Salariu - Living wage

Costul unei vieți de bază, dar decentă pentru o familie.

Un salariu de viață este definit ca venitul minim necesar pentru ca un lucrător pentru a satisface nevoile lor de bază. Acest lucru nu este același lucru cu un salariu de subzistență, care se referă la un minim biologic. Nevoile sunt definite pentru a include alimente, locuințe și alte nevoi esențiale, cum ar fi îmbrăcămintea. Scopul unui salariu de trai este de a permite unui lucrător să își permită un nivel de viață de bază, dar decent, prin angajare, fără subvenții guvernamentale. Datorită naturii flexibile a termenului „nevoi”, nu există o măsură universal acceptată a ceea ce este salariul de trai și, ca atare, variază în funcție de locație și de tipul gospodăriei. Un concept asemănător este cel al unui salariu familial - unul suficient pentru a nu se întreține doar pe sine, ci și pentru a crește o familie.

Salariul de trai diferă de salariul minim prin faptul că acesta din urmă nu reușește să îndeplinească cerințele pentru o calitate a vieții de bază, ceea ce îl lasă pe muncitor să se bazeze pe programe guvernamentale pentru venituri suplimentare. Salariile de trai au fost adoptate de obicei numai în municipalități . În termeni economici, salariul de trai este similar cu salariul minim, deoarece este un preț minim pentru forța de muncă. Astfel, acesta diferă de salariul minim național prin faptul că nu este stabilit în conformitate cu un prag legal.

În Regatul Unit și Noua Zeelandă , susținătorii definesc un salariu pentru a însemna că o persoană care lucrează 40 de ore pe săptămână, fără venituri suplimentare, ar trebui să-și poată permite elementele de bază pentru o viață modestă, dar decentă, cum ar fi, hrană , adăpost , utilități , transport , îngrijire a sănătății și îngrijirea copiilor . Avocații salariului viu au definit în continuare salariul viu ca salariul echivalent cu pragul sărăciei pentru o familie de patru persoane. Veniturile ar trebui să permită familiei să „asigure hrană, adăpost, îmbrăcăminte, îngrijire a sănătății, transport și alte necesități de viață în societatea modernă”. O definiție a salariului de trai folosită de Greater London Authority (GLA) este salariul-prag, calculat ca un venit de 60% din mediană și un supliment de 15% pentru a permite evenimente neprevăzute.

Calculul salariului de trai

Campaniile cu salariul viu au apărut parțial ca răspuns la Reaganomică și Thatcherism în SUA și, respectiv, Marea Britanie, care au mutat politica macroeconomică către neoliberalism . Un salariu viu, prin creșterea puterii de cumpărare a lucrătorilor cu venituri mici, este susținut de economia keynesiană și post-keynesiană care se concentrează pe stimularea cererii pentru a îmbunătăți starea economiei.

Istorie

„Mi se pare la fel de clar că nicio afacere care depinde pentru existență de plata salariilor mai mici decât salariul vieții lucrătorilor săi nu are niciun drept să continue în această țară”.

Președintele Franklin D. Roosevelt , 1933

Conceptul de salariu viu, deși nu a fost definit ca atare, poate fi dat de la lucrările filozofilor antici greci precum Platon și Aristotel . Ambii au susținut un venit care ia în considerare nevoile, în special cele care asigură binele comunitar. Aristotel a considerat autosuficiența ca o cerință pentru fericire, pe care a definit-o ca „ceea ce, de la sine, face viața demnă de alegere și lipsită de nimic”. În timp ce el și-a asumat responsabilitatea de a se asigura că cei săraci ar putea câștiga o viață durabilă în stat, ideile sale sunt văzute ca un exemplu timpuriu de sprijin pentru salariul de trai.

„Orice persoană care lucrează are dreptul la o remunerație justă și favorabilă, asigurând pentru el și pentru familia sa o existență demnă de demnitatea umană”.

Declarația universală a drepturilor omului , art. 23 sec. 3

Evoluția conceptului poate fi văzută mai târziu la cercetătorii medievali, cum ar fi Thomas Aquinas, care a susținut un „salariu echitabil”. Conceptul unui salariu echitabil era legat de cel al prețurilor corecte , care erau cele care permiteau accesul tuturor la necesități. Prețurile și salariile care împiedicau accesul la necesități erau considerate nedrepte, deoarece ar pune în pericol virtutea celor fără acces.

