Curba Beveridge - Beveridge curve

Curba Beveridge a datelor privind rata locurilor de muncă vacante și rata șomajului de la Biroul Statisticilor Muncii din Statele Unite

O curbă Beveridge , sau curba UV , este o reprezentare grafică a relației dintre șomaj și rata locurilor de muncă vacante , numărul de locuri de muncă neocupate exprimat ca proporție a forței de muncă . De obicei are locuri libere pe axa verticală și șomaj pe orizontală. Curba, numită după William Beveridge , are o formă hiperbolică și se înclină în jos, deoarece o rată mai ridicată a șomajului are loc în mod normal cu o rată mai mică de locuri vacante. Dacă se deplasează spre exterior în timp, un anumit nivel de posturi vacante ar fi asociat cu niveluri de șomaj din ce în ce mai ridicate, ceea ce ar implica o scădere a eficienței pe piața muncii . Piețele muncii ineficiente sunt cauzate de nepotriviri între locurile de muncă disponibile și șomeri și o forță de muncă imobilă.

Poziția pe curbă poate indica starea actuală a economiei în ciclul economic . De exemplu, perioadele de recesiune sunt indicate de șomaj ridicat și locuri de muncă scăzute, care corespund unei poziții pe partea inferioară a liniei de 45 °, iar posturile vacante ridicate și șomaj scăzut indică perioadele expansive pe partea superioară a liniei de 45 °.

În Statele Unite, după Marea Recesiune , a existat o schimbare marcată în curba Beveridge. Un Fond Monetar Internațional (FMI) din 2012 a declarat că schimbarea poate fi explicată parțial prin „prestații extinse de asigurare pentru șomaj” și „neconcordanță de calificare” între șomaj și posturi vacante.

Istorie

Curba Beveridge, sau curba UV, a fost dezvoltată în 1958 de Christopher Dow și Leslie Arthur Dicks-Mireaux. Ei erau interesați să măsoare excesul de cerere pe piața de bunuri pentru îndrumarea politicilor fiscale keynesiene și au luat ca date de referință datele britanice privind locurile de muncă vacante și șomajul de pe piața muncii, deoarece cererea în exces este inobservabilă. Până în 1958, aveau 12 ani de date disponibile de când guvernul britanic începuse să culeagă date despre posturile vacante neocupate din notificarea de la bursele de muncă în 1946. Dow și Dicks-Mireaux au prezentat datele privind șomajul și locurile de muncă vacante într-un spațiu vacanță (UV) și au derivat o curbă UV idealizată ca hiperbolă dreptunghiulară după ce au conectat observații succesive. Curba UV, sau curba Beveridge, le-a permis economiștilor să folosească o metodă analitică, cunoscută ulterior sub numele de analiză UV, pentru a descompune șomajul în diferite tipuri de șomaj: șomaj cu cerere deficitară (sau ciclic) și șomaj structural. În prima jumătate a anilor 1970, această metodă a fost rafinată de economiștii Institutului Național de Cercetări Economice și Sociale (NIESR), din Londra , astfel încât a apărut o clasificare care corespundea clasificării „tradiționale”: o divizare a șomajului în fricțiune , șomajul structural și deficitar la cerere, conform unei analize din 1976. Atât curba Beveridge cât și curba Phillips poartă noțiuni macroeconomice implicite de echilibru pe piețe, dar noțiunile sunt inconsistente și conflictuale. Cel mai probabil, deoarece curba a permis economiștilor să analizeze multe dintre problemele abordate de Beveridge, cum ar fi nepotrivirea dintre șomaj și posturi vacante, la nivel agregat și niveluri de industrie și tendință v. Schimbări ciclice și probleme de măsurare a posturilor vacante, curba a fost numită în Anii 1980 după William Beveridge , care nu a trasat niciodată curba, iar originea exactă a numelui rămâne obscură.

Mișcări

Beveridge Curve se poate deplasa din următoarele motive:

  • Procesul de potrivire va determina cât de eficient lucrătorii găsesc noi locuri de muncă. Îmbunătățirile sistemului de potrivire ar schimba curba către origine, deoarece un proces eficient de potrivire va găsi locuri de muncă mai repede, ocupând posturile vacante și angajând șomerii. Îmbunătățirile pot fi făcute prin creșterea mobilității forței de muncă, prin introducerea agențiilor, cum ar fi centrele de ocupare a forței de muncă și prin rate mai mici de sindicalizare, conform unui articol din 2001 despre OECD care compara șomajul și salariile din OECD din anii 1960 până în anii 1990.
  • Neconcordanțele de competențe apar atunci când schimbările în competențele dorite de angajatori diferă de competențele disponibile în grupul de muncă. Dezechilibre mai mari ar deplasa curba Beveridge spre exterior. Dacă acesta ar fi factorul determinant din spatele schimbării, ne-am aștepta să vedem, de asemenea, angajatorii să ofere salarii pentru câțiva candidați care erau de dorit. Deși curba SUA Beveridge s-a deplasat spre exterior în perioada 2010-2012, salariile nu au crescut.
  • Rata de participare a forței de muncă : pe măsură ce numărul căutării de locuri de muncă crește în raport cu populația totală, rata șomajului crește, deplasând curba spre exterior de la origine. Participarea forței de muncă poate crește datorită schimbărilor în educație, rolurilor de gen, vârstei populației și imigrației.
  • Șomajul pe termen lung va împinge curba în afară de la origine, care ar putea fi cauzată de deteriorarea capitalului uman sau de o percepție negativă a șomerilor de către potențialii angajatori.
  • Șomajul prin frecare : o scădere a fricțiunilor ar reduce numărul firmelor care caută angajați și numărul șomerilor care caută locuri de muncă. Asta ar schimba curba spre origine. Șomajul fricțional este cauzat de pierderea locurilor de muncă, demisii și crearea de locuri de muncă.
  • Incertitudinea economică și politică poate determina angajatorii să dețină posturi libere mai mult timp în căutarea „candidatului perfect”, în special atunci când există un șomaj ridicat, cu un număr mare de candidați dintre care să aleagă. O mai mare incertitudine ar tinde să deplaseze curba spre exterior.

