Ocuparea Forței de muncă de sine - Self-employment

Munca independentă este starea de a lucra pentru sine mai degrabă decât pentru un angajator. În general, autoritățile fiscale vor considera o persoană ca lucrătoare independentă dacă persoana respectivă alege să fie recunoscută ca atare sau generează venituri astfel încât persoana să fie obligată să depună o declarație fiscală în conformitate cu legislația din jurisdicția relevantă. În lumea reală, problema critică pentru autoritățile fiscale nu este că persoana respectivă tranzacționează, ci este dacă persoana respectivă este profitabilă și, prin urmare, poate impozabilă. Cu alte cuvinte, activitatea de tranzacționare este probabil să fie ignorată dacă nu există niciun profit, astfel încât activitatea economică ocazională și bazată pe hobby sau entuziast este în general ignorată de autorități.

Lucrătorii independenți își găsesc, în general, propria muncă, mai degrabă decât să li se ofere un loc de muncă de către un angajator, câștigând venituri dintr-o profesie, o meserie sau o afacere pe care o desfășoară. În unele țări, guverne precum cele din Statele Unite și Regatul Unit pun un accent mai mare pe clarificarea dacă o persoană este independentă sau angajată într-un loc de muncă deghizat, adesea descrisă ca pretenția unei relații intra-comerciale contractuale pentru a ascunde ceea ce este altfel o simplă relație angajator-angajat.

Diferența dintre angajarea pe cont propriu, antreprenoriat și startup

2019 Rata de muncă independentă pe țări - OECD
Țară Rata
(%)
 Columbia 50.1
 Brazilia 32.6
 Mexic 31.9
 Grecia 31.9
 curcan 31,5
 Costa Rica 26.6
 Chile 25.8
 Coreea de Sud 24.6
 Italia 22.7
 Polonia 20.0
 Noua Zeelandă 18.4
 Portugalia 16.9
 Republica Cehă 16.8
 Olanda 16.6
 Spania 15.7
 Marea Britanie 15.6
 Irlanda 14.4
  Elveţia 14.4
 Belgia 14.2
 Slovenia 13.7
 Finlanda 13.5
 Israel 12.3
 Austria 12.2
 Franţa 12.2
 Lituania 11.7
 Letonia 11.6
 Ungaria 10.8
 Japonia 10.0
 Suedia 9.8
 Australia 9.7
 Germania 9.6
 Luxemburg 8.7
 Danemarca 8.3
 Canada 8.2
 Rusia 6.7
 Statele Unite 6.1

Activitatea independentă oferă lucrări în primul rând pentru fondatori. Antreprenoriatul se referă la toate întreprinderile noi, inclusiv la activitățile independente și la întreprinderile care nu intenționează niciodată să crească sau să devină înregistrate, dar startupurile se referă la noi întreprinderi care intenționează să crească dincolo de fondatori, să aibă angajați și să crească.

În concluzie:

  • munca independentă: o organizație creată în primul rând cu intenția de a da un loc de muncă fondatorilor.
  • antreprenoriat: toate organizațiile noi.
  • startup: o nouă organizație temporară creată cu intenția de a fi mai mare (cel puțin au angajați).

Statele Unite

Deși percepția comună este că munca independentă este concentrată în câteva industrii din sectorul serviciilor , cum ar fi oamenii de vânzări și agenții de asigurări , cercetările efectuate de Administrația pentru întreprinderi mici au arătat că munca independentă se desfășoară pe un segment larg al economiei SUA. Mai mult, s-a dovedit că industriile care nu sunt asociate în mod obișnuit ca o soluție naturală pentru activitățile independente, cum ar fi industria prelucrătoare, au o proporție mare de persoane care desfășoară activități independente și întreprinderi de acasă.