În Wealth of Nations , Adam Smith a recunoscut că creșterea salariilor reale duce la „îmbunătățirea circumstanțelor din rândurile inferioare ale oamenilor” și, prin urmare, reprezintă un avantaj pentru societate. Creșterea și un sistem de libertate au fost mijloacele prin care săracii muncitori au putut să asigure salarii mai mari și un nivel de viață acceptabil. Creșterea salariilor reale este asigurată de creștere prin creșterea productivității față de niveluri stabile ale prețurilor, adică prețuri neafectate de inflație. Un sistem de libertate, asigurat prin intermediul instituțiilor politice, prin care chiar și „rangurile inferioare de oameni” ar putea asigura oportunitatea pentru salarii mai mari și un nivel de viață acceptabil.

Servitorii, muncitorii și muncitorii de diferite feluri alcătuiesc partea mult mai mare a fiecărei mari societăți politice. Dar ceea ce îmbunătățește circumstanțele majorității nu poate fi niciodată considerat ca un inconvenient pentru ansamblu. Nici o societate nu poate fi cu siguranță înfloritoare și fericită, dintre care cea mai mare parte a membrilor sunt săraci și mizerabili. În plus, echitatea este că aceia care hrănesc, îmbracă și adăpostesc întregul corp al oamenilor, ar trebui să aibă o parte din produsele propriei lor munci, încât să fie ei înșiși bine hrăniți, îmbrăcați și adăpostiți.

-  Adam Smith, Wealth of Nations , I .viii.36

Pe baza acestor scrieri, Smith a susținut că munca ar trebui să primească o parte echitabilă din ceea ce produce munca. Pentru Smith, această cotă echitabilă se ridica la mai mult decât subzistența. Smith a egalat interesele muncii și interesele pământului cu interesele societale generale. El a argumentat că pe măsură ce salariile și chiriile cresc, ca urmare a unei productivități mai mari, creșterea societății va avea loc, crescând astfel calitatea vieții pentru cea mai mare parte a membrilor săi.

La fel ca Smith, susținătorii unui salariu viu susțin că binele mai mare pentru societate se obține prin salarii mai mari și un salariu viu. Se susține că guvernul ar trebui, la rândul său, să încerce să alinieze interesele celor care urmăresc profituri cu interesele muncii, pentru a produce avantaje sociale pentru majoritatea societății. Smith a susținut că productivitatea mai mare și creșterea generală au dus la salarii mai mari, care la rândul lor au dus la beneficii mai mari pentru societate. Pe baza scrierilor sale, se poate deduce că Smith ar susține un salariu de viață proporțional cu creșterea globală a economiei. Acest lucru, la rândul său, ar duce la mai multă fericire și bucurie pentru oameni, contribuind în același timp la menținerea familiilor și a oamenilor în afara sărăciei. Instituțiile politice pot crea un sistem de libertate pentru indivizi pentru a asigura oportunități pentru salarii mai mari printr-o producție mai mare și astfel o creștere stabilă pentru societate.

În 1891, Papa Leon al XIII-lea a emis o bulă papală intitulată Rerum novarum , care este considerată prima expresie a Bisericii Catolice a unei opinii care susține un salariu viu. Biserica a recunoscut că salariile ar trebui să fie suficiente pentru a întreține o familie . Această poziție a fost susținută pe scară largă de biserică de atunci și a fost reafirmată de papalitate în mai multe ocazii, cum ar fi Papa Pius XI în 1931 Quadragesimo anno și din nou în 1961, de Papa Ioan XXIII scriind în enciclica Mater et magistra . Mai recent, Papa Ioan Paul al II-lea a scris: „Prin urmare, în fiecare caz, un salariu echitabil este mijlocul concret de a verifica întregul sistem socioeconomic și, în orice caz, de a verifica dacă acesta funcționează corect”.

Gândirea contemporană

Campanie de sufragiu care caută dreptul femeilor la vot și un salariu pe viață. (c.1903)

Idei diferite despre salariul de trai au fost avansate de campaniile moderne care au împins ca localitățile să le adopte. Susținătorii unui salariu viu au susținut că un salariu este mai mult decât o compensație pentru muncă. Este un mijloc de asigurare a existenței și duce la politici publice care abordează atât nivelul salariului, cât și decența acestuia. Cercetările contemporane realizate de Andrea Werner și Ming Lim au analizat lucrările lui John Ryan , Jerold Waltman și Donald Stabile pentru perspectivele lor filozofice și etice privind salariul de trai.

John Ryan susține un salariu din perspectiva drepturilor. El consideră că salariul pentru viață este un drept la care toți muncitorii au dreptul din „recompensa comună a naturii”. El susține că proprietatea privată a resurselor împiedică accesul la acestea de către alții care ar avea nevoie de ele pentru a se întreține. Ca atare, obligația de a îndeplini dreptul unui salariu de viață revine proprietarilor și angajatorilor de resurse private. Argumentul său depășește faptul că un salariu ar trebui să ofere o simplă subzistență, dar că ar trebui să ofere oamenilor capacitățile de a „dezvolta în limite rezonabile toate facultățile [lor], fizice, intelectuale, morale și spirituale”. Un salariu pentru el este „suma remunerației care este suficientă pentru a menține decent muncitorul” .

