Șomaj - Unemployment

Rata șomajului, 2017

Șomajul , conform OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), este persoanele peste o vârstă specificată (de obicei 15 ani) care nu se află într-un loc de muncă remunerat sau care desfășoară o activitate independentă, dar sunt disponibile în prezent pentru muncă în perioada de referință .

Șomajul se măsoară prin rata șomajului, care este numărul de persoane care sunt șomeri ca procent din forța de muncă (numărul total de persoane ocupate adăugate celor șomeri).

Șomajul poate avea mai multe surse, cum ar fi următoarele:

Șomajul și statutul economiei pot fi influențate de o țară prin, de exemplu, politica fiscală . Mai mult, autoritatea monetară a unei țări, cum ar fi banca centrală , poate influența disponibilitatea și costul pentru bani prin politica sa monetară .

În plus față de teoriile șomajului, câteva categorii ale șomajului sunt utilizate pentru modelarea mai precisă a efectelor șomajului în cadrul sistemului economic. Unele dintre principalele tipuri de șomaj includ șomajul structural , șomajul prin frecare , șomajul ciclic , șomajul involuntar și șomajul clasic . Șomajul structural se concentrează pe problemele fundamentale ale economiei și ineficiențele inerente piețelor forței de muncă, inclusiv o nepotrivire între oferta și cererea lucrătorilor cu seturi de calificări necesare. Argumentele structurale subliniază cauzele și soluțiile legate de tehnologiile perturbatoare și globalizare . Discuțiile despre șomajul fricțional se concentrează pe deciziile voluntare de a lucra pe baza evaluării individuale a propriului lor loc de muncă și a modului în care se compară cu ratele salariale actuale adăugate la timpul și efortul necesar pentru a găsi un loc de muncă. Cauzele și soluțiile pentru șomajul prin frecare abordează adesea pragul de intrare în muncă și ratele salariale.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a ONU, în 2018 erau 172 de milioane de oameni la nivel mondial (sau 5% din forța de muncă globală raportată) fără muncă.

Datorită dificultății în măsurarea ratei șomajului, de exemplu, folosind sondaje (ca în Statele Unite ) sau prin cetățeni șomeri înregistrați (ca în unele țări europene ), cifrele statistice, cum ar fi raportul ocupare-populație, ar putea fi mai mari adecvat pentru evaluarea stării forței de muncă și a economiei dacă acestea s-au bazat pe persoane înregistrate, de exemplu, ca contribuabili .

Definiții, tipuri și teorii

Șomajul în Mexic 2009

Starea de a fi fără muncă încă în căutarea unui loc de muncă se numește șomaj. Economiștii disting între diferite tipuri de suprapuneri și teorii ale șomajului, inclusiv șomajul ciclic sau keynesian , șomajul prin frecare , șomajul structural și șomajul clasic . Unele tipuri suplimentare de șomaj care sunt menționate ocazional sunt șomajul sezonier, șomajul dur și șomajul ascuns.

Deși au existat mai multe definiții ale „ șomajului voluntar” și „ șomajului involuntar ” în literatura economică, se aplică adesea o distincție simplă. Șomajul voluntar este atribuit deciziilor individuale, dar șomajul involuntar există datorită mediului socio-economic (inclusiv structura pieței, intervenția guvernului și nivelul cererii agregate) în care operează indivizii. În acești termeni, o mare parte sau cea mai mare parte a șomajului prin frecare este voluntară, deoarece reflectă un comportament individual de căutare. Șomajul voluntar include lucrătorii care resping locurile de muncă cu salarii mici, dar șomajul involuntar include lucrătorii concediați din cauza unei crize economice, a declinului industrial , a falimentului întreprinderii sau a restructurării organizaționale.

Pe de altă parte, șomajul ciclic, șomajul structural și șomajul clasic sunt în mare parte de natură involuntară. Cu toate acestea, existența șomajului structural poate reflecta alegerile făcute de șomeri în trecut, iar șomajul clasic (natural) poate rezulta din alegerile legislative și economice făcute de sindicatele sau partidele politice.

Cele mai clare cazuri de șomaj involuntar sunt cele cu locuri de muncă mai puține locuri de muncă decât lucrătorii șomeri chiar și atunci când salariile sunt permise să se adapteze și astfel, chiar dacă toate posturile vacante ar fi ocupate, unii șomeri ar rămâne în continuare. Acest lucru se întâmplă cu șomajul ciclic, deoarece forțele macroeconomice determină șomajul microeconomic, care poate bumerang înapoi și poate exacerba acele forțe macroeconomice.

Șomajul clasic

Șomajul clasic sau cu salariu real apare atunci când salariile reale pentru un loc de muncă sunt stabilite peste nivelul de compensare a pieței , determinând numărul de solicitanți de locuri de muncă să depășească numărul de locuri vacante. Pe de altă parte, majoritatea economiștilor susțin că, pe măsură ce salariile scad sub un salariu locuibil, mulți aleg să renunțe la piața muncii și să nu mai caute un loc de muncă. Acest lucru este valabil mai ales în țările în care familiile cu venituri mici sunt susținute prin sisteme de asistență publică. În astfel de cazuri, salariile ar trebui să fie suficient de mari pentru a-i motiva pe oameni să aleagă un loc de muncă în locul a ceea ce primesc prin bunăstarea publică. Salariile sub un salariu locuibil vor avea ca rezultat o participare mai scăzută pe piața muncii în scenariul menționat mai sus. În plus, consumul de bunuri și servicii este principalul motor al creșterii cererii de forță de muncă . Salariile mai mari determină lucrătorii să aibă mai multe venituri disponibile pentru a consuma bunuri și servicii. Prin urmare, salariile mai mari cresc consumul general și, ca urmare, cererea de muncă crește și șomajul scade.

Mulți economiști au susținut că șomajul crește odată cu creșterea reglementării guvernamentale. De exemplu, legile salariului minim ridică costul unor muncitori cu calificare scăzută peste echilibrul pieței, rezultând o creștere a șomajului, deoarece oamenii care doresc să lucreze la ritmul actual nu pot (deoarece noul și mai mare salariu aplicat este acum mai mare decât valoarea muncă). Legile care restricționează concedierile pot face mai puțin probabil ca întreprinderile să angajeze, deoarece angajarea devine mai riscantă.

Cu toate acestea, acest argument simplifică excesiv relația dintre ratele salariale și șomaj, ignorând numeroși factori care contribuie la șomaj. Unii, precum Murray Rothbard , sugerează că chiar și tabuurile sociale pot împiedica scăderea salariilor la nivelul compensării pieței.

În Out of Work: Unemployment and Government in the Twentieth Century America , economiștii Richard Vedder și Lowell Gallaway susțin că înregistrarea empirică a ratelor salariale, a productivității și a șomajului în America validează teoria șomajului clasic. Datele lor arată o corelație puternică între salariul real ajustat și șomajul din Statele Unite din 1900 până în 1990. Cu toate acestea, ei susțin că datele lor nu iau în considerare evenimentele exogene .

Șomajul ciclic

Șomajul ciclic, deficitar sau keynesian apare atunci când nu există suficientă cerere agregată în economie pentru a oferi locuri de muncă tuturor celor care doresc să lucreze. Cererea pentru majoritatea bunurilor și serviciilor scade, este nevoie de mai puțină producție și, în consecință, sunt necesari mai puțini lucrători, salariile sunt lipicioase și nu scad pentru a atinge nivelul de echilibru și rezultatele șomajului. Numele său este derivat din urcușurile și coborâșurile frecvente din ciclul economic , dar șomajul poate fi, de asemenea, persistent, cum ar fi în timpul Marii Depresii .

Cu șomajul ciclic, numărul lucrătorilor șomeri depășește numărul locurilor de muncă vacante și, prin urmare, chiar dacă toate locurile de muncă deschise ar fi ocupate, unii lucrători ar rămâne în continuare șomeri. Unii asociază șomajul ciclic cu șomajul prin frecare, deoarece factorii care cauzează fricțiunea sunt parțial cauzați de variabile ciclice. De exemplu, o scădere surprinzătoare a ofertei de bani poate inhiba brusc cererea agregată și, astfel, inhiba cererea de muncă .

Economiștii keynesieni , pe de altă parte, consideră că lipsa ofertei de locuri de muncă poate fi rezolvată prin intervenția guvernului. O intervenție sugerată implică cheltuieli deficitare pentru a spori ocuparea forței de muncă și cererea de bunuri. O altă intervenție implică o politică monetară expansivă pentru creșterea ofertei de bani , care ar trebui să reducă ratele dobânzii , care, la rândul lor, ar trebui să ducă la o creștere a cheltuielilor neguvernamentale.

Șomaj în cadrul „ocupării depline”

Curba Phillips pe termen scurt înainte și după politica de expansiune, cu Curba Phillips pe termen lung (NAIRU). Rețineți, totuși, că rata șomajului este un predictor inexact al inflației pe termen lung.

