De locuri de muncă cu normă întreagă - Full-time job
Un loc de muncă cu normă întreagă este angajarea în care o persoană lucrează un număr minim de ore definit ca atare de către angajatorul său.
Prezentare generală
Angajarea cu normă întreagă vine adesea cu beneficii care nu sunt de obicei oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă , temporare sau flexibile , cum ar fi concediul anual , concediul medical și asigurările de sănătate . Unii cred că greșit locurile de muncă cu jumătate de normă nu sunt cariere . Cu toate acestea, există legislație pentru a împiedica angajatorii să discrimineze împotriva lucrătorilor cu fracțiune de normă, astfel încât acest lucru nu ar trebui să fie un factor atunci când se iau decizii privind avansarea în carieră. În general, aceștia plătesc mai mult decât locuri de muncă cu jumătate de normă pe oră, iar acest lucru este la fel de discriminatoriu dacă decizia de plată se bazează pe statutul cu jumătate de normă ca factor principal. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu normă parțială. Aceasta este o chestiune care trebuie stabilită în general de către angajator (Departamentul Muncii din SUA). Definiția de către angajator poate varia și este publicată în general în Manualul angajaților unei companii. Companiile necesită de obicei între 32 și 40 de ore pe săptămână pentru a fi definite ca cu normă întreagă și, prin urmare, eligibile pentru beneficii.
Statutul cu normă întreagă variază de la o companie la alta și se bazează adesea pe tura pe care angajatul trebuie să o lucreze în fiecare săptămână de lucru. Săptămâna de lucru „standard” constă din cinci zile de opt ore , de obicei servite între 9:00 AM și 5:00 PM sau 10:00 AM până la 6:00 PM totalizând 40 de ore. În timp ce o săptămână de patru zile constă în general în patru zile de zece ore, ea poate consta, de asemenea, în doar nouă ore pentru un total de o săptămână de lucru de 36 de ore. Ture de douăsprezece ore sunt adesea trei zile pe săptămână, cu excepția cazului în care compania are intenția de a plăti angajaților ore suplimentare. Orele suplimentare sunt plătite legal oricând un angajat lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Minimul legal pentru orele suplimentare începe de la plata de bază + jumătate. Plata majorată este considerată a compensa ușor oboseala crescută pe care o persoană o experimentează în astfel de schimburi lungi. Schimbările pot fi, de asemenea, foarte neregulate, ca și în comerțul cu amănuntul , dar sunt în continuare cu normă întreagă dacă se atinge numărul necesar de ore. Există unele situații în care o persoană care are nevoie de muncă cu normă întreagă este picurată part-time, care este , uneori , o formă de concediere implicită pentru a evita plata ajutoarelor de șomaj la un disponibilizat lucrător.
Definiții pe țări
Săptămâni de lucru cu normă întreagă :
-
Australia : aproximativ 38 de ore -
Belgia : 38 de ore -
Brazilia : 40-44 ore -
Chile : 45 de ore -
Canada : 37,5 ore - 40,0 ore -
Danemarca : 37 de ore -
Franța : 35 de ore (mandat guvernamental) -
Germania : 35–40 de ore -
Islanda : 40 de ore -
India : 48 de ore (conform Legii fabricilor din 1948, o persoană nu poate lucra mai mult de 48 de ore pe săptămână) -
Taiwan : 40 de ore -
Israel : 43 de ore -
Italia : 40 de ore -
Olanda : 35-40 de ore -
Norvegia : 40 de ore (deseori reglementate la 37,5 fără pauza de prânz) -
Polonia : 40 de ore -
Rusia : 40 de ore -
Suedia : 40 de ore (nedefinit oficial) -
Marea Britanie : 35 de ore (nu sunt definite formal), 37,5 ore sau 40 de ore contractele sunt obișnuite. -
Statele Unite : 30 de ore sau mai mult, conform definițiilor din Affordable Care Act . "Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu definește angajarea cu normă întreagă sau angajarea cu jumătate de normă. Aceasta este o chestiune care trebuie stabilită în general de către angajator."
O persoană care lucrează mai mult decât cu normă întreagă lucrează ore suplimentare și poate avea dreptul la salarii suplimentare pe oră (dar nu la salariu ).
Utilizarea academică
„Full-time” poate fi, de asemenea, utilizat pentru a face referire la un student (de obicei în învățământul superior ) care ia o sarcină completă de muncă în fiecare curs academic . Distincția dintre un student cu normă întreagă și un part-time variază semnificativ de la o țară la alta. De exemplu, în Statele Unite, un student este în mod obișnuit definit ca fiind în învățământ cu normă întreagă atunci când realizează 12 sau mai multe ore de credit . Acest lucru se traduce prin 12 "ore" (adesea de 50 de minute în loc de 60 de minute fiecare) în clasă pe săptămână. „Orele de laborator” contează adesea pentru mai puțin, doar ca jumătate sau o treime dintr-o oră de credit.
Studenții internaționali trebuie să mențină statutul cu normă întreagă pentru vizele de student . Studenții adulți (de obicei până la vârsta de 22 sau 23 de ani) pot intra, de asemenea, în asigurarea de sănătate a părinților (și, eventual , asigurare auto și alte servicii) dacă sunt cu normă întreagă, cu excepția unui termen pe an (de obicei vara ). De asemenea, studenții pot fi eligibili pentru funcții alese în guvernul studențesc sau în alte organizații studențești numai dacă sunt cu normă întreagă. Departamentul Muncii are un program de student full-time , care permite angajatorilor să plătească nu mai puțin de 85% din salariul minim la student / angajat.