Siguranta locului de munca - Job security

Securitatea locului de muncă este probabilitatea ca o persoană să își păstreze locul de muncă ; o slujbă cu un nivel ridicat de securitate este de așa natură încât o persoană cu slujba ar avea șanse mici să o piardă.

Teoria economică de bază susține că, în perioadele de expansiune economică, întreprinderile se confruntă cu o cerere crescută, ceea ce la rândul său necesită investiții în mai mult capital sau forță de muncă. Atunci când întreprinderile se confruntă cu o creștere, încrederea și securitatea locurilor de muncă cresc de obicei. Opusul se întâmplă adesea în timpul unei recesiuni : întreprinderile se confruntă cu o cerere redusă și caută să-și reducă forța de muncă pe termen scurt.

Guvernele și persoanele sunt ambele motivate să atingă niveluri mai ridicate de securitate a locului de muncă. Guvernele încearcă să facă acest lucru adoptând legi (cum ar fi Legea cu privire la drepturile civile din SUA din 1964 ) care fac ilegală concedierea angajaților din anumite motive. Indivizii își pot influența gradul de securitate a locului de muncă sporindu-și abilitățile prin educație și experiență sau mutându-se într-o locație mai favorabilă . Rata oficială a șomajului și indicii de încredere a angajaților sunt indicatori buni ai securității locului de muncă în anumite domenii. Aceste statistici sunt atent urmărite de economiști , oficiali guvernamentali și bănci .

De asemenea, sindicatele influențează puternic securitatea locului de muncă. Locurile de muncă care, în mod tradițional, au o prezență sindicală puternică, cum ar fi multe locuri de muncă guvernamentale și locuri de muncă în educație , asistență medicală și aplicarea legii, sunt considerate foarte sigure, în timp ce multe locuri de muncă non-sindicalizate din sectorul privat sunt, în general, considerate a oferi o securitate mai scăzută a locurilor de muncă, deși acest lucru variază în funcție de industrie și țară. .

Măsurarea securității locului de muncă

Aceasta este o listă de țări în funcție de securitatea locului de muncă, o componentă importantă în măsurarea calității vieții și a bunăstării cetățenilor săi. Acesta enumeră șansele lucrătorilor din țările OECD de a-și pierde locul de muncă în 2012, cu unele țări non-OCDE incluse, de asemenea. Lucrătorii care se confruntă cu un risc ridicat de pierdere a locurilor de muncă sunt mai vulnerabili, în special în țările cu plase de protecție socială mai mici . Acest indicator prezintă probabilitatea de a deveni șomeri, calculată ca număr de persoane care au fost șomere în 2012, dar care au fost angajate în 2011 față de numărul total de angajați în 2011.

Rang Țară / teritoriu Șansa de a pierde locul de muncă în 2012
1   Elveţia 2,8%
2  Japonia 2,9%
2  Norvegia 2,9%
4  Coreea de Sud 3,0%
5  Germania 3,2%
6  Austria 3,4%
7  Olanda 3,6%
8  Luxemburg 4,0%
8  Rusia 4,0%
10  Republica Cehă 4,2%
11  Islanda 4,3%
12  Australia 4,4%
13  Belgia 4,5%
14  Mexic 4,7%
14  Chile 4,7%
16  Brazilia 4,8%
17  Slovenia 5,0%
18  Estonia 5,3%
19  Italia 5,5%
20  Regatul Unit 5,6%
21  Slovacia 5,8%
21  Noua Zeelandă 5,8%
21  Danemarca 5,8%
24  Statele Unite 6,3%
25  Irlanda 6,4%
25  Finlanda 6,4%
27  Israel 6,5%
27  Suedia 6,5%
27  Franţa 6,5%
30  Canada 6,6%
31  Ungaria 6,7%
32  Polonia 7,3%
33  curcan 7,8%
34  Portugalia 9,1%
35  Grecia 12,0%
36  Spania 17,7%

In Statele Unite

În timp ce toate economiile sunt afectate de forțele pieței (care schimbă oferta și cererea de forță de muncă), Statele Unite sunt deosebit de sensibile la aceste forțe datorită unei lungi istorii de conservatorism fiscal și a intervenției minime a guvernului.