În teoria bazată pe cerere, este posibilă abolirea șomajului ciclic prin creșterea cererii agregate pentru produse și lucrători. Cu toate acestea, economia atinge în cele din urmă o „ barieră a inflației ” impusă de celelalte patru tipuri de șomaj în măsura în care acestea există. Experiența istorică sugerează că șomajul scăzut afectează inflația pe termen scurt, dar nu și pe termen lung. Pe termen lung, viteza măsurilor ofertei de monedă , cum ar fi viteza MZM („scadența banilor zero”, reprezentând depozite la numerar și echivalente la cerere ) este mult mai predictivă a inflației decât șomajul scăzut.

Unii economiști ai teoriei cererii văd bariera inflației ca fiind corespunzătoare ratei naturale a șomajului . Rata „naturală” a șomajului este definită ca rata șomajului care există atunci când piața forței de muncă este în echilibru și există presiune pentru a nu crește ratele inflației și nici a ratei inflației. Un termen tehnic alternativ pentru această rată este NAIRU , rata inflației fără accelerație a șomajului . Oricare ar fi numele său, teoria cererii susține că, dacă rata șomajului devine „prea mică”, inflația se va accelera în absența controalelor salariale și a prețurilor (politici de venituri).

Una dintre problemele majore cu teoria NAIRU este că nimeni nu știe exact ce este NAIRU și se schimbă clar în timp. Marja de eroare poate fi destul de mare în raport cu rata efectivă a șomajului, ceea ce face dificilă utilizarea NAIRU în procesul de elaborare a politicilor.

O altă definiție, normativă, a ocupării depline s-ar putea numi rata ideală a șomajului. Ar exclude toate tipurile de șomaj care reprezintă forme de ineficiență. Acest tip de șomaj „cu ocupare deplină” ar corespunde doar șomajului prin frecare (cu excepția părții care încurajează strategia de management McJobs ) și, prin urmare, ar fi foarte scăzut. Cu toate acestea, ar fi imposibil să se atingă acest obiectiv de ocupare completă folosind doar stimulul keynesian din partea cererii fără a ajunge sub NAIRU și a provoca inflația accelerată (politici de venituri absente). Programele de formare care vizează combaterea șomajului structural ar ajuta aici.

În măsura în care există șomajul ascuns, aceasta implică faptul că statisticile oficiale ale șomajului oferă un ghid slab în ceea ce privește rata șomajului care coincide cu „ocuparea deplină a forței de muncă”.

Șomaj structural

Legea lui Okun interpretează șomajul ca o funcție a ratei de creștere a PIB-ului.

Șomajul structural apare atunci când o piață a muncii nu este în măsură să ofere locuri de muncă pentru toți cei care își doresc unul, deoarece există o nepotrivire între competențele lucrătorilor șomeri și competențele necesare pentru locurile de muncă disponibile. Șomajul structural este greu de separat empiric de șomajul prin frecare, cu excepția faptului că durează mai mult. La fel ca în cazul șomajului prin frecare, stimulul simplu din partea cererii nu va funcționa pentru a elimina cu ușurință acest tip de șomaj.

Șomajul structural poate fi, de asemenea, încurajat să crească prin șomajul ciclic persistent: dacă o economie suferă de o cerere agregată scăzută de lungă durată, înseamnă că mulți dintre șomeri se descurajează, iar abilitățile lor (inclusiv abilitățile de căutare a unui loc de muncă ) devin „ruginite” și învechite. Problemele legate de datorii pot duce la lipsa de adăpost și la o cădere în cercul vicios al sărăciei.

Asta înseamnă că este posibil să nu se potrivească posturilor vacante create atunci când economia se redresează. Implicația este că cererea susținută ridicată poate reduce șomajul structural. Această teorie a persistenței șomajului structural a fost menționată ca un exemplu de dependență de cale sau „ histerezis ”.

O mare parte a șomajului tehnologic , cauzată de înlocuirea lucrătorilor cu mașini, ar putea fi considerată șomaj structural. Alternativ, șomajul tehnologic s-ar putea referi la modul în care creșterea constantă a productivității muncii înseamnă că sunt necesari mai puțini lucrători pentru a produce același nivel de producție în fiecare an. Faptul că cererea agregată poate fi crescută pentru a face față problemei sugerează că problema este în schimb una a șomajului ciclic. După cum indică legea Okun , partea cererii trebuie să crească suficient de rapid pentru a absorbi nu numai forța de muncă în creștere, ci și lucrătorii care sunt concediați de productivitatea crescută a muncii.

Șomajul sezonier poate fi văzut ca un fel de șomaj structural, deoarece este legat de anumite tipuri de locuri de muncă (construcții și muncă agricolă migratoare). Cele mai citate măsuri oficiale ale șomajului șterg acest tip de șomaj din statistici folosind tehnici de „ajustare sezonieră”. Acest lucru duce la un șomaj structural substanțial și permanent.

Șomajul prin frecare

Curba Beveridge din 2004 locurile de muncă vacante și șomaj rata (de la Biroul Muncii al SUA Statistică)

Șomajul prin frecare este perioada de timp dintre locurile de muncă în care un lucrător caută sau trece de la un loc de muncă la altul. Uneori se numește șomaj de căutare și poate fi voluntar, pe baza circumstanțelor individului șomer. Șomajul fricțional există deoarece atât locurile de muncă, cât și lucrătorii sunt eterogeni și poate rezulta o nepotrivire între caracteristicile cererii și ofertei. O astfel de nepotrivire poate fi legată de abilități, plăți, timp de lucru, locație, industrii sezoniere, atitudine, gust și o multitudine de alți factori. Noii intrați (cum ar fi studenții absolvenți) și cei nou-intrați (cum ar fi foști casnici) pot suferi, de asemenea, o perioadă de șomaj prin frecare.

Muncitorii și angajatorii acceptă un anumit nivel de imperfecțiune, risc sau compromis, dar de obicei nu imediat. Vor investi ceva timp și efort pentru a găsi o potrivire mai bună. Acest lucru este, de fapt, benefic pentru economie, deoarece are ca rezultat o alocare mai bună a resurselor. Cu toate acestea, dacă căutarea durează prea mult și nepotrivirile sunt prea frecvente, economia suferă, deoarece unele lucrări nu vor fi realizate. Prin urmare, guvernele vor căuta modalități de a reduce șomajul fricțional inutil prin multiple mijloace, inclusiv prin furnizarea de educație, consiliere, instruire și asistență, cum ar fi centrele de zi .

Fricțiunile de pe piața muncii sunt uneori ilustrate grafic cu o curbă Beveridge , o curbă înclinată în jos, convexă, care arată o corelație între rata șomajului pe o axă și rata vacantei pe cealaltă. Modificările ofertei sau cererii de forță de muncă determină mișcări de-a lungul curbei. O creștere sau o scădere a fricțiunilor de pe piața muncii va deplasa curba spre exterior sau spre interior.

Șomaj ascuns

Statisticile oficiale subestimează adesea ratele șomajului din cauza șomajului ascuns sau acoperit. Acesta este șomajul potențialilor lucrători care nu sunt reflectați în statisticile oficiale ale șomajului din cauza modului în care sunt colectate statisticile. În multe țări, doar cei care nu au niciun loc de muncă, dar care caută în mod activ un loc de muncă și / sau se califică pentru prestații de securitate socială, sunt considerați șomeri. Cei care au renunțat la căutarea unui loc de muncă și uneori cei care participă la programe guvernamentale de „recalificare” nu sunt numărați oficial printre șomeri, chiar dacă nu sunt angajați.

Statistica, de asemenea, nu ia în considerare „ sub angajații ”, cei care lucrează mai puține ore decât ar prefera sau într-un loc de muncă care nu reușește să folosească bine capacitățile lor. În plus, cei care sunt în vârstă de muncă, dar sunt în prezent în învățământ cu normă întreagă, de obicei nu sunt considerați șomeri în statisticile guvernamentale. Societățile native tradiționale fără șomaj care supraviețuiesc adunând, vânând, păstorind și cultivând în zonele sălbatice pot fi sau nu incluse în statisticile șomajului.

Șomajul de lungă durată

Șomajul pe termen lung (LTU) este definit în statisticile Uniunii Europene ca șomajul care durează mai mult de un an (în timp ce șomajul care durează peste doi ani este definit ca un șomaj pe termen lung ). Biroul Statisticilor Muncii din Statele Unite (BLS), care raportează rata actuală a șomajului pe termen lung de 1,9%, definește acest lucru ca fiind șomajul care durează 27 de săptămâni sau mai mult. Șomajul pe termen lung este o componentă a șomajului structural , care are ca rezultat șomajul pe termen lung în fiecare grup social, industrie, ocupație și toate nivelurile de educație.

