A șasea Comisie centrală de plată - Sixth Central Pay Commission

A șasea Comisie centrală de plată
Prezentare generală a agenției
Format 5 octombrie 2006
Dizolvat 24 martie 2008
Jurisdicție India Guvernul Indiei
Sediu New Delhi
Directorii agenției
Agenția părinte Ministerul Finanțelor, Guvernul Indiei
Site-ul web http://finmin.nic.in/6cpc/index.asp

A șasea Comisie centrală de plăți a fost convocată de Cabinetul Uniunii din India la 5 octombrie 2006. Comisia de plată a fost condusă de BN Srikrishna . Ceilalți membri ai Comisiei au fost Ravindra Dholakia, JS Mathur și membru-secretar Sushama Nath.

A șasea Comisie centrală pentru plăți a prezentat raportul său ministrului finanțelor , P. Chidambaram la 24 martie 2008. La 29 august 2008, guvernul a anunțat decizia sa de a pune în aplicare raportul privind „structura emolumentelor, indemnizațiile, condițiile de serviciu și prestațiile de pensionare ale Angajații guvernului central, inclusiv ... Forțele de Apărare "," sub rezerva unor modificări ".

Cea de-a șasea Comisie centrală de plăți, spre deosebire de comisioanele centrale de plată anterioare, a primit un mandat larg. Acesta a inclus formularea de recomandări pentru raționalizarea organizării și structurii guvernamentale pentru a le face mai „entități moderne, profesionale și prietenoase cetățenilor, dedicate serviciului poporului”.

Raport

La 14 august 2008, guvernul Alianței Progresiste Unite (UPA) , condus de Manmohan Singh , a aprobat recomandările Comisiei de plată a șaselea cu unele modificări. Remunerația înapoi a fost acordată de la 1 ianuarie 2006 și indemnizațiile cu efect de la 1 septembrie 2008. Raportul a condus la o creștere cu șase la sută a indemnizației pentru costul vieții pentru angajații administrației centrale de la 16 la 22 la sută.

Al șaselea Comisia Centrală plată a estimat că implicarea financiară a recomandărilor sale ar fi „Rs.7975 crore pentru anul 2008 la 2009, și o, o povară suplimentară dată de Rs.18060 crore privind plata arieratelor“.

Ranguri

A șasea Comisie centrală de plată a creat douăzeci de ranguri distincte (grade de plată) în ierarhia guvernamentală. Se intenționa să se stabilească statutul și vechimea postului unui angajat. Gradele salariale au fost destinate să facă „baremele salariale ... irelevante în scopul calculării vechimii”. Cele mai înalte ranguri, cum ar fi secretarul și secretarul de cabinet (sau echivalent), au fost plasate pe o „Scală Apex” în afara gradelor cu o scară de salarizare fixă.

A șasea Comisie centrală de plăți a recomandat patru benzi de plată curente (cu excepția -1S). Ar conține douăzeci de clase. Comisia a explicat că banda de plată va ușura stagnarea prin deschiderea „căilor promoționale ... chiar dacă nu poate exista nicio justificare funcțională pentru posturi superioare”; ușurarea problemelor de „fixare a plății”; și eliminați „multe dintre anomaliile legate de scara salarială”.

O altă recomandare a fost crearea unei „benzi de plată separate de funcționare suplimentare ... scara Rs.18400 - 22400 în grade administrative superioare”.

Anomalii

Raportul Comisiei a șasea a plății centrale conținea anomalii care au fost examinate de un „Comitet pentru anomalii”. Comitetul a analizat „anomaliile individuale, post-specifice și specifice cadrelor”. Anomaliile referitoare la membrii Forțelor Armate nu au fost soluționate, iar „ pensia cu un rang unic ” (OROP) nu a fost pusă în aplicare, ducând la furie publică cu comisia și guvernul.

În noiembrie 2015, Satbir Singh, președintele Mișcării Indienilor Ex Servicemen (IESM), a declarat că există încă patruzeci de anomalii care nu trebuie abordate.