În Statele Unite , orice persoană este considerată lucrătoare independentă în scopuri fiscale dacă persoana respectivă conduce o afacere ca societate individuală , contractant independent , ca membru al unui parteneriat sau ca membru al unei societăți cu răspundere limitată care nu alege să fie tratat ca o corporație. În plus față de impozitele pe venit, aceste persoane trebuie să plătească impozite pe asigurările sociale și pe Medicare sub forma unui impozit SECA (Legea contribuțiilor independente).

În 2016, venitul mediu pentru persoanele care desfășoară activități independente la propriile întreprinderi constituite a fost de 50.347 USD. Pentru persoanele care desfășoară activități independente la propriile firme necorporate, această cifră a fost de 23.060 USD.

Imigranți și minorități etnice

Munca independentă este relativ frecventă în rândul noilor imigranți și al minorităților etnice din Statele Unite. În Statele Unite, imigranții tind să aibă rate mai mari de muncă independentă decât americanii nativi, indiferent de rasă sau etnie. Însă, munca independentă în Statele Unite este distribuită inegal în rândurile rasiale / etnice. Imigranții și copiii lor care se autoidentifică ca albi au cea mai mare probabilitate de a lucra pe cont propriu în industrii profitabile, cum ar fi serviciile profesionale și finanțele. În contrast, minoritățile rasiale și etnice sunt mai puțin predispuse decât albații nativi să lucreze pe cont propriu, cu excepția imigranților asiatici care au o rată ridicată a activității independente în industrii de prestigiu scăzut, cum ar fi comerțul cu amănuntul și serviciile personale. La fel ca piața obișnuită a muncii, activitatea independentă în Statele Unite este stratificată pe linii rasiale. În general, activitatea independentă este mai frecventă în rândul imigranților decât copiii lor din a doua generație născuți în Statele Unite. Cu toate acestea, copiii din a doua generație a imigranților asiatici pot continua să își caute un loc de muncă independent într-o varietate de industrii și ocupații.

Impozitare

Impozitul pe cont propriu în Statele Unite este stabilit de obicei la 15,30%, care este aproximativ echivalentul contribuțiilor combinate ale angajatului și angajatorului în cadrul impozitului FICA . Rata constă din două părți: 12,4% pentru asigurările sociale și 2,9% pentru Medicare . Partea de securitate socială a impozitului pe cont propriu se aplică numai primelor venituri de 132.900 USD pentru anul fiscal 2019. Nu există nicio limită a sumei care este impozabilă în cadrul porțiunii Medicare de 2,9% din impozitul pe cont propriu. De fapt, există o rată suplimentară de impozitare Medicare de 0,9% atunci când o persoană care desfășoară o activitate independentă câștigă peste 200.000 USD (o persoană).

În general, doar 92,35% din veniturile din activități independente sunt impozabile la ratele de mai sus. În plus, jumătate din impozitul pe cont propriu, adică partea echivalentă cu angajatorul, este permisă ca deducere din venit.

Legea privind scutirea de impozite din 2010 a redus impozitul pe activități independente cu 2% pentru veniturile din activități independente obținute în anul calendaristic 2011, pentru un total de 13,3%. Această rată va continua pentru veniturile obținute în anul calendaristic 2012, datorită Legii privind continuarea temporară a reducerii impozitului pe salariu din 2011 . Lucrătorii independenți declară uneori mai multe deduceri decât un angajat obișnuit. Călătoriile, uniformele, echipamentele informatice, telefoanele mobile etc. pot fi deduse ca cheltuieli legitime de afaceri.

Persoanele care desfășoară activități independente își raportează veniturile sau pierderile din afacere în anexa C a formularului IRS 1040 și calculează impozitul pe activități independente în anexa SE a formularului 1040 al IRS.