Jerold Waltman, în Un caz pentru salariul viu, susține un salariu viu nu bazat pe drepturile individuale, ci dintr-o perspectivă comunală sau „ republicanism civic ”. El vede nevoia ca cetățenii să fie conectați la comunitatea lor și, prin urmare, vede interesele individuale și comunitare ca fiind inseparabil legate. Două probleme majore care sunt antitetice republicanismului civic sunt sărăcia și inegalitatea. Un salariu de viață este menit să le abordeze, oferind o bază materială care permite indivizilor un anumit grad de autonomie și previne venituri și bogății disproporționate care ar duce inevitabil la o fisură societală între bogați și săraci. Un salariu viu mai permite participarea politică a tuturor claselor de oameni, care este necesară pentru a împiedica interesele politice ale celor bogați să submineze nevoile săracilor. Aceste argumente pentru un salariu viu, luate împreună, pot fi văzute ca elemente necesare pentru „durabilitate socială și coeziune”.

În așteptarea unui afiș de salariu viu (1913)

Donald Stabile pledează pentru un salariu de viață bazat pe gândirea economică morală și temele sale conexe de sustenabilitate, capacitate și externalitate . În linii mari, Stabile indică faptul că durabilitatea în economie poate necesita ca oamenii să aibă mijloacele pentru „cazare decentă, transport, îmbrăcăminte și îngrijire personală”. El califică afirmația deoarece vede necesitățile individuale ca fiind contextuale și, prin urmare, capabile să se schimbe în timp, între culturi și în diferite circumstanțe macroeconomice. Acest lucru sugerează că conceptul și definiția salariului de trai nu pot fi făcute obiective în toate locurile și în toate timpurile. Gândurile lui Stabile cu privire la capacități fac trimitere directă la lucrările lui Amartya Sen privind abordarea capabilităților . Legarea cu un salariu este ideea că venitul este un mijloc important, deși nu exclusiv, pentru capacități. Îmbunătățirea capacităților oamenilor le permite să funcționeze mai bine atât în ​​societate, cât și ca lucrători. Aceste capacități sunt transmise în continuare de la părinți la copii. În cele din urmă, Stabile analizează lipsa unui salariu de viață ca impunere a externalităților negative asupra celorlalți. Aceste externalități iau forma epuizării stocului de lucrători prin „exploatarea și epuizarea forței de muncă”. Acest lucru duce la ineficiență economică, deoarece întreprinderile ajung să supraproducă produsele lor din cauza neplății costului total al forței de muncă.

Alte relatări contemporane au preluat tema externalităților care apar din cauza lipsei salariului de trai. Muilenburg și Singh consideră că programele de asistență socială, cum ar fi locuința și mesele școlare, sunt o subvenție pentru angajatori care le permite să plătească salarii mici. Această subvenție, luând forma unei externalități, este bineînțeles plătită de societate sub formă de impozite. Acest gând este repetat de Grimshaw, care susține că angajatorii compensează costurile sociale ale menținerii forței de muncă prin credite fiscale, locuințe, beneficii și alte subvenții salariale. Problema a fost ridicată în timpul alegerilor primare ale partidului democrat din 2016 din Statele Unite, când candidatul la președinție, Bernie Sanders, a menționat că „familiile care muncesc cu dificultăți nu ar trebui să subvenționeze cea mai bogată familie din țară” și, prin urmare, a sugerat că marele retailer Walmart , care este deținută de cea mai bogată familie din țară, nu plătea salarii echitabile și era subvenționată de contribuabili.

Cei care sunt în favoarea ordonanțelor privind salariul de viață cercetează în primul rând impactul negativ al salariilor minime insuficiente. Într-o comparație încrucișată între ordonanțele privind salariul minim și salariul de trai, există efecte psihologice profunde asupra implementării salariului de trai. Cei care sunt în favoarea politicilor orientate spre salariul viu afirmă că este important să se recunoască costurile specifice regiunii care lipsesc grav în măsurările salariului minim. Această linie de gândire susține că un salariu de viață poate îmbunătăți angajamentul și performanța dacă este implementat.