Intervenția minimă a guvernului a ajutat Statele Unite să creeze un sistem de ocupare a forței de muncă care se aplică în multe industrii. În consecință, cu excepții limitate, securitatea locului de muncă al unui angajat urmărește îndeaproape cererea angajatorului pentru competențele lor. De exemplu, după boom-ul dot com din 1997-2000, angajații din industria tehnologică au înregistrat o scădere masivă a siguranței și încrederii în locuri de muncă. Mai recent, în 2009, mulți muncitori producători au înregistrat o scădere similară a securității și încrederii în muncă. Urmărirea îndeaproape a forțelor pieței înseamnă, de asemenea, că ocuparea forței de muncă în Statele Unite revine atunci când industriile se adaptează la noile realități economice. De exemplu, încrederea angajaților și securitatea locului de muncă atât în ​​producție, cât și în tehnologie au revenit substanțial.

În Statele Unite, nesiguranța locului de muncă este mai mare la bărbați decât la femei, lucrătorii cu vârste cuprinse între 30 și 64 de ani fiind mai insecuri în comparație cu alte grupe de vârstă. Muncitorii divorțați sau separați și lucrătorii cu mai puțin de o diplomă de liceu raportează, de asemenea, o insecuritate mai mare a locurilor de muncă. În general, muncitorii din industria construcțiilor au cea mai mare rată de nesiguranță a locurilor de muncă, de la 55%.

Impactul șomajului și al insecurității muncii asupra sănătății mentale și fizice este acum subiectul unui număr tot mai mare de cercetări. Acest lucru va oferi informații despre de ce, de exemplu, un număr tot mai mare de bărbați din Statele Unite nu se întorc la muncă. În 1960, doar 5% dintre bărbații cu vârste cuprinse între 30 și 35 de ani erau șomeri, în timp ce aproximativ 13% erau șomeri în 2006. New York Times atribuie o mare parte din acest lucru gulerului albastru și bărbaților profesioniști care refuză să lucreze în locuri de muncă pentru care sunt supra-calificați sau nu oferă beneficii adecvate spre deosebire de locurile de muncă anterioare. S-ar putea atribui, de asemenea, unei nepotriviri între abilitățile pe care le au angajații în prezent și abilitățile pe care le caută angajatorii din industriile tradițional dominate de bărbați (cum ar fi industria prelucrătoare).

Conform datelor din rapoartele de încredere ale angajaților din 2014, 50% din toți lucrătorii actuali de peste 18 ani se simt încrezători în capacitatea lor de a găsi un nou loc de muncă, dacă este necesar, iar 60% sunt încrezători în viitorul angajatorului lor. Insecuritatea locurilor de muncă, definită ca fiind îngrijorată de a deveni șomeri, este o preocupare pentru 25% dintre lucrătorii din SUA.

externalizarea

Articol principal: Migrația locurilor de muncă

Externalizarea în străinătate (denumită uneori offshoring ) poate reduce securitatea locurilor de muncă pentru persoanele din anumite ocupații, cum ar fi telemarketeri, programatori de computere, transcrieri medicali și funcționari de contabilitate. În general, pentru a externaliza munca într-o altă țară, postul trebuie să fie rapid învățat, iar lucrarea finalizată trebuie să fie transferabilă, cu o pierdere minimă de calitate.

In Europa

Principala diferență față de Statele Unite este sistemul de contracte pe durată nedeterminată . În majoritatea țărilor europene, mulți angajați au contracte pe durată nedeterminată care, deși nu garantează un loc de muncă pe viață, îngreunează angajatorul să rezilieze un contract. Angajații care au dobândit în mod legal aceste drepturi, de exemplu pentru că au fost la o companie timp de doi ani continuu, pot fi concediați numai din motive disciplinare (după o serie de avertismente formale și care pot face obiectul unui recurs independent ) sau în cazul unei companii supuse restructurarea (sub rezerva unor legi generoase privind plățile de concediere și adesea cu recalificarea plătită de companie). În Spania, de exemplu, astfel de angajați au dreptul la o plată de concediu de 45 de zile pe an lucrat. Costul ridicat al plăților de concediere este, în practică, ceea ce oferă angajaților securitate în muncă.