În 2015, Comisia Europeană a publicat recomandări cu privire la modul de reducere a șomajului pe termen lung. Acestea au sfătuit guvernele să:

  • încurajează șomerii de lungă durată să se înregistreze la un serviciu de ocupare a forței de muncă ;
  • să ofere fiecărui șomer înregistrat pe termen lung o evaluare detaliată individuală pentru a- și identifica nevoile și potențialul în termen de 18 luni;
  • oferiți un acord de integrare profesională (JIA) personalizat tuturor șomerilor de lungă durată înregistrați în termen de 18 luni. Acestea ar putea include măsuri precum mentorat , ajutor în căutarea unui loc de muncă , educație și formare profesională suplimentară , sprijin pentru locuințe, transport, servicii pentru copii și îngrijire și reabilitare. Fiecare persoană ar avea un singur punct de contact pentru a accesa acest sprijin, care ar fi implementat în parteneriat cu angajatorii.

În 2017-2019 a implementat proiectul de șomaj pe termen lung pentru a cerceta soluțiile implementate de statele membre ale UE și a produs un set de instrumente pentru a ghida acțiunile guvernamentale. Progresul a fost evaluat în 2019.

Teoria marxiană a șomajului

Karl Marx , Theorien über den Mehrwert , 1956

Este însăși în natura modului de producție capitalist să suprasolicitați unii muncitori, păstrând în același timp restul ca o armată de rezervă de săraci șomeri.

-  Marx, Teoria plusvalorii

Marxiștii împărtășesc punctul de vedere keynesian al relației dintre cererea economică și ocuparea forței de muncă, dar cu avertizarea că tendința sistemului de piață de a reduce salariile și de a reduce participarea forței de muncă la nivel de întreprindere determină o scădere necesară a cererii agregate în economia în ansamblu, provocând crize a șomajului și a perioadelor cu activitate economică scăzută înainte ca faza de acumulare (investiție) de capital a creșterii economice să poată continua. Potrivit lui Karl Marx , șomajul este inerent sistemului instabil capitalist și sunt de așteptat crize periodice ale șomajului în masă. El a teoretizat că șomajul era inevitabil și chiar o parte necesară a sistemului capitalist, recuperarea și regenerarea făcând parte, de asemenea, din proces. Funcția proletariatului în cadrul sistemului capitalist este de a oferi o „ armată de rezervă a muncii ” care creează o presiune descendentă asupra salariilor. Acest lucru se realizează prin împărțirea proletariatului în surplus de muncă (angajați) și subocupare (șomeri). Această armată de rezervă a muncii luptă între ei pentru locuri de muncă rare la salarii mai mici și mai mici. La prima vedere, șomajul pare ineficient, deoarece muncitorii șomeri nu măresc profiturile, dar șomajul este profitabil în cadrul sistemului capitalist global, deoarece șomajul scade salariile care sunt costuri din perspectiva proprietarilor. Din această perspectivă, salariile mici beneficiază de sistem prin reducerea chiriilor economice . Cu toate acestea, nu aduce beneficii lucrătorilor; potrivit lui Karl Marx, muncitorii (proletariatul) lucrează în beneficiul burgheziei prin producția lor de capital. Sistemele capitaliste manipulează pe nedrept piața forței de muncă perpetuând șomajul, care scade cererile muncitorilor pentru salarii corecte. Muncitorii se confruntă unii cu alții în serviciul creșterii profiturilor pentru proprietari. Ca urmare a modului de producție capitalist, Marx a susținut că muncitorii au experimentat înstrăinarea și înstrăinarea prin identitatea lor economică. Potrivit lui Marx, singura modalitate de a elimina definitiv șomajul ar fi abolirea capitalismului și a sistemului de concurență forțată pentru salarii și apoi trecerea la un sistem economic socialist sau comunist. Pentru marxiștii contemporani, existența șomajului persistent este dovada incapacității capitalismului de a asigura ocuparea deplină.

Măsurare

Există, de asemenea, diferite moduri în care agențiile statistice naționale măsoară șomajul. Diferențele pot limita valabilitatea comparațiilor internaționale ale datelor privind șomajul. Într-o anumită măsură, diferențele rămân în ciuda faptului că agențiile statistice naționale adoptă din ce în ce mai mult definiția șomajului din Organizația Internațională a Muncii. Pentru a facilita comparațiile internaționale, unele organizații, cum ar fi OCDE , Eurostat și Programul internațional de comparație a muncii , ajustează datele privind șomajul pentru comparabilitate între țări.

Deși multor oameni le pasă de numărul persoanelor șomere, economiștii se concentrează de obicei pe rata șomajului, care corectează creșterea normală a numărului de persoane ocupate cauzată de creșterea populației și creșterea forței de muncă în raport cu populația. Rata șomajului este exprimată în procente și calculată după cum urmează:

După cum este definit de Organizația Internațională a Muncii , „muncitorii șomeri” sunt cei care nu lucrează în prezent, dar sunt dispuși și capabili să lucreze contra plată, disponibili în prezent pentru a lucra și au căutat în mod activ pentru muncă. Persoanele care caută în mod activ un loc de muncă trebuie să depună efortul de a fi în contact cu un angajator, să aibă interviuri de angajare, să contacteze agenții de plasare a unui loc de muncă, să trimită CV-uri, să depună cereri, să răspundă la reclame sau la alte mijloace de căutare activă a unui loc de muncă patru saptamani. Simpla examinare a reclamei și lipsa de răspuns nu vor fi considerate ca fiind în căutarea activă a unui loc de muncă. Deoarece nu toate șomajele pot fi „deschise” și numărate de agențiile guvernamentale, este posibil ca statisticile oficiale privind șomajul să nu fie exacte. În Statele Unite, de exemplu, rata șomajului nu ia în considerare acei indivizi care nu caută în mod activ un loc de muncă, cum ar fi cei care încă urmează facultatea.

Potrivit OECD, Eurostat și Biroul SUA de Statistică a Muncii , rata șomajului este numărul de șomeri ca procent din forța de muncă.

„O persoană șomeră este definită de Eurostat, în conformitate cu orientările Organizației Internaționale a Muncii, ca:

  • cineva cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani (în Italia, Spania, Regatul Unit, Islanda, Norvegia: 16 până la 74 de ani);
  • fără muncă în timpul săptămânii de referință;
  • disponibil pentru a începe lucrul în următoarele două săptămâni (sau a găsit deja un loc de muncă pentru a începe în următoarele trei luni);
  • căutând în mod activ un loc de muncă la un moment dat în ultimele patru săptămâni. "

Forța de muncă sau forța de muncă include atât angajații (angajați și independenți), cât și șomerii, dar nu și cei inactivi din punct de vedere economic, cum ar fi copiii preșcolari, copiii școlari, studenții și pensionarii.

Rata șomajului dintr-o țară este de obicei calculată și raportată lunar, trimestrial și anual de către Agenția Națională de Statistică. Organizații precum OCDE raportează statistici pentru toate statele sale membre.

Anumite țări oferă compensații pentru șomaj pentru o anumită perioadă de timp cetățenilor șomeri care sunt înregistrați ca șomeri la agenția guvernamentală pentru ocuparea forței de muncă . Mai mult, creanțele de pensie sau creanțele ar putea depinde de înregistrarea la agenția guvernamentală pentru ocuparea forței de muncă.

În multe țări, precum în Germania , rata șomajului se bazează pe numărul de persoane înregistrate ca șomere. Alte țări, cum ar fi Statele Unite, utilizează un sondaj al forței de muncă pentru a calcula rata șomajului.

OIM descrie patru metode diferite pentru a calcula rata șomajului:

  • Sondajele de eșantion asupra forței de muncă sunt cea mai preferată metodă de calcul al ratei șomajului, deoarece oferă cele mai cuprinzătoare rezultate și permit calcularea șomajului pe diferite categorii de grup, cum ar fi rasa și sexul. Această metodă este cea mai comparabilă la nivel internațional.
  • Estimările oficiale sunt determinate de o combinație de informații dintr-una sau mai multe dintre celelalte trei metode. Utilizarea acestei metode a scăzut în favoarea anchetelor de muncă.
  • Statisticile privind asigurările sociale , cum ar fi indemnizațiile de șomaj, sunt calculate pe baza numărului de persoane asigurate care reprezintă forța totală de muncă și a numărului de persoane care sunt asigurate care încasează prestații. Această metodă a fost puternic criticată, deoarece expirarea prestațiilor înainte ca persoana să găsească de lucru.
  • Statisticile Oficiului de Ocupare a Forței de Muncă sunt cele mai puțin eficiente, deoarece includ doar un număr lunar al șomerilor care intră în birourile de ocupare a forței de muncă. Această metodă include, de asemenea, pe cei care nu sunt șomeri conform definiției OIM.