Implementări

Australia

Anchetă privind salariul viu în Sydney, Australia. (1935)

În Australia , Hotărârea Harvester din 1907 a decis că un angajator era obligat să plătească angajaților săi un salariu care să le garanteze un nivel de viață rezonabil pentru „o ființă umană dintr-o comunitate civilizată” să trăiască într-un „confort frugal estimat de curent .. standarde, "indiferent de capacitatea angajatorului de a plăti. Judecătorul HB Higgins a stabilit un salariu de 7 / - ( 7 șilingi ) pe zi sau 42 / - pe săptămână ca salariu minim „corect și rezonabil” pentru lucrătorii necalificați.

Bangladesh

În Bangladesh, salariile sunt printre cele mai mici din lume. În 2012, salariile au oscilat în jurul valorii de 38 USD pe lună, în funcție de cursul de schimb. Studiile efectuate de profesorul Doug Miller în perioada 2010-2012 au evidențiat practicile comerciale globale în evoluție către Către costuri durabile ale muncii în comerțul cu amănuntul din Marea Britanie . Această carte albă publicată în 2013 de Universitatea din Manchester pare să sugereze că concurența dintre organizațiile de cumpărare are implicații asupra salariilor mici în țări precum Bangladesh. Acesta a stabilit o foaie de parcurs pentru a realiza salarii durabile.

Regatul Unit

Salariul viu
Selectați țările (2017)
Țară Orar

(LCU)

Orar

(DOLARI AMERICANI$)

Noua Zeelandă
Naţional 20,50 USD 14,57 dolari
Statele Unite
National
Los Angeles
New York City
San Francisco
16,07
USD 18,95
USD 21,55
USD 23,79 USD
16,07
USD 18,95
USD 21,55
USD 23,79 USD

Reglementarea municipală a nivelului salariului a început în unele orașe din Insulele Britanice în 1524. Legea salariului minim național a început cu Legea privind consiliile comerciale din 1909 a lui Winston Churchill , iar Legea privind consiliile salariale din 1945 stabilea standardele salariale minime în multe sectoare ale economiei. Consiliile pentru salarii au fost desființate în 1993 și ulterior înlocuite cu un singur salariu minim național legal prin Legea salariului minim național din 1998 , care este încă în vigoare. Tarifele sunt revizuite în fiecare an de către Comisia cu plăți mici . De la 1 aprilie 2016, salariul minim a fost plătit ca salariu național obligatoriu pentru lucrătorii cu vârsta peste 25 de ani. Acesta este introdus treptat între 2016 și 2020 și este stabilit la un nivel semnificativ mai mare decât ratele salariului minim anterior. Până în 2020, este de așteptat să crească la cel puțin 9 GBP pe oră și să reprezinte o plată anuală cu normă întreagă echivalentă cu 60% din câștigurile medii din Marea Britanie.

Salariul de trai național este totuși mai mic decât valoarea salariului de trai calculat de Fundația pentru salariul de trai . Unele organizații plătesc voluntar salariul personalului lor, la un nivel ceva mai mare decât nivelul legal. Din septembrie 2014, toți angajații NHS Wales au primit un minim din „salariul de trai” recomandat de Comisia pentru salariul de trai. Aproximativ 2.400 de angajați au primit o creștere salarială inițială de până la 470 GBP peste ratele Agendei pentru Schimbare la nivelul întregului Regatul Unit .

Statele Unite

Începând din 2006, orașele SUA cu legi privind salariul viu includ Santa Fe și Albuquerque din New Mexico ; San Francisco, California ; și Washington, DC Orașul Chicago, Illinois a adoptat, de asemenea, o ordonanță privind salariul viu în 2006, dar a fost vetoată de primarul Richard M. Daley . Legile privind salariul viu acoperă de obicei doar întreprinderile care primesc asistență de stat sau au contracte cu guvernul.

În 2014, Uniunea Internațională a Angajaților Serviciului din Wisconsin s-a alăturat oficialilor publici împotriva legislației pentru eliminarea salariilor locale de viață. Conform datelor Departamentului Muncii din SUA, Wisconsin Jobs Now - o organizație non-profit care luptă împotriva inegalității prin salarii mai mari - a primit cel puțin 2,5 milioane de dolari de la organizațiile SEIU din 2011 până în 2013.

Deși aceste ordonanțe sunt recente, o serie de studii au încercat să măsoare impactul acestor politici asupra salariilor și a ocupării forței de muncă. Cercetătorii au avut dificultăți în măsurarea impactului acestor politici, deoarece este dificil să se izoleze un grup de control pentru comparație. Un studiu notabil a definit grupul de control ca subsetul de orașe care au încercat să adopte o lege a salariului viu, dar nu au reușit. Această comparație indică faptul că salariile de trai cresc nivelul salariului mediu în orașe, cu toate acestea, reduce probabilitatea de angajare a persoanelor din percentila inferioară a distribuției salariilor.