401 (k) cont de pensionare

Lucrătorii independenți nu pot contribui la un plan 401 (k) administrat de companie de tipul cu care sunt familiarizați cei mai mulți. Cu toate acestea, există diverse vehicule disponibile persoanelor care desfășoară activități independente pentru a economisi pentru pensionare. Mulți înființează un Plan de pensii pentru angajați simplificat (SEP) IRA , care le permite să contribuie până la 25% din veniturile lor, până la 54.000 $ (2017) pe an. Există, de asemenea, un vehicul numit Autonome 401k (sau SE 401 (k)) pentru persoanele care desfășoară activități independente. Limitele de contribuție variază ușor în funcție de modul în care este organizată afacerea.

Un plan cu beneficii definite este o a treia opțiune care are limite ridicate de contribuție și acționează ca un plan tradițional de pensii. Proprietarii unici pot opta, de asemenea, pentru un IRA SIMPLE, care le permite să contribuie la planurile de pensionare a angajaților, precum și la propriul lor plan de pensionare.

Efecte asupra creșterii venitului

Cercetările au arătat că nivelurile de muncă independentă în Statele Unite sunt în creștere și că, în anumite circumstanțe, acest lucru poate avea efecte pozitive asupra venitului pe cap de locuitor și asupra creării de locuri de muncă. Potrivit unui studiu din 2017 realizat de MBO Partners, forța de muncă independentă generează venituri de 1,2 trilioane de dolari pentru economia SUA, care este egală cu aproximativ 6% din PIB-ul național. Un studiu din 2011 realizat de Banca Federală a Rezervei din Atlanta și Universitatea de Stat din Pennsylvania a analizat nivelurile de muncă independentă din SUA în perioada 1970-2000. Conform datelor Biroului de Analiză Economică al SUA , numărul absolut de persoane înregistrate ca proprietari non-agricoli (NFP) ) sau lucrătorii independenți în județele metropolitane au crescut cu 244% între 1969 și 2006 și cu 93% în județele non-metropolitane. În termeni relativi, ponderea lucrătorilor independenți în cadrul forței de muncă a crescut de la 14% în 1969 la 21% în 2006 în județele metropolitane și de la 11% la 19% în județele non-metropolitane.

În județele non-metropolitane, studiul a constatat că nivelurile crescute ale activității independente au fost asociate cu creșteri puternice ale veniturilor pe cap de locuitor și cu crearea de locuri de muncă și reduceri semnificative ale nivelurilor sărăciei în familie . În 1969, venitul mediu al proprietarilor non-agricoli era de 6.758 dolari, comparativ cu 6.507 dolari câștigați de angajații salariați; până în 2006, diferența de câștiguri a crescut la 12 041 USD în favoarea angajaților salariați. Studiul notează că decalajul ar putea fi cauzat de subreportarea veniturilor de către lucrătorii independenți. Alternativ, lucrătorii cu productivitate scăzută ar putea să-și piardă locurile de muncă și sunt obligați să lucreze pe cont propriu. Mai mult, unele cercetări arată că ratele mai ridicate ale șomajului local îi determină pe lucrători să se selecționeze singuri în muncă independentă, la fel ca experiența șomajului din trecut.

Regatul Unit

Activitatea independentă în Marea Britanie, 2008-2014

Potrivit unui studiu realizat în 2016 de McKinsey Global Institute, în Marea Britanie există 14 milioane de lucrători independenți. O persoană care desfășoară o activitate independentă în Regatul Unit poate funcționa ca un singur comerciant sau ca partener într-un parteneriat (inclusiv un parteneriat cu răspundere limitată sau „LLP”), dar nu printr-o societate cu răspundere limitată (sau nelimitată ).