Gestionarea benzilor salariale și a forțelor armate

A șasea Comisie centrală de plată a recomandat conectarea a patru grade militare de grad de selecție. Locotenent-colonel ar fi legat de generalul-maior, la fel ca și echivalentele lor din marina și forțele aeriene. Acest lucru ar fi similar cu rangurile civile pe baza timpului servit între patru și șaisprezece ani. Generalii majori, contraamiralii și mareșalii aerieni (un grad foarte selectiv) au fost făcuți la egalitate cu angajații civili cu șaisprezece ani de serviciu. Guvernul a acceptat această recomandare.

Unii membri ai forțelor armate și veterani nu au fost de acord cu schimbarea.

Promovarea poliției civile la scară de timp

În urma celei de-a șasea comisii centrale de plată, guvernul UPA a făcut promoții în cadrul serviciului de poliție indian și în alte servicii publice, în funcție de timpul acordat. În 2007, ofițerii serviciilor de poliție indiene au fost promovați pe un orar fix, independent de cerințele funcționale sau de responsabilitate, până la nivelul inspectorului general . Promoțiile au fost mandatate la finalizarea a 4, 9, 13, 14 și 18 ani de serviciu. Majoritatea funcțiilor și responsabilităților inspectorului general nu erau diferite de cele din epoca anterioară Inspectorii generali adjuncți și superintendenții de poliție.

Desemnarea civilă a postului Ranguri de poliție Ani de serviciu pentru promovare Bandă de plată Grad de plată ₹ Insigne de rang de poliție.

Scara Junior Comisar adjunct de poliție 1-4 Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 5400 ₹ Corespunde locotenentului armatei sau căpitanului.
Scală pentru seniori (subsecretar) Superintendent de Poliție (SP) / Adjunct al comisarului de poliție suplimentar 4 Pay-Band - 3 ₹ 15600-39100 6600 ₹ Scara de timp corespunde căpitanilor armatei. Poartă ecusoane majore de rang ale armatei.
Scala senior: grad administrativ junior (secretar adjunct) SP / comisar adjunct de poliție 9 Banda de plată - 3: 15600-39100 ₹ 7600 GBP Salariul de 7600 a creat o anomalie. Armatele majore și echivalenții lor cu 9 ani și mai mult de serviciu, au rămas în salariul de 6600 de grade până la 13 ani de serviciu, în timp ce ofițerii din toate celelalte servicii din scara de timp au sărit la 7600 de salarii de grad după 9 ani, inclusiv în conturile de apărare, și Poliția indiană. IPS, care poartă ecusoane de armată, în loc să poarte ecusoane echivalente de rang, a început să poarte insigne de grad Lt colonel.
Scala Senior: Grad de selecție (director) SP / Senior SP 13 Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 8700 ₹ Plata de 8700 a creat, de asemenea, o anomalie. Lt. Colonelii Armatei, și echivalentul lor cu 13 ani și mai mult de serviciu, au rămas la nivelul salariului RS 8000 până când au fost promovați la Colonel, un grad de selecție extrem de selectiv, de durată după 16 - 18 ani de serviciu. În comparație, toți ofițerii din serviciile publice au sărit la 8700 salariu, o funcție de timp, după 13 ani, inclusiv în conturile de apărare, și poliția indiană. IPS, cu ecusoane de tip armată, în loc să poarte ecusoane de rang major sau locotenent colonel de rang așa cum obișnuiau, au început să poarte ecusoane de grad colonel.
Super Time Scale (regizor) Inspector general adjunct al poliției (DIG) / comisar suplimentar de poliție 14 Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 8900 ₹ Scala de timp, la finalizarea serviciului de 14 ani de serviciu, toți ofițerii de poliție poartă insignele de grad de brigadă ale armatei și primesc aceeași remunerație ca și comandanții de brigadă, comodorii aerieni și comandanții marinei , cu 24 - 28 de ani de serviciu.
Scală super timp (secretar mixt) Inspectorul General al Poliției 16 pentru IAS - 18 pentru IPS Pay-Band - 4 ₹ 37400-67000 10000 ₹ La scară de timp, toți ofițerii de poliție care au împlinit 18 ani poartă insignele de rang ale generalului maior și primesc aceeași remunerație ca și ofițerii generali care comandă diviziile de infanterie și blindate, care au în medie 32 de ani de serviciu. În comparație cu promovarea de 100 la sută la acest grad în poliție, armată, forțele aeriene și marina, au un rating de aprobare de aproximativ 2 la sută, la gradul de general-maior, contramiral și vice-mareșali aerieni.
Deasupra scării super timp (secretar suplimentar) Director general suplimentar al poliției [Acesta este un nou grad de poliție creat după 3 CPC] 25 67000 ₹ (creștere anuală @ 3%) -79000 - Toate IAS / IPS au asigurat promovarea la acest nivel din cauza creșterii semnificative a posturilor la acest nivel și peste acest nivel. Directorul general adițional de poliție (ADGP) poartă insignele de grad general-locotenent și sunt în același grad de remunerare ca și comandanții corpului. Mai puțin de 0,13 la sută din ofițerii din armată, forța aeriană și marina au promovat ca locotenenți generali.
Scala superioară superioară: HAG plus (secretar special) Director general suplimentar / special al poliției [Acesta este și un nou grad de poliție creat după 4 CPC] 26-30 75500 ₹ - (creștere anuală @ 3%) - 80000 zero Un număr semnificativ de ofițeri IAS / IPS sunt promovați la DG special, în special după gradarea mare în sus a gradelor de poliție. Poartă insigne de rang general-locotenent.
Secretar / secretar special Director General al Poliției (Un nou grad de poliție: inițial erau puțini, acum există scoruri) 30 80000 ₹ (fix) zero În funcție de vârstă, majoritatea ofițerilor IPS se așteaptă să atingă gradul de remunerare DG / echivalent (grad de vârf). Direcțiile generale poartă insigne de grad general-locotenent și au același grad de remunerare ca și comandanții corpului armatei. După crearea guvernelor UPA de aproximativ 30 de posturi noi pentru ofițerii de poliție în gradul de vârf, în 2008, majoritatea ofițerilor de poliție se retrag la cea mai mare pensie.