Impact

Cercetările arată că legile privind salariul minim și legislația privind salariul viu au un impact diferit asupra sărăciei: dovezile demonstrează că legislația privind salariul minim reduce sărăcia. Părțile afectate de legile salariului minim și de legile salariului viu diferă deoarece legislația privind salariul viu se aplică în general unui sector mai limitat al populației. Se estimează că lucrătorii care se califică pentru legislația privind salariul de trai sunt în prezent între 1-2% din quartila inferioară a distribuției salariilor. Este important să se abordeze implicațiile vieții reale asupra legislației privind salariul de trai. Creșterea salariilor poate reduce oportunitățile de muncă pentru lucrătorii cu salarii mici, deoarece reduce costurile pentru organizațiile și companiile care caută profit. Fondul devine mai mic, în ciuda unei creșteri a ratelor salariale.

Neumark și Adams, în lucrarea lor, „Ordonanțele privind salariul de viață reduc sărăcia urbană?”, Afirmă: „Există dovezi că ordonanțele privind salariul de viață reduc modest ratele sărăciei în locațiile în care sunt adoptate aceste ordonanțe. Cu toate acestea, nu există dovezi că legile salariului minim de stat fac acest lucru ".

Un studiu realizat în Hamilton, Canada de Zeng și Honig a indicat faptul că lucrătorii salariați salariați au un angajament afectiv mai mare și o intenție de rotire mai mică. Muncitorii plătiți un salariu de viață aveau mai multe șanse să sprijine organizația pentru care lucrează în diverse moduri, inclusiv: „protejarea imaginii publice a organizațiilor, ajutarea colegilor la rezolvarea problemelor, îmbunătățirea abilităților și tehnicilor lor, oferirea de sugestii sau sfaturi unei echipe de conducere și grijă de Organizatia." Autorii interpretează aceste descoperiri prin teoria schimbului social , care subliniază obligația reciprocă pe care angajatorii și angajații o simt unul față de celălalt atunci când angajații percep că li se oferă un tratament favorabil.

Estimări ale salariului viu

Începând cu 2003, există 122 de ordonanțe privind salariul viu în orașele americane și încă 75 în discuție. Articolul 23 din Declarația Universală a Drepturilor Omului a Organizației Națiunilor Unite prevede că „Orice persoană care lucrează are dreptul la o remunerație echitabilă și favorabilă, asigurând pentru sine și pentru familia sa o existență demnă de demnitatea umană”.

Pe lângă actele legislative, multe corporații au adoptat coduri de conduită voluntare. De Principiile Sullivan din Africa de Sud sunt un exemplu de un cod de conduită voluntar , care afirmă că firmele ar trebui să compenseze lucrătorii să acopere cel puțin nevoile lor de bază.

În tabelul de mai jos, salariile de trai comparabile la nivel național au fost estimate pentru douăsprezece țări și raportate în monede locale și în paritatea puterii de cumpărare (PPP). Estimările salariului viu pentru anul 2000 variază de la 1,7 dolari SUA PPP pe oră, în exemple cu venituri mici, la aproximativ 11,6 dolari SUA pe oră, în exemple cu venituri mari.

Țară Un lucrător cu normă întreagă (gospodărie cu patru persoane) Numărul mediu de angajați cu normă întreagă echivalenți în țară (gospodărie cu patru persoane) Un lucrător cu normă întreagă (dimensiunea gospodăriei variază în funcție de țară) Numărul mediu de angajați cu normă întreagă echivalenți în fiecare țară
Bangladesh 1,61 1.14 2.02 1,44
India 1,55 1.32 1,79 1,52
Zimbabwe 2.43 1,70 3.18 2.22
Media cu venituri mici 1,86 1,39 2.33 1,72
Armenia 3.03 2,05 2.52 1,70
Ecuador 1,94 1,74 2. 23 2.01
Egipt 1,96 1,77 2.45 2.21
China 2.08 1,47 1,95 1,38
Africa de Sud 3.10 2,60 3.35 2,81
Media venitului mediu inferior 2.42 1,93 2,50 2.02
Lituania 4,62 3.21 3,97 2,76
Costa Rica 3,68 3.38 3,90 3,58
Media venitului mediu superior 4.14 3.30 3,94 3.17
Statele Unite 13.10 11.00 13.36 11.23
Elveţia 16.41 13.23 14,76 11,91
Media veniturilor mari 14,75 12.10 14.06 11.57

Estimările salariului viu variază considerabil în funcție de suprafață și pot fi calculate în moduri diferite. Într-un raport din 2019, grupul de advocacy din SUA, National Low Income Housing Coalition, a calculat salariul orar necesar cu normă întreagă pentru a cheltui 30% din venituri pentru închirierea unui apartament cu 2 dormitoare pe piața echitabilă. Estimările variază de la un maxim de 36,82 USD / oră în Hawaii (unde salariul minim este de 10,10 USD / oră) până la 14,26 USD în Arkansas (cel mai mic stat, ridicându-și minimul de la 9,25 USD la 11 USD / oră) și 9,59 USD / oră în Puerto Rico (unde salariul minim este de 7,25 USD / oră).