Deficitul de competențe nu trebuie confundat cu „lipsa forței de muncă”, care identifică o lipsă obiectivă a lucrătorilor pe piață, independent de abilitățile lor, și poate apărea din cauza mobilității geografice limitate, a populației îmbătrânite sau a unei piețe a forței de muncă care se apropie de ocuparea deplină în timpul unei perioade economice boom. Alături de surplusurile de muncă, lipsa forței de muncă este unul dintre cele mai tradiționale exemple de dezechilibre de pe piața muncii. Ceea ce distinge o lipsă obiectivă de forță de muncă de o deficiență legată de competențe (adică un caz special de nepotrivire a competențelor) este doar prezența unui grup de indivizi șomeri (solicitanți de locuri de muncă care nu sunt descurajați) dispuși să ocupe locuri de muncă pe piața muncii rata continuă. Cu toate acestea, chiar și în prezența șomajului și presupunând că există o cerere adecvată de muncă pe piață, ar putea fi totuși dificil să se indice o lipsă de calificări din cel puțin două motive: dacă șomajul pe care îl observăm este fricțional (doar un consecință pe termen lung a „căutării” costisitoare), ciclică (cauzată de ciclul economic ) sau structurală nu poate fi stabilită sau dacă poziția oferită este accesibilă și / sau atractivă (cum ar fi dacă salariul înregistrat este sau nu competitiv sau cel puțin în creștere cu respectarea altor segmente ale pieței care nu raportează cereri de muncă nesatisfăcute) nu pot fi stabilite. În plus, lipsa calificărilor poate fi cauzată atât de nepotrivirea „orizontală” a abilităților, atunci când lucrătorii au calificări / abilități diferite de cea cerută de firme, fie de nepotrivirea „verticală” a abilităților, atunci când abilitățile și calificările lucrătorilor sunt la niveluri mai mici decât ceea ce au nevoie firmele. În literatură, savanții s-au referit și la nepotrivirea abilităților și uneori chiar la lipsa abilităților pentru a defini o situație a abilităților lucrătorilor angajați, iar cele necesare pentru a fi locuri de muncă erau diferite. Pentru a evita orice posibilă confuzie, acea formă de nepotrivire care afectează numai persoanele angajate va fi denumită nepotrivire „la locul de muncă”, în cazul mai general al lucrătorilor care sunt atât supra-calificați, cât și sub-calificați pentru locul lor de muncă (vertical pe nepotrivire a locului de muncă) sau au competențe / calificări diferite (nepotrivire orizontală la locul de muncă) și ca diferență de calificare pentru a se referi la lucrătorii angajați ale căror competențe sunt mai mici decât cele cerute de locurile lor de muncă. Rezultă că nepotrivirea abilităților, așa cum este definită aici, poate duce la apariția ambelor lipsuri de abilități și a nepotrivirilor la locul de muncă (atât pe verticală, cât și pe orizontală).

Economiștii consideră, în general, că piețele forței de muncă se adaptează la astfel de dezechilibre, în special în timp, dar este, de asemenea, posibil ca astfel de nepotriviri să persiste mulți ani sau decenii. În astfel de cazuri, pot apărea echilibre adverse, caracterizate prin șomaj mai structural, locuri de muncă vacante pe termen lung și / sau o participare mai mică la forța de muncă, iar angajatorii pot fi obligați în cele din urmă să angajeze muncitori care posedă abilități mai mici sau doar diferite, dând loc nepotrivirii "la lucru". Intervențiile de politici publice pentru schimbarea sau îmbunătățirea potrivirii lucrătorilor cu angajatorii ar putea fi adecvate în astfel de cazuri.

În Statele Unite, după Marea Recesiune , a existat o schimbare marcată în curba Beveridge. Un Fond Monetar Internațional (FMI) din 2012 a declarat că schimbarea poate fi explicată parțial prin „prestații extinse de asigurare pentru șomaj” și „neconcordanță de calificare” între șomaj și posturi vacante.

Vezi si

Referințe

Surse

  • Barro, Robert J .; Grilli, Vittorio (1994). "Şomaj". Macroeconomia europeană . Londra: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0-333-57764-6.

linkuri externe