Măsura principală a șomajului, U3, permite comparații între țări. Șomajul diferă de la țară la țară și în diferite perioade de timp. De exemplu, în anii 1990 și 2000, Statele Unite au avut niveluri de șomaj mai scăzute decât multe țări din Uniunea Europeană , care au avut variații interne semnificative, țări precum Regatul Unit și Danemarca depășind Italia și Franța . Cu toate acestea, evenimente economice mari, cum ar fi Marea Depresiune, pot duce la rate de șomaj similare pe tot globul.

În 2013, OIM a adoptat o rezoluție pentru a introduce noi indicatori pentru a măsura rata șomajului.

  • LU1: Rata șomajului: [persoane în șomaj / forță de muncă] × 100
  • LU2: Rată combinată a subocupării și șomajului legat de timp: [(persoane aflate în subocupare legată de timp + persoane aflate în șomaj) / forța de muncă]

x 100

  • LU3: Rata combinată a șomajului și a forței de muncă potențiale: [(persoane în șomaj + forța de muncă potențială) / (forța de muncă extinsă)] × 100
  • LU4: Măsură compusă a subutilizării forței de muncă: [(persoane aflate în subocupare temporală + persoane aflate în șomaj + potențial

forța de muncă) / (forța de muncă extinsă)] × 100

Uniunea Europeană (Eurostat)

Șomajul în Uniunea Europeană și în două țări din SEE (Islanda și Norvegia) în martie 2017, potrivit Eurostat
Ratele șomajului din 2000–2019 pentru Statele Unite și Japonia și Uniunea Europeană

Eurostat , biroul de statistică al Uniunii Europene , definește șomerii ca persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani care nu lucrează, au căutat de lucru în ultimele patru săptămâni și sunt gata să înceapă să lucreze în termen de două săptămâni; această definiție este conformă cu standardele OIM. Sunt raportate atât numărul efectiv, cât și rata șomajului. Datele statistice sunt disponibile de către statele membre pentru Uniunea Europeană în ansamblu (UE28), precum și pentru zona euro (EA19). Eurostat include, de asemenea, o rată a șomajului pe termen lung, care este definită ca parte a șomerilor care sunt șomeri de mai mult de un an.

Sursa principală utilizată este Ancheta Uniunii Europene privind Forța de Muncă (EU-LFS). Colectează date despre toate statele membre în fiecare trimestru. Pentru calculele lunare, anchetele naționale sau registrele naționale de la oficiile pentru ocuparea forței de muncă sunt utilizate împreună cu datele trimestriale UE-LFS. Calculul exact pentru fiecare țară, care rezultă în date lunare armonizate, depinde de disponibilitatea datelor.

Statisticile Biroului Statelor Unite ale Muncii

Rata șomajului în SUA pe județe în 2008
  1,2-3%
  3,1–4%
  4,1-5%
  5,1-6%
  6,1-7%
  7,1-8%
  8,1-9%
  9,1-10%
  10,1-11%
  11,1-13%
  13,1-22,9%

Biroul de Statistică a Muncii măsuri de ocupare și șomaj (a celor peste 17 ani) prin folosirea a două studii diferite de forță de muncă efectuate de Statele Unite ale Americii Census Bureau (în Statele Unite Departamentul de Comerț ) și / sau Biroul de Statistică a Muncii ( în cadrul Departamentului Muncii din Statele Unite ) care colectează lunar statistici privind ocuparea forței de muncă. Ancheta actuală a populației (CPS), sau „studiu al gospodăriilor,“ realizează un studiu bazat pe un eșantion de 60.000 de gospodării. Sondajul măsoară rata șomajului pe baza definiției OIM.

Sondajul actual privind statisticile privind ocuparea forței de muncă (CES) sau „Sondajul salarizării” realizează un sondaj bazat pe un eșantion de 160.000 de întreprinderi și agenții guvernamentale, care reprezintă 400.000 de angajatori individuali. Întrucât sondajul măsoară doar ocuparea forței de muncă civile neagricole, acesta nu calculează rata șomajului și diferă de definiția ratei șomajului OIM. Ambele surse au criterii de clasificare diferite și de obicei produc rezultate diferite. De asemenea, sunt disponibile date suplimentare de la guvern, cum ar fi raportul săptămânal privind despăgubirile privind asigurările de șomaj disponibile de la Oficiul pentru Securitatea Forței de Muncă, din cadrul Departamentului SUA pentru Administrația pentru Ocuparea Forței de Muncă și Formare . Biroul de statistici ale muncii oferă numere actualizate prin intermediul unui PDF legat aici. BLS oferă, de asemenea, un rezumat actual al situației ocupării forței de muncă, lizibil, actualizat lunar.

U1 – U6 din 1950, conform raportului Biroului de Statistică a Muncii

Biroul Statisticilor Muncii calculează, de asemenea, șase măsuri alternative ale șomajului, de la U1 la U6, care măsoară diferite aspecte ale șomajului:

  • U1: Procentul forței de muncă șomeri de 15 săptămâni sau mai mult.
  • U2: Procentul forței de muncă care a pierdut locuri de muncă sau a finalizat munca temporară.
  • U3: Rata oficială a șomajului , conform definiției OIM, apare atunci când oamenii nu au locuri de muncă și au căutat activ de lucru în ultimele patru săptămâni.
  • U4: U3 + „ muncitori descurajați ”, sau cei care au încetat să mai caute de lucru deoarece condițiile economice actuale îi fac să creadă că nu este disponibilă nicio muncă pentru ei.
  • U5: U4 + alți „muncitori atașați marginal” sau „muncitori slab atașați” sau cei care „ar dori” și sunt capabili să lucreze, dar nu au căutat de lucru recent.
  • U6: U5 + Muncitori cu fracțiune de normă care doresc să lucreze cu normă întreagă, dar nu pot din motive economice ( subocupare ).

Notă: „Muncitorii atașați marginal” se adaugă la forța de muncă totală pentru calcularea ratei șomajului pentru U4, U5 și U6. În BLS a revizuit CPS în 1994 și printre modificările măsurii care reprezintă rata oficială a șomajului a fost redenumit U3 în loc de U5. În 2013, reprezentantul Hunter a propus ca Biroul Statisticilor Muncii să utilizeze rata U5 în locul ratei U3 actuale.

Statisticile pentru economia SUA în ansamblu ascund variații între grupuri. De exemplu, în ianuarie 2008, ratele șomajului din SUA erau de 4,4% pentru bărbații adulți, 4,2% pentru femeile adulte, 4,4% pentru caucazieni, 6,3% pentru hispanici sau latino-americani (toate rasele), 9,2% pentru afro-americani, 3,2% pentru asiatici Americani și 18,0% pentru adolescenți. De asemenea, rata șomajului din SUA ar fi cu cel puțin 2% mai mare dacă ar fi numărați deținuții și deținuții.

Rata șomajului este inclusă într - o serie de probleme economice majore , indici , inclusiv SUA Conference Board e Indicele de indicatori de o macroeconomică măsură a stării economiei.

Șomaj în SUA 1800–1890
Rata estimată a șomajului în SUA în perioada 1800–1890. Toate datele sunt estimări bazate pe datele compilate de Lebergott. A se vedea secțiunea de limitări de mai jos cu privire la modul de interpretare a statisticilor șomajului în economiile agricole independente. Consultați informațiile despre imagine pentru date complete.
Șomaj în SUA din 1890
Rata estimată a șomajului din SUA din 1890; Datele din 1890–1930 provin de la Christina Romer . Datele din 1930–1940 provin de la Coen. Datele din 1940–2011 provin de la Biroul de statistici ale muncii . Consultați informațiile despre imagini pentru date complete.

Alternative

Limitări ale definiției

Unii critici consideră că metodele actuale de măsurare a șomajului sunt inexacte în ceea ce privește impactul șomajului asupra oamenilor, deoarece aceste metode nu iau în considerare 1,5% din populația activă disponibilă încarcerată în închisorile din SUA (care poate sau nu să lucreze în timp ce lucrează sunt încarcerate); cei care și-au pierdut slujba și s-au descurajat de-a lungul timpului să caute activ un loc de muncă; cei care desfășoară activități independente sau doresc să devină lucrători independenți, cum ar fi comercianții sau contractanții de construcții sau consultanții în tehnologia informației; cei care s-au pensionat înainte de vârsta oficială de pensionare, dar ar dori totuși să lucreze (pensionari anticipați involuntari); cei cu pensii de invaliditate care nu au sănătatea deplină, dar doresc totuși să lucreze în profesii adecvate condițiilor lor medicale; sau cei care lucrează la plată pentru o oră pe săptămână, dar ar dori să lucreze cu normă întreagă.

Ultimii oameni sunt muncitori „cu jumătate de normă involuntari”, cei care sunt sub angajați, cum ar fi un programator care lucrează într-un magazin cu amănuntul până când își poate găsi un loc de muncă permanent, mame involuntare care stau la domiciliu și care ar prefera să lucreze, și studenți absolvenți și profesioniști care nu pot găsi locuri de muncă valoroase după ce au absolvit diplomele de licență.