Absolvent absolvirea șefilor forțelor de poliție centrale și de stat

În urma celui de-al șaselea raport al Comisiei centrale de plăți, Guvernul UPA, ca recunoaștere a rolului și influenței crescânde a Ministerului de Interne (MAI), Ministerul de Interne al Indiei, a promovat șefii celor cinci polițiști care au condus forțele militare para centrale la cel mai înalt grad de remunerare. , sau Scala Apex, cu o plată fixă ​​de Rs. 80.000. Promovările la Scala Apex au inclus nu doar șefii forțelor mai mari, cum ar fi Forța Centrală de Poliție a Rezervei (CRPF) și Forța de Securitate a Frontierei (BSF), ci și Forțele MHA mai mici, precum Poliția de Frontieră Indo-Tibetană (ITBP) , Forța Centrală de Securitate Industrială (CISF) (CISF) și Sashastra Seema Bal (SSB) . Pe lângă aceste promoții, guvernul a promovat și pe directorul general al poliției feroviare și pe directorul general al poliției statelor la scara Apex. Acest lucru i-a făcut pe directorii generali ai acestor forțe centrale și de stat la egalitate în grad, salarizare și statut cu secretarii guvernului din India, forțele armate cu majoritatea locotenentului general, mareșalilor aerieni și viceamiralii.

Promoții nefuncționale

După cea de-a șasea Comisie centrală de plată, guvernul a implementat rangurile „Non-funcționale”. Avay Shukla, care a ieșit la pensie în 2010, a spus: „Ori de câte ori este promovat vreun ofițer al serviciului administrativ indian ... în banda de plată 3 sau banda de plată 4, membri ai serviciului de poliție indiană și al altor servicii All India Services (AIS), mai mari ofițerii vor fi în mod automat eligibili pentru a fi numiți la același grad pe bază nefuncțională de la data detașării ofițerului serviciului administrativ indian în acel grad special ".

Vezi si

Referințe

linkuri externe