Mișcările salariului viu

Fundația Living Wage

Muncitori care protestează pentru salariu la Londra, Marea Britanie. (2017)

Campania de salariu viu din Regatul Unit a luat naștere la Londra, unde a fost lansată în 2001 de membrii organizației comunitare London Citizens (acum Citizens UK ). S-a angajat într-o serie de campanii de salariu viu și, în 2005, autoritatea Greater London a înființat Unitatea de salariu viu pentru a calcula salariul de viață din Londra, deși autoritatea nu avea puterea de a-l aplica. London Living Wage a fost dezvoltat în 2008, când Trust for London a acordat o subvenție de peste 1 milion de lire sterline pentru campanii, cercetare și un sistem de acreditare a angajatorilor. Campania Living Wage a devenit ulterior o mișcare națională, cu campanii locale în Marea Britanie. Fundația Joseph Rowntree a finanțat Centrul de Cercetare în Politici Sociale (CRSP) de la Universitatea Loughborough pentru a calcula o cifră la nivelul întregului Regatul Unit al venitului minim (MIS), o medie pe întreg teritoriul Marii Britanii, independent de costurile mai mari de viață din Londra.

În 2011, CRSP a folosit MIS ca bază pentru dezvoltarea unui model standard pentru stabilirea salariului salarial din Marea Britanie în afara Londrei. Citizens UK , o instituție de organizare a comunității la nivel național dezvoltată din London Citizens, a lansat marca Living Wage Foundation și Living Wage Employer. Din 2011, Fundația pentru salariul viu a acreditat mii de angajatori care își plătesc salariul de viață propus. Salariul de trai din Londra este calculat de GLA Economics, iar CRSP calculează salariul de trai în afara Londrei. Tarifele lor orare recomandate pentru 2015 sunt 9,40 GBP pentru Londra și 8,25 GBP pentru restul Regatului Unit. Aceste tarife sunt actualizate anual în noiembrie. În ianuarie 2016, Fundația pentru salariul viu a înființat o nouă Comisie pentru salariul viu pentru a supraveghea calculul ratelor salariului viu în Marea Britanie.

În 2012, cercetarea privind costurile și beneficiile unui salariu de viață în Londra a fost finanțată de Trust for London și efectuată de Universitatea Queen Mary din Londra . Cercetări suplimentare au fost publicate în 2014 într-o serie de rapoarte cu privire la impactul potențial al creșterii salariului minim național statutar din Regatul Unit la același nivel cu recomandarea Living Wage Foundation. Aceasta a inclus două rapoarte finanțate de Trust for London și realizate de Institutul pentru Cercetarea Politicilor Publice (IPPR) și Resolution Foundation : „Beyond the Bottom Line” și „What Price a Living Wage?” În plus, Landman Economics a publicat „Impactul economic al extinderii salariului la viață la toți angajații din Marea Britanie”.

Un raport din 2014 al Comisiei pentru salariul viu, prezidat de doctorul John Sentamu , arhiepiscopul Yorkului , a recomandat ca guvernul britanic să plătească propriilor săi lucrători un „salariu de viață”, dar să fie voluntar pentru sectorul privat. Datele publicate la sfârșitul anului 2014 de New Policy Institute și Trust for London au constatat că 20% dintre angajații din Londra au fost plătiți sub salariul de viață recomandat de Living Wage Foundation între 2011 și 2013. Proporția de rezidenți a plătit mai puțin decât această rată a fost cea mai mare în Newham (37). %) și Brent (32%). Cercetările efectuate de Office for National Statistics în 2014 au indicat că, în acel moment, proporția locurilor de muncă din afara Londrei care plăteau mai puțin decât salariul de trai era de 23%. Cifra echivalentă în Londra a fost de 19%. Cercetările efectuate de Universitatea Loughborough, comandate de Trust pentru Londra, arată că 4 din 10 londonezii nu își pot permite un nivel de trai decent - care le permite să își satisfacă nevoile de bază și să participe la societate la un nivel minim. Acest lucru este semnificativ mai mare decât cei 30% care scad sub standardul în Marea Britanie în ansamblu. Aceasta reprezintă 3,5 milioane de londonezi, o creștere de 400.000 din 2010/11. Cercetarea evidențiază necesitatea îmbunătățirii veniturilor prin salarii mai bune, în principal, salariul pentru viața din Londra, pentru a se asigura că mai mulți londonezi ating un nivel de viață decent.

Ed Miliband , liderul Partidului Laburist din opoziție din 2010 până în 2015, a susținut un salariu și a propus scutiri de impozite pentru angajatorii care l-au adoptat. Partidul Laburist a implementat un salariu în unele consilii locale pe care le controlează, cum ar fi în consiliile de la Birmingham și Cardiff . Partidul Verde susține , de asemenea , introducerea unui salariu de viață, considerând că salariul minim ar trebui să fie de 60% din venitul mediu național net. Sinn Féin susține, de asemenea, introducerea unui salariu de trai pentru Irlanda de Nord . Alți susținători includ ziaristul ziarului The Guardian , Polly Toynbee , Church Action on Poverty , Scottish Low Pay Unit și Bloomsbury Fightback !.

Salariul pe podea din Asia

Lansat în 2009, Asia Floor Wage este o coaliție slabă a forței de muncă și a altor grupuri care doresc să implementeze un salariu viu în toată Asia, cu un accent deosebit pe fabricarea textilelor . Există asociații membre în Bangladesh, Cambodgia, Hong Kong SAR, India, Indonezia, Malaezia, Pakistan, Filipine, Sri Lanka, Thailanda și Turcia, precum și susținători în Europa și America de Nord. Campania vizează angajatorii multinaționali care nu plătesc salariilor lor lucrătorilor din lumea în curs de dezvoltare.

Campanii din Statele Unite pentru salariul viu

New York

Martie pentru salariu la Seattle, Statele Unite. (2014)

Legea propusă îi va informa pe contribuabili cu privire la destinația investițiilor lor și va determina dezvoltatorii să respecte standarde de muncă mai stricte. Actul propus va impune dezvoltatorilor care primesc subvenții substanțiale plătite de contribuabili să plătească angajaților un salariu minim de viață. Legea este concepută pentru a crește calitatea vieții și a stimula economia locală. Mai exact, actul propus va garanta că lucrătorii din proiectele mari de dezvoltare vor primi un salariu de cel puțin 10 USD pe oră. Salariul de trai va fi indexat astfel încât să țină pasul cu creșterea costului vieții . Mai mult, legea va impune ca angajații care nu primesc asigurări de sănătate de la angajatorul lor să primească încă 1,50 USD pe oră pentru a-și subvenționa cheltuielile de asistență medicală. Muncitorii angajați la o dezvoltare subvenționată vor avea, de asemenea, dreptul la garanția salariului de trai.

Mulți oficiali ai orașului s-au opus cerințelor salariale de trai, deoarece consideră că restricționează climatul de afaceri, făcând astfel orașele mai puțin atrăgătoare pentru industriile potențiale. În mod logistic, orașele trebuie să angajeze angajați pentru administrarea ordonanței. În schimb, susținătorii legislației au recunoscut că, atunci când salariile nu sunt suficiente, lucrătorii cu salarii mici sunt adesea obligați să se bazeze pe asistența publică sub formă de timbre alimentare sau Medicaid .

James Parrott de la Fiscal Policy Institute a mărturisit în cadrul unei reuniuni a Consiliului din New York din mai 2011 că salariile reale pentru lucrătorii cu salarii mici din oraș au scăzut substanțial în ultimii 20 de ani, în ciuda creșterilor dramatice ale nivelurilor medii de educație. Un raport al Fiscal Policy Institute a arătat că subvențiile fiscale pentru întreprinderi au crescut de două ori și jumătate mai repede decât colectarea totală a impozitelor din New York și întreabă de ce aceste resurse publice sunt investite în locuri de muncă la nivel de sărăcie. Domnul Parrott a mărturisit că inegalitatea veniturilor din New York City o depășește pe cea din alte orașe mari, cel mai mare câștig de 1% primind 44% din toate veniturile.

Județul Miami-Dade

Coaliția comunitară pentru un salariu de trai (CCLW) a fost lansat în 1997 , în Miami , Florida , ca un parteneriat intre locale anti-sărăcie și de muncă organizații Catalyst Miami , Servicii juridice de Greater Miami, și Florida de Sud AFL-CIO . CCLW a organizat în 1999 campania de succes pentru adoptarea unei ordonanțe privind salariul viu din județul Miami-Dade , prima de acest fel din sud. Ordonanța impune județului Miami-Dade și contractanților săi să plătească tuturor angajaților un salariu pe viață legat de inflație: 12,63 USD / oră cu beneficii sau 15 USD fără (începând cu 2018).