Un birou guvernamental de șomaj cu listări de locuri de muncă, Berlinul de Vest , Germania de Vest , 1982

La nivel internațional, ratele de șomaj ale unor țări sunt uneori dezactivate sau par mai puțin severe din cauza numărului de lucrători independenți care lucrează în agricultură. Micii fermieri independenți sunt adesea considerați independenți și, prin urmare, nu pot fi șomeri. Acest lucru poate avea un impact asupra economiilor neindustrializate, cum ar fi Statele Unite și Europa la începutul secolului al XIX-lea, deoarece șomajul global era de aproximativ 3%, deoarece atât de mulți indivizi erau fermieri independenți și independenți; cu toate acestea, șomajul non-agricol a fost de până la 80%.

Multe economii se industrializează și astfel experimentează un număr tot mai mare de lucrători neagricoli. De exemplu, forța de muncă neagricolă a Statelor Unite a crescut de la 20% în 1800 la 50% în 1850 și 97% în 2000. Trecerea de la activitatea independentă crește procentul populației care este inclus în ratele șomajului. Atunci când se compară ratele șomajului între țări sau perioade de timp, cel mai bine este să se ia în considerare diferențele dintre nivelurile lor de industrializare și independență.

În plus, măsurile de ocupare și șomaj pot fi „prea mari”. În unele țări, disponibilitatea indemnizațiilor de șomaj poate umfla statisticile prin stimularea înregistrării ca șomeri. Oamenii care nu caută un loc de muncă pot alege să se declare șomeri pentru a obține prestații; persoanele cu ocupații nedeclarate plătite pot încerca să obțină prestații de șomaj pe lângă banii pe care îi câștigă din munca lor.

Cu toate acestea, în Statele Unite, Canada, Mexic, Australia, Japonia și Uniunea Europeană, șomajul este măsurat folosind un sondaj de sondaj (asemănător unui sondaj Gallup ). Potrivit BLS, o serie de națiuni din Europa de Est au instituit și anchete privind forța de muncă. Sondajul eșantion are propriile probleme, deoarece numărul total de lucrători din economie este calculat pe baza unui eșantion, mai degrabă decât a unui recensământ.

Este posibil să nu fii nici angajat, nici șomer prin definițiile OIM, fiind în afara „forței de muncă”. Astfel de oameni nu au slujbă și nu caută unul. Mulți dintre ei merg la școală sau sunt pensionari. Responsabilitățile familiale îi țin pe ceilalți în afara forței de muncă. Alții încă au un handicap fizic sau mental care îi împiedică să participe la forța de muncă. Unii oameni pur și simplu aleg să nu lucreze și preferă să fie dependenți de alții pentru a se întreține.

În mod obișnuit, ocuparea forței de muncă și forța de muncă includ doar munca care se realizează pentru câștiguri monetare. Prin urmare, o casnică nu face parte nici din forța de muncă, nici nu este șomer. De asemenea, studenții cu normă întreagă și deținuții nu sunt considerați nici parte a forței de muncă, nici șomeri. Numărul de prizonieri poate fi important. În 1999, economiștii Lawrence F. Katz și Alan B. Krueger au estimat că creșterea încarcerării a scăzut șomajul măsurat în Statele Unite cu 0,17% între 1985 și sfârșitul anilor 1990.

În special, începând cu 2005, aproximativ 0,7% din populația SUA este încarcerată (1,5% din populația activă disponibilă). În plus, copiii, persoanele în vârstă și unele persoane cu dizabilități nu sunt de obicei considerate ca parte a forței de muncă și, prin urmare, nu sunt incluse în statisticile șomajului. Cu toate acestea, unii vârstnici și multe persoane cu dizabilități sunt active pe piața muncii.

În primele etape ale unui boom economic , șomajul crește adesea. Acest lucru se datorează faptului că oamenii se alătură pieței forței de muncă (renunță la studii, încep o căutare de locuri de muncă etc.) ca urmare a îmbunătățirii pieței muncii, dar până când nu vor găsi efectiv o poziție, sunt socotiți ca șomeri. În mod similar, în timpul unei recesiuni , creșterea ratei șomajului este moderată de persoanele care părăsesc forța de muncă sau sunt altfel reduse din forța de muncă, cum ar fi cu lucrătorii independenți.

Pentru cel de-al patrulea trimestru al anului 2004, conform OECD ( Perspectivele ocupării forței de muncă 2005 ISBN  92-64-01045-9 ), șomajul normalizat pentru bărbații cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani a fost de 4,6% în SUA și 7,4% în Franța. În același timp și pentru aceeași populație, rata de ocupare (numărul de lucrători împărțit la populație) a fost de 86,3% în SUA și 86,7% în Franța. Acest exemplu arată că rata șomajului a fost cu 60% mai mare în Franța decât în ​​SUA, dar mai multe persoane din acea populație demografică lucrau în Franța decât în ​​SUA, ceea ce este contraintuitiv dacă este de așteptat ca rata șomajului să reflecte sănătatea muncii. piaţă.

Aceste deficiențe îi fac pe mulți economiști de pe piața muncii să prefere să analizeze o serie de statistici economice, cum ar fi rata de participare pe piața muncii, procentul de persoane între 15 și 64 de ani care sunt angajate în prezent sau caută un loc de muncă, numărul total de locuri de muncă cu normă întreagă într-o economie, numărul de persoane care caută un loc de muncă ca număr brut și nu ca procent și numărul total de ore-persoană lucrate într-o lună, comparativ cu numărul total de ore-persoane pe care ar dori să le lucreze oamenii. În special, Biroul Național de Cercetări Economice nu folosește rata șomajului, dar preferă diverse rate de ocupare a forței de muncă până la recesiuni.

Rata de participare a forței de muncă

Rata de participare a forței de muncă din SUA în perioada 1948-2021, în funcție de sex.
  Participarea masculină
  Participarea totală a forței de muncă
  Participarea femeilor

Rata de participare a forței de muncă este raportul dintre forța de muncă și dimensiunea generală a cohortei lor (populația națională din aceeași categorie de vârstă). În Occident, în ultima jumătate a secolului al XX-lea, rata de participare a forței de muncă a crescut semnificativ din cauza creșterii numărului de femei care intră la locul de muncă.

În Statele Unite, au existat patru etape semnificative ale participării femeilor la forța de muncă: creșteri în secolul XX și scăderi în secolul XXI. Participarea la forța de muncă masculină a scăzut din 1953 până în 2013. Din octombrie 2013, bărbații au aderat din ce în ce mai mult la forța de muncă.

De la sfârșitul secolului al XIX-lea până în anii 1920, foarte puține femei lucrau în afara casei. Erau femei tinere singure care de obicei se retrăgeau din forța de muncă la căsătorie, cu excepția cazului în care familia avea nevoie de două venituri. Astfel de femei lucrau în primul rând în industria prelucrătoare a textilelor sau ca lucrătoare casnice . Această profesie a împuternicit femeile și le-a permis să câștige un salariu de trai. Uneori, au fost un ajutor financiar pentru familiile lor.

Între 1930 și 1950, participarea forței de muncă a femeilor a crescut în primul rând din cauza cererii crescute de lucrători de birou, a participării femeilor la mișcarea de liceu și a electrificării , care a redus timpul petrecut în treburile casnice. Din anii 1950 până la începutul anilor 1970, majoritatea femeilor erau salariate secundare care lucrau în principal ca secretare, profesori, asistente medicale și bibliotecari ( locuri de muncă cu guler roz ).

De la mijlocul anilor 1970 până la sfârșitul anilor 1990, a existat o perioadă de revoluție a femeilor în forța de muncă provocată de diverși factori, dintre care mulți au apărut din mișcarea feminismului din al doilea val . Femeile și-au planificat mai precis viitorul în forța de muncă investind în mai multe universități aplicabile în facultate care le-au pregătit să intre și să concureze pe piața muncii. În Statele Unite, rata de participare a forței de muncă feminine a crescut de la aproximativ 33% în 1948 la un vârf de 60,3% în 2000. În aprilie 2015, participarea forței de muncă feminine este de 56,6%, rata de participare a forței de muncă masculine este de 69,4%, iar totalul este de 62,8%.

O teorie obișnuită în economia modernă susține că ascensiunea femeilor care participă la forța de muncă americană în anii 1950 până în anii 1990 a fost cauzată de introducerea unei noi tehnologii contraceptive, a pilulelor anticoncepționale , precum și de ajustarea legilor majorității vârstei . Utilizarea controlului nașterilor le-a oferit femeilor flexibilitatea de a alege să investească și să-și avanseze cariera în timp ce mențin o relație. Având controlul asupra momentului fertilității lor, nu riscau să-și împiedice alegerile de carieră. Cu toate acestea, doar 40% din populație a folosit efectiv pilula contraceptivă.