De asemenea, este posibil ca cineva să formeze o afacere care se desfășoară doar cu jumătate de normă sau concomitent în timp ce țineți apăsat un loc de muncă cu normă întreagă. Această formă de angajare, deși populară, vine cu mai multe responsabilități legale. Când lucrați de acasă, autorizarea locală poate necesita uneori autorizarea pentru a utiliza o parte a casei ca sediu de afaceri. În cazul în care persoana care desfășoară activități independente deține înregistrări ale clienților sau furnizorilor în orice formă electronică, va trebui să se înregistreze la Biroul comisarului pentru informații . Alte responsabilități legale includ acoperirea legală a asigurării de răspundere publică, modificarea spațiilor pentru a nu fi adaptate persoanelor cu dizabilități și înregistrarea și contabilitatea corespunzătoare a tranzacțiilor financiare. Consiliere gratuită cu privire la gama de responsabilități este disponibil de la guvern operate Business Link centre.

Mulți oameni care trăiesc cu dizabilități aleg să lucreze pe cont propriu.

Uniunea Europeană

Comisia Europeană definește o persoană care desfășoară activități independente ca cineva: „desfășoară o activitate lucrativă pe cont propriu, în condițiile prevăzute de dreptul intern“. În exercitarea unei astfel de activități, elementul personal are o importanță deosebită și un astfel de exercițiu implică întotdeauna o mare măsură de independență în realizarea activităților profesionale. Această definiție provine din Directiva 2010/41 / UE privind aplicarea principiului tratamentului egal între bărbați și femei care desfășoară o activitate în calitate de lucrător independent. Acest lucru este în contrast cu un angajat, care este subordonat și dependent de un angajator.

În plus, articolul 53 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) prevede libera circulație a celor care încep și desfășoară activități ca lucrători independenți. Acesta prevede: „Pentru a facilita persoanelor să înceapă și să desfășoare activități ca lucrători independenți, Consiliul ... emite directive pentru recunoașterea reciprocă a diplomelor, certificatelor și a altor dovezi ale calificărilor oficiale”.

Forma de muncă independentă nu grupează lucrătorii omogeni. După cum a indicat Comisia Europeană în 2010, există „diferite înțelegeri și definiții ale termenului de muncă independentă în toate țările, cu o serie de subcategorii diferite definite: de exemplu, în funcție de statutul juridic al întreprinderii, dacă afacerea are angajați sau nu (angajatori versus lucrători pe cont propriu) și / sau sectorul în care își desfășoară activitatea. Unele țări fac, de asemenea, distincția între statutul de lucrători independenți și statutul de „lucrători independenți dependenți” (de exemplu, Spania, Italia), în cazul în care persoana care desfășoară activități independente lucrează pentru un singur client. Alții disting munca independentă care se desfășoară în plus față de munca plătită (de ex. Belgia) ".

Rezoluția Parlamentului European EN privind protecția socială pentru toți a afirmat că: „absența unei definiții naționale clare a activității independente crește riscul falsului angajare independentă” și Rezoluția Parlamentului European privind Agenda socială reînnoită invită statele membre să ia inițiative care „ar duce la o distincție clară între angajatori, autonome independenți și mici antreprenori pe de o parte și angajați pe de altă parte”.

Activitatea independentă este reglementată în cea mai mare parte doar la nivel național. Fiecare autoritate și organism individual își aplică propriile dispoziții-cadru juridic și de reglementare, care pot varia în funcție de misiunea sau domeniul lor de politică (legislația fiscală, securitatea socială, dreptul afacerilor, piața muncii, asigurările). Prin urmare, dispozițiile referitoare la activitatea independentă variază foarte mult între țări. Așa cum a indicat Eurofound în 2014, diversitatea lucrătorilor independenți a atras diverse forme de reglementare, decise în principal la nivel național: „legislația UE privind ocuparea forței de muncă se adresează lucrătorilor independenți în principal în domenii restrânse specifice, cum ar fi libera circulație și tratamentul egal”.

După cum recomandă Forumul European al Profesioniștilor Independenți (EFIP), reprezentanții UE, ai angajatorilor, ai angajaților și ai lucrătorilor independenți ar trebui să adopte o recunoaștere comună la nivel european a activității independente autentice și o definiție comună care să includă o terminologie comună pentru diverse sectoare.

Vezi si

Referințe

linkuri externe