Protest cu salariul viu și marș în New York (2015)

Universitatea din Virginia

În februarie 2012, o campanie de salarizare vie de la Universitatea din Virginia a lansat o serie de cereri către administratorii universității care solicitau o politică de salarizare vie la Universitate. Aceste cerințe includeau cerința ca Universitatea să „abordeze în mod explicit” problema până la 17 februarie. Deși președintele universității, Teresa Sullivan, a răspuns la cereri printr-un e-mail de masă trimis comunității universitare cu puțin timp înainte de sfârșitul zilei de 17 februarie, Campania a criticat răspunsul ei ca fiind „înșelător intenționat” și a promis să ia măsuri.

La 18 februarie, campania a anunțat că 12 studenți vor începe o grevă a foamei pentru a face cunoscută situația lucrătorilor cu salarii reduse.

Critică

Criticile împotriva punerii în aplicare a legilor salariului viu au luat forme similare cu cele împotriva salariului minim . Din punct de vedere economic, ambele pot fi analizate ca un preț minim pentru forța de muncă. Un nivel de preț , dacă este peste prețul de echilibru și, prin urmare, este efectiv, conduce în mod necesar la un „surplus”. În contextul unei piețe a muncii , aceasta înseamnă că șomajul crește, deoarece numărul angajatorilor dispuși să angajeze oameni la un „salariu de trai” este sub numărul pe care ar fi dispuși să-l angajeze la prețul salariului de echilibru. Ca atare, stabilirea salariului minim la un salariu viu a fost criticată pentru distrugerea posibilă a locurilor de muncă. Pentru mai multe informații, consultați pardoseala prețurilor .

O afirmație care împiedică adesea progresul unei ordonanțe privind salariul viu are legătură cu domeniul de aplicare; este controversat dacă ar trebui să se aplice unei persoane sau unei întregi familii, deoarece salariile pot fi nuanțate atunci când există mai multe tipuri de gospodării într-un stat. Soluțiile potențiale pentru complexitatea unei ordonanțe privind salariul de trai includ o „dispoziție specifică a angajatorului”, care urmărește să evalueze avantajele și dezavantajele unui salariu de viață de la o companie la alta. Un argument în favoarea acestei abordări afirmă că poate contribui la consolidarea moralului angajaților și la creșterea capitalului social.

Criticii au avertizat nu doar despre o creștere a șomajului, ci și despre creșterea prețurilor și despre lipsa locurilor de muncă la nivel de intrare din cauza „efectelor substituțiilor de muncă”. Angajarea voluntară a unui salariu este criticată ca fiind imposibilă datorită avantajului competitiv pe care îl vor avea alte întreprinderi de pe aceeași piață față de cel care adoptă un salariu viu. Argumentul economic ar fi că, ceteris paribus (toate celelalte lucruri fiind egale), o companie care și-a plătit lucrătorii mai mult decât cerea piața nu ar putea concura cu cei care plătesc în funcție de ratele pieței. Vedeți avantajul competitiv pentru mai multe informații.

O altă problemă care a apărut este că salariile de trai pot fi un instrument anti-sărăcie mai puțin eficient decât alte măsuri. Autorii indică faptul că salariile de trai sunt doar un mod limitat de abordare a problemelor creșterii inegalității economice , a creșterii locurilor de muncă cu salariu mic pe termen lung și a scăderii sindicatelor și a protecției legale a lucrătorilor. Întrucât ordonanțele privind salariul viu încearcă să abordeze problema salariului viu, definit de unii dintre susținătorii săi ca salariu familial , mai degrabă decât ca salariu individual , mulți dintre beneficiari ar putea fi deja în familii care fac mult mai mult decât cel necesar pentru a asigura un nivel de trai adecvat. Potrivit unui sondaj realizat de economiștii muncii de către Institutul de Politici de Ocupare a Forței de Muncă din 2000, doar 31% considerau salariile de trai ca un instrument anti-sărăcie foarte sau într-o oarecare măsură eficient, în timp ce 98% considerau că politicile precum SUA au câștigat credit pentru impozitul pe venit și subvenții generale de bunăstare într-un vena similară. Pe de altă parte, potrivit lui Zagros Madjd-Sadjadi, economist la Divizia de Statistică și Cercetare a Muncii din statul California, salariul de viață poate fi văzut de public ca fiind preferabil altor metode, deoarece întărește „etica muncii” și asigură că există ceva de valoare produsă, spre deosebire de bunăstare, care se crede adesea că este un „cadou” în numerar pur din casele publice ”.

Conceptul de salariu pe viață bazat pe definiția sa ca salariu familial a fost criticat de unii pentru că a subliniat rolul bărbaților în calitate de întreținători.

Vezi si

Note

Referințe

linkuri externe