Asta implică faptul că alți factori ar fi putut contribui la alegerea femeilor de a investi în avansarea carierei lor. Un factor poate fi faptul că un număr tot mai mare de bărbați a întârziat vârsta căsătoriei, ceea ce le-a permis femeilor să se căsătorească mai târziu în viață, fără ca acestea să se îngrijoreze de calitatea bărbaților în vârstă. Alți factori includ natura în schimbare a muncii, cu mașinile care înlocuiesc munca fizică, eliminând astfel multe ocupații tradiționale masculine și creșterea sectorului serviciilor în care multe locuri de muncă sunt neutre în funcție de gen.

Un alt factor care ar fi putut contribui la această tendință a fost Legea salarizării egale din 1963 , care a vizat abolirea disparității salariale bazate pe sex. O astfel de legislație a diminuat discriminarea sexuală și a încurajat mai multe femei să intre pe piața muncii, primind o remunerație echitabilă pentru a ajuta la creșterea familiilor și a copiilor.

La începutul secolului 21, participarea forței de muncă a început să inverseze lunga sa perioadă de creștere. Motivele schimbării includ o pondere în creștere a lucrătorilor în vârstă, o creștere a ratelor de înscriere la școală în rândul lucrătorilor tineri și o scădere a participării la forța de muncă a femeilor.

Rata de participare a forței de muncă poate scădea atunci când rata de creștere a populației este mai mare decât cea a angajaților și a șomerilor împreună. Rata de participare a forței de muncă este o componentă cheie în creșterea economică pe termen lung, aproape la fel de importantă ca productivitatea .

O schimbare istorică a început în jurul sfârșitului Marii recesiuni, pe măsură ce femeile au început să părăsească forța de muncă din Statele Unite și alte țări dezvoltate. Rata de participare a forței de muncă feminine în Statele Unite a scăzut constant din 2009 și, din aprilie 2015, rata de participare a forței de muncă a femeilor a coborât înapoi la nivelurile din 1988 de 56,6%.

Ratele de participare sunt definite după cum urmează:

Pop = populație totală LF = forța de muncă = U + E
LFpop = populația forței de muncă
(definită în general ca toți bărbații și femeile cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani)
p = rata de participare = LF / LFpop
E = numărul angajat e = rata ocupării forței de muncă = E / LFpop
U = numărul șomerilor u = rata șomajului = U / LF

Rata de participare a forței de muncă explică modul în care o creștere a ratei șomajului poate avea loc simultan cu o creștere a ocupării forței de muncă. Dacă un număr mare de muncitori noi intră pe forța de muncă, dar doar o mică parte devine angajată, atunci creșterea numărului de muncitori șomeri poate depăși creșterea ocupării forței de muncă.

Raportul șomaj-populație

Raportul șomaj / populație calculează ponderea șomerilor pentru întreaga populație. Acest lucru este în contrast cu rata șomajului, care calculează procentul de șomeri în raport cu populația activă . În special, mulți tineri între 15 și 24 de ani studiază cu normă întreagă și, prin urmare, nu lucrează și nici nu caută un loc de muncă. Asta înseamnă că nu fac parte din forța de muncă, care este utilizată ca numitor atunci când se calculează rata șomajului.

În șomajului în rândul tinerilor Rapoartele în Uniunea Europeană variază de la 5,2 (Austria) , la 20,6 la sută (Spania). Acestea sunt considerabil mai mici decât ratele standard ale șomajului în rândul tinerilor, variind de la 7,9 (Germania) la 57,9% (Grecia).

Efecte

Șomajul ridicat și persistent, în care crește inegalitatea economică , are un efect negativ asupra creșterii economice ulterioare pe termen lung. Șomajul poate dăuna creșterii, deoarece este o risipă de resurse; generează presiuni redistributive și distorsiuni ulterioare; îi conduce pe oameni la sărăcie; limitează lichiditatea care limitează mobilitatea forței de muncă; și erodează stima de sine, promovând luxația socială, tulburările și conflictele. Câștigătorul 2013 al Premiului Nobel pentru economie, Robert J. Shiller , a spus că inegalitatea în creștere în Statele Unite și în alte părți este cea mai importantă problemă.

Cheltuieli

Individual

Mama migrantă , fotografie de Dorothea Lange , 1936

Șomerii nu pot câștiga bani pentru a-și îndeplini obligațiile financiare. Neplata plăților ipotecare sau plata chiriei poate duce la lipsa de adăpost prin executare silită sau evacuare . În Statele Unite, numărul crescut de persoane fără adăpost în criza de executare silită generează orașe de cort .

Șomajul crește susceptibilitatea la boli cardiovasculare , somatizare , tulburări de anxietate , depresie și sinucidere . În plus, șomerii au rate mai mari de consum de medicamente, o dietă slabă, vizite la medic, fumatul de tutun , consumul de băuturi alcoolice , consumul de droguri și rate mai mici de exerciții fizice. Potrivit unui studiu publicat în Social Indicator Research, chiar și celor care tind să fie optimiști le este greu să privească partea bună a lucrurilor atunci când sunt șomeri. Utilizând interviuri și date de la participanți germani cu vârste cuprinse între 16 și 94 de ani, inclusiv persoane care se confruntă cu stresul din viața reală și nu doar cu o populație voluntară de studenți, cercetătorii au stabilit că chiar și optimistii s-au luptat cu șomajul.

În 1979, M. Harvey Brenner a constatat că pentru fiecare creștere de 10% a numărului de șomeri, există o creștere cu 1,2% a mortalității totale, o creștere cu 1,7% a bolilor cardiovasculare , cu 1,3% mai multe cazuri de ciroză , cu 1,7% mai multe sinucideri, Cu 4% mai multe arestări și cu 0,8% mai multe agresiuni raportate poliției.

Un studiu realizat de Christopher Ruhm în 2000 cu privire la efectul recesiunilor asupra sănătății a constatat că mai multe măsuri de sănătate se îmbunătățesc de fapt în timpul recesiunilor. În ceea ce privește impactul unei recesiuni economice asupra criminalității, în timpul Marii Depresii , rata criminalității nu a scăzut. Șomerii din SUA folosesc adesea programe de asistență socială , cum ar fi timbrele alimentare sau acumularea de datorii, deoarece asigurarea pentru șomaj în SUA nu înlocuiește, în general, cea mai mare parte a veniturilor primite la locul de muncă și nu se poate primi un astfel de ajutor pe termen nelimitat.

Nu toată lumea suferă în mod egal de șomaj. Într-un studiu prospectiv pe 9.570 de indivizi pe parcursul a patru ani, persoanele extrem de conștiincioase au suferit mai mult de două ori mai mult dacă au devenit șomeri. Autorii au sugerat că acest lucru se poate datora faptului că oamenii conștiincioși au atribuții diferite despre motivul pentru care au devenit șomeri sau prin experiența unor reacții mai puternice în urma eșecului. Există, de asemenea, posibilitatea de cauzalitate inversă de la o sănătate precară la șomaj.

Unii cercetători susțin că multe dintre locurile de muncă cu venituri mici nu sunt într-adevăr o opțiune mai bună decât șomajul cu un stat social , cu prestațiile sale de asigurare pentru șomaj. Cu toate acestea, întrucât este dificil sau imposibil să obțineți prestații de asigurare pentru șomaj fără a fi lucrat în trecut, aceste locuri de muncă și șomajul sunt mai complementare decât sunt supleanți. (Acestea sunt adesea deținute pe termen scurt, fie de către studenți, fie de către cei care încearcă să câștige experiență; cifra de afaceri în majoritatea locurilor de muncă cu salarii reduse este mare.)

Un alt cost pentru șomeri este acela că combinația șomajului, lipsa resurselor financiare și responsabilitățile sociale poate împinge lucrătorii șomeri să ocupe locuri de muncă care nu se potrivesc abilităților lor sau să le permită să își folosească talentele. Șomajul poate provoca un subocupare , iar teama de pierderea locului de muncă poate stimula anxietatea psihologică. Pe lângă anxietate, poate provoca depresie, lipsă de încredere și cantități uriașe de stres, care crește atunci când șomerii se confruntă cu probleme de sănătate, sărăcie și lipsă de sprijin relațional.

Un alt cost personal al șomajului este impactul său asupra relațiilor. Un studiu din 2008 realizat de Covizzi, care a examinat relația dintre șomaj și divorț, a constatat că rata divorțului este mai mare pentru cupluri atunci când un partener este șomer. Cu toate acestea, un studiu mai recent a constatat că unele cupluri rămân adesea împreună în căsătorii „nefericite” sau „nesănătoase” atunci când sunt șomeri pentru a amortiza costurile financiare. Un studiu din 2014 realizat de Van der Meer a constatat că stigmatul care rezultă din a fi șomeri afectează bunăstarea personală, în special pentru bărbați, care adesea simt că identitățile lor masculine sunt amenințate de șomaj.