În timp ce angajații care au astfel de contracte obligatorii din punct de vedere juridic, sunt în poziția de invidiat de a ști că ei (și familia lor) au o securitate financiară completă pentru tot restul vieții, este important să ne dăm seama că aceste obligații funcționează în ambele sensuri. În unele țări, cum ar fi Germania, o companie poate împiedica un angajat (a cărui pregătire ocupațională l-au plătit) să plece pentru a ocupa un post mai bun în altă parte până la acordarea compensației . Un angajat al unei companii pe cale să plece se poate simți obligat să rămână la companie, chiar dacă li se oferă să lucreze cu o firmă diferită.

Fiecare companie va avea un mix de angajați pe diferite tipuri de contracte. Contractele nedeterminate pot exista și pentru munca sezonieră . Aceste așa-numite contracte discontinue înseamnă că un hotel , de exemplu, își poate concedia personalul în toamnă, dar trebuie să-i ia pe aceiași oameni din nou în primăvara următoare.

Proporția forței de muncă pe contracte nedeterminate a scăzut în întreaga Europă ca răspuns la creșterea concurenței și a globalizării . Companiile pot concedia un angajat chiar înainte de a atinge marca de doi ani și apoi îl pot angaja din nou ca nou angajat. Mulți economiști susțin că este necesară o mai mare flexibilitate pe piața muncii . Profesorii de economie susțin că amenințarea șomajului este necesară pentru a menține stimulentele pentru o productivitate ridicată. Între timp, John Kenneth Galbraith a susținut în The Affluent Society că unii profesori de economie consacrați caută simultan funcția de titularizare. Locurile de muncă care nu sunt susținute de un contract pe durată nedeterminată sunt încă prost considerate în multe societăți europene, adesea descriind în mod disprețuitor ca „precare” sau „ McJobs ” - chiar și atunci când compania are perspective bune.

În economiile europene mai puțin reglementate, cum ar fi Regatul Unit , este mult mai ieftin să demiteți angajații permanenți. În Marea Britanie, angajații au dreptul la un minim legal de o săptămână de concediere pe an lucrat (o săptămână și jumătate pentru lucrătorii de peste 40 de ani). În schimb, angajații din sectorul public și din sectorul public care consideră că au fost concediați pe nedrept au dreptul de a duce compania la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi reinstalați sau pentru a obține despăgubiri suplimentare. Nu este necesar să treceți prin sistemul normal de judecată .

În Suedia , contractele de muncă pot fi limitate în timp și pot fi prelungite pentru noi perioade limitate în timp sau nu, fără motiv. Acest lucru este permis numai în primii doi ani de angajare. La expirare, angajatul va rămâne fără loc de muncă și fără despăgubiri dacă nu are loc nicio prelungire. Odată cu un contract pe durată nedeterminată, angajatorul poate concedia persoane numai din motive valide. Un motiv ar putea fi pentru angajatorul care are nevoie de mai puțini lucrători. În acest caz, legea generală este persoana care își ocupă cel mai mult locul de muncă și este ultima care își pierde locul de muncă.

În toate țările Uniunii Europene , un angajat își păstrează drepturile contractuale existente în cazul în care compania lor este preluată în temeiul Directivei privind drepturile dobândite (în Marea Britanie, cunoscută sub numele de TUPE ), astfel încât anii petrecuți lucrând pentru vechea companie ar lua în considerare atunci când se calculează plățile de concediere etc.

In India

În India, securitatea locurilor de muncă variază de la un sector la altul. Majoritatea indienilor lucrează până la pensionare. Datorită populației numeroase, concurența este mare, dar și dimensiunea pieței muncii.

Vezi si

Referințe

linkuri externe