Șomajul poate aduce și costuri personale în raport cu sexul. Un studiu a constatat că femeile au mai multe șanse de a experimenta șomajul decât bărbații și că sunt mai puțin susceptibile de a trece de la funcții temporare la funcții permanente. Un alt studiu asupra genului și șomajului a constatat că bărbații, totuși, sunt mai susceptibili de a experimenta un stres mai mare, depresie și efecte adverse cauzate de șomaj, care provin în mare parte din amenințarea percepută pentru rolul lor de susținător. Studiul a constatat că bărbații se așteaptă să fie priviți ca „mai puțin bărbătești” după o pierdere de locuri de muncă decât sunt de fapt și astfel se angajează în comportamente compensatorii, cum ar fi asumarea riscurilor financiare și asertivitatea crescută. Șomajul a fost legat de efecte extrem de nefaste asupra sănătății mintale a bărbaților . Profesorul Ian Hickie de la Universitatea din Sydney a spus că dovezile au arătat că bărbații au mai multe rețele sociale restrânse decât femeile și că bărbații au o muncă puternică. Prin urmare, pierderea unui loc de muncă pentru bărbați înseamnă și pierderea unui întreg set de conexiuni sociale. Această pierdere poate duce apoi la izolarea socială a bărbaților foarte repede. Un studiu australian asupra impactului asupra sănătății mintale a absolvirii în timpul unei recesiuni economice a constatat că rezultatele negative asupra sănătății mintale sunt mai mari și mai cicatriciale pentru bărbați decât pentru femei. Efectul a fost deosebit de pronunțat pentru cei cu studii profesionale sau secundare.

Costurile șomajului variază, de asemenea, în funcție de vârstă. Tinerii și bătrânii sunt cele mai mari două grupe de vârstă care se confruntă în prezent cu șomajul. Un studiu din 2007 realizat de Jacob și Kleinert a constatat că tinerii (cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani) care au mai puține resurse și experiențe de muncă limitate au șanse mai mari să fie șomeri. Alți cercetători au descoperit că elevii de liceu de astăzi acordă o valoare mai mică muncii decât celor din trecut, ceea ce este probabil pentru că recunosc disponibilitatea limitată a locurilor de muncă. La celălalt capăt al spectrului de vârstă, studiile au constatat că persoanele în vârstă au mai multe bariere decât lucrătorii mai tineri în calea ocupării forței de muncă, necesită rețele sociale mai puternice pentru a obține muncă și, de asemenea, sunt mai puțin susceptibile de a trece de la funcții temporare la funcții permanente. În plus, unii oameni în vârstă consideră că discriminarea pe vârstă este motivul pentru care nu sunt angajați.

Social

Manifestarea împotriva șomajului în Kerala , India de Sud , India la 27 ianuarie 2004

O economie cu șomaj ridicat nu folosește toate resursele, în special forța de muncă, disponibile. Deoarece funcționează sub limita posibilităților de producție , ar putea avea un randament mai mare dacă toată forța de muncă ar fi utilă în mod util. Cu toate acestea, există un compromis între eficiența economică și șomaj: dacă toți șomerii cu fricțiune ar accepta primul loc de muncă care li s-a oferit, ar fi probabil să funcționeze sub nivelul lor de calificare, reducând eficiența economiei.

În timpul unei perioade îndelungate de șomaj, lucrătorii își pot pierde competențele, provocând pierderea capitalului uman . A fi șomer poate reduce, de asemenea, speranța de viață a lucrătorilor cu aproximativ șapte ani.

Șomajul ridicat poate încuraja xenofobia și protecționismul, deoarece lucrătorii se tem că străinii își fură locurile de muncă. Eforturile de conservare a locurilor de muncă existente ale lucrătorilor autohtoni și autohtoni includ bariere legale împotriva „străinilor” care doresc locuri de muncă, obstacole în calea imigrației și / sau tarife și bariere comerciale similare împotriva concurenților străini.

Șomajul ridicat poate provoca, de asemenea, probleme sociale, cum ar fi criminalitatea. Dacă oamenii au un venit disponibil mai mic decât înainte, este foarte probabil ca nivelurile de criminalitate din economie să crească.

Un studiu din 2015 publicat în The Lancet estimează că șomajul cauzează 45.000 de sinucideri pe an la nivel global.

Sociopolitică

Rata șomajului în Germania în 2003 de către state

Nivelurile ridicate ale șomajului pot fi cauze ale tulburărilor civile, ducând în unele cazuri la revoluție, în special la totalitarism . Căderea Republicii de la Weimar în 1933 și ascensiunea lui Adolf Hitler la putere , care a culminat cu cel de-al doilea război mondial și cu moartea a zeci de milioane și distrugerea unei mari părți din capitalul fizic al Europei, este atribuită condițiilor economice slabe din Germania la timpul, în special o rată ridicată a șomajului de peste 20%; vezi Marea Depresie din Europa Centrală pentru detalii.

Cu toate acestea, hiperinflația din Republica Weimar nu este învinuită direct pentru ascensiunea nazistă. Hiperinflația a avut loc în primul rând în 1921-1923, anul lui Hitler's Beer Hall Putsch . Deși hiperinflația a fost acuzată că a afectat credibilitatea instituțiilor democratice, naziștii nu și-au asumat guvernarea până în 1933, la zece ani de la hiperinflație, dar în mijlocul unui șomaj ridicat.

Creșterea șomajului a fost considerată în mod tradițional de către public și mass-media din orice țară ca un garant cheie al înfrângerii electorale pentru orice guvern care îl supraveghează. Acesta a fost consensul în Marea Britanie până în 1983, când guvernul conservator al lui Thatcher a câștigat o alunecare de teren la alegerile generale , în ciuda supravegherii unei creșteri a șomajului de la 1,5 milioane la 3,2 milioane de la alegerile din 1979 .

Beneficii

Beneficiul principal al șomajului este că oamenii sunt disponibili pentru angajare, fără a fi urmăriți de angajatorii lor existenți. Acest lucru permite atât întreprinderilor noi, cât și celor vechi să își asume personal.

Se susține că șomajul este „benefic” pentru oamenii care nu sunt șomeri în sensul că previne inflația, care are efecte dăunătoare, prin furnizarea (în termeni marxieni ) a unei armate de rezervă a muncii , care menține salariile sub control. Cu toate acestea, legătura directă între ocuparea forței de muncă la nivel local și inflația locală a fost contestată de unii din cauza creșterii recente a comerțului internațional care furnizează bunuri la prețuri scăzute, chiar dacă ratele de ocupare a forței de muncă locale cresc la ocuparea forței de muncă.

În modelul Shapiro – Stiglitz al salariilor pentru eficiență, lucrătorii sunt plătiți la un nivel care descurajează evitarea. Acest lucru împiedică scăderea salariilor la nivelurile de compensare pe piață.

Ocuparea deplină a forței de muncă nu poate fi realizată, deoarece muncitorii ar evita dacă nu ar fi amenințați cu posibilitatea șomajului. Curba pentru starea de evitare (etichetată NSC) merge astfel la infinit la ocuparea deplină. Beneficiile de combatere a inflației pentru întreaga economie care rezultă dintr-un nivel optim de șomaj presupus au fost studiate pe larg. Modelul Shapiro – Stiglitz sugerează că salariile nu scad niciodată suficient pentru a atinge șomajul de 0%. Acest lucru se întâmplă deoarece angajatorii știu că atunci când salariile scad, lucrătorii se vor sustrage și vor depune mai puțin efort. Angajatorii evită evitarea prin prevenirea scăderii salariilor atât de mici încât lucrătorii renunță și devin neproductivi. Salariile mai mari perpetuează șomajul, dar amenințarea șomajului reduce evitarea.

Înainte ca nivelurile actuale ale comerțului mondial să fie dezvoltate, s-a demonstrat că șomajul reduce inflația, urmând curba Phillips , sau că încetinește inflația, urmând teoria NAIRU / rata naturală a șomajului , deoarece este relativ ușor să cauți un nou loc de muncă fără a pierde un loc de muncă actual. . Atunci când sunt disponibile mai multe locuri de muncă pentru mai puțini lucrători (șomaj mai mic), acest lucru le poate permite lucrătorilor să găsească locuri de muncă care se potrivesc mai bine gusturilor, talentelor și nevoilor lor.

Ca și în teoria marxiană a șomajului, pot beneficia și interese speciale . Unii angajatori se pot aștepta ca angajații care nu se tem să-și piardă locurile de muncă nu vor lucra la fel de mult sau vor cere salarii și beneficii sporite. Conform acestei teorii, șomajul poate promova productivitatea generală a muncii și profitabilitatea prin creșterea justificării angajatorilor pentru puterea lor (și profiturile) asemănătoare monopsoniilor .

Șomajul optim a fost, de asemenea, apărat ca un instrument de mediu pentru a frâna creșterea constant accelerată a PIB-ului pentru a menține niveluri durabile în contextul constrângerilor de resurse și al impactului asupra mediului. Cu toate acestea, instrumentul de a refuza locurile de muncă lucrătorilor dispuși pare un instrument direct pentru conservarea resurselor și a mediului. Reduce consumul șomerilor peste tot și numai pe termen scurt. Angajarea deplină a forței de muncă șomere, toate axate pe scopul dezvoltării unor metode mai eficiente din punct de vedere al mediului pentru producție și consum, ar putea oferi un beneficiu de mediu cumulativ mai semnificativ și mai durabil și un consum redus de resurse .

Unii critici ai „culturii muncii”, cum ar fi anarhistul Bob Black, consideră că ocuparea forței de muncă este culturală prea accentuată în țările moderne. Astfel de critici propun adesea renunțarea la slujbe atunci când este posibil, lucrând mai puțin, reevaluând costul vieții în acest scop, crearea de locuri de muncă care sunt „distractive” spre deosebire de „muncă” și crearea unor norme culturale în care munca este văzută ca nesănătoasă. Acești oameni susțin o etică „ anti-muncă ” pentru viață.

Scăderea orelor de muncă

Ca urmare a productivității, săptămâna de lucru a scăzut considerabil în secolul al XIX-lea. În anii 1920, săptămâna medie de lucru în SUA era de 49 de ore, dar a fost redusă la 40 de ore (după care s-a aplicat prima pentru ore suplimentare) ca parte a Legii naționale de recuperare industrială din 1933 . În timpul Marii Depresii, creșterile enorme de productivitate cauzate de electrificare , producția în masă și mecanizarea agricolă se credea că au pus capăt nevoii unui număr mare de muncitori angajați anterior.

Remedii

Familii în ajutor în Statele Unite (în 1.000)
1936 1937 1938 1939 1940 1941
Muncitori angajați
WPA 1.995 2.227 1.932 2.911 1.971 1.638
CCC și NYA 712 801 643 793 877 919
Alte proiecte de lucru federale 554 663 452 488 468 681
Cazuri privind asistența publică
Programe de securitate socială 602 1.306 1.852 2.132 2.308 2.517
Ușurarea generală 2.946 1.484 1.611 1.647 1.570 1.206
Totaluri
Totalul familiilor a ajutat 5.886 5.660 5.474 6.751 5.860 5.167
Muncitori șomeri (BLS) 9,030 7.700 10,390 9,480 8.120 5.560
Acoperire (cazuri / șomeri) 65% 74% 53% 71% 72% 93%

Societățile încearcă o serie de măsuri diferite pentru a atrage cât mai mulți oameni posibil la muncă și diverse societăți au experimentat aproape ocuparea forței de muncă pentru perioade îndelungate, în special în timpul expansiunii economice postbelice . Marea Britanie în anii 1950 și 1960 a avut în medie 1,6% șomaj, iar în Australia, Cartea albă din 1945 privind ocuparea deplină în Australia a stabilit o politică guvernamentală de ocupare deplină, care a durat până în anii 1970.

Cu toate acestea, discuțiile economice generale privind ocuparea deplină a forței de muncă din anii 1970 sugerează că încercările de a reduce nivelul șomajului sub rata naturală a șomajului vor eșua, dar vor avea ca rezultat doar o producție mai mică și o inflație mai mare.

Soluții din partea cererii

Creșterile cererii de muncă mută economia de-a lungul curbei cererii, crescând salariile și ocuparea forței de muncă. Cererea de muncă într-o economie este derivată din cererea de bunuri și servicii. Ca atare, dacă cererea de bunuri și servicii în economie crește, cererea de forță de muncă va crește, crescând ocuparea forței de muncă și salariile.

Există multe modalități de a stimula cererea de bunuri și servicii. O teorie propusă este creșterea salariilor pentru clasa muncitoare (cei care sunt mai susceptibili să cheltuiască fondurile sporite pe bunuri și servicii, mai degrabă decât diferite tipuri de economii sau achiziții de mărfuri). Creșterea salariilor este considerată a fi mai eficientă în creșterea cererii de bunuri și servicii decât strategiile bancare centrale, care au pus oferta de bani crescută în cea mai mare parte în mâinile persoanelor și instituțiilor bogate. Monetarii sugerează că creșterea ofertei de bani în general crește cererea pe termen scurt. În ceea ce privește cererea pe termen lung, cererea crescută este negată de inflație. O creștere a cheltuielilor fiscale este o altă strategie pentru creșterea cererii agregate.

Acordarea de ajutor șomerilor este o strategie care este utilizată pentru a preveni reducerea consumului de bunuri și servicii, care poate duce la un ciclu vicios de pierderi de locuri de muncă și scăderi suplimentare ale consumului și cererii. Multe țări ajută șomerii prin programe de asistență socială . Astfel de indemnizații de șomaj includ asigurări de șomaj , compensații pentru șomaj , asistență socială și subvenții pentru ajutor la recalificare. Scopul principal al acestor programe este de a atenua dificultățile pe termen scurt și, mai important, de a le permite lucrătorilor mai mult timp pentru a căuta un loc de muncă.

O soluție directă a cererii pentru șomaj este angajarea finanțată de guvern a persoanelor sărace cu capacitate de muncă. Acest lucru a fost implementat în special în Marea Britanie din secolul al XVII-lea până în 1948 în instituția casei de lucru , care a oferit locuri de muncă șomerilor cu condiții dure și salarii slabe pentru a descuraja utilizarea lor. O alternativă modernă este o garanție a locului de muncă în care guvernul garantează munca la salariu.

Măsurile temporare pot include programe de lucrări publice , cum ar fi Administrația Progresului lucrărilor . Locurile de muncă finanțate de guvern nu sunt susținute pe scară largă ca soluție la șomaj, cu excepția perioadelor de criză. Acest lucru este atribuit existenței locurilor de muncă din sectorul public, în funcție direct de încasările fiscale provenite din angajarea din sectorul privat.

Economia ofertei propune ca impozitele mai mici să ducă la creșterea ocupării forței de muncă. Datele istorice ale stării din Statele Unite arată un rezultat eterogen.

În SUA, indemnizația de asigurare pentru șomaj se bazează exclusiv pe venitul anterior (nu timpul lucrat, dimensiunea familiei etc.) și compensează de obicei o treime din veniturile anterioare. Pentru a se califica, oamenii trebuie să locuiască în statul lor cel puțin un an și să lucreze. Sistemul a fost instituit prin Legea privind securitatea socială din 1935. Deși 90% dintre cetățeni sunt acoperiți de asigurări de șomaj, mai puțin de 40% solicită și primesc prestații. Cu toate acestea, numărul solicitării și primirii de beneficii crește în timpul recesiunilor. Pentru industriile extrem de sezoniere, sistemul oferă venituri lucrătorilor în afara sezonului, încurajându-i astfel să rămână atașați de industrie.

Scăderile de impozite pentru persoanele cu venituri mari (10%) nu sunt corelate cu creșterea ocupării forței de muncă, dar scăderile de impozite pentru persoanele cu venituri mai mici (90% inferior) sunt corelate cu creșterea ocupării forței de muncă.

Conform teoriei economice clasice, piețele ajung la echilibru acolo unde oferta este egală cu cererea; oricine dorește să vândă la prețul pieței poate face acest lucru. Cei care nu vor să vândă la acel preț nu; pe piața muncii, acesta este șomajul clasic. Politica monetară și politica fiscală pot fi utilizate ambele pentru a crește creșterea economică pe termen scurt, creșterea cererii de muncă și scăderea șomajului.

Soluții din partea ofertei

Cu toate acestea, piața muncii nu este 100% eficientă, deși poate fi mai eficientă decât birocrația. Unii susțin că salariile minime și activitatea sindicală împiedică scăderea salariilor, ceea ce înseamnă că prea mulți oameni vor să își vândă forța de muncă la prețul actual, dar nu pot. Aceasta presupune că există o concurență perfectă pe piața muncii, mai exact că nicio entitate nu este suficient de mare pentru a afecta nivelul salariilor și că angajații au o capacitate similară.

Susținătorii politicilor din partea ofertei cred că aceste politici pot rezolva problema prin flexibilizarea pieței muncii. Acestea includ eliminarea salariului minim și reducerea puterii sindicatelor. Ofertanții susțin că reformele lor cresc creșterea pe termen lung prin reducerea costurilor forței de muncă. Oferta crescută de bunuri și servicii necesită mai mulți lucrători, sporind ocuparea forței de muncă. Se susține că politicile din partea ofertei, care includ reducerea impozitelor pe întreprinderi și reducerea reglementărilor, creează locuri de muncă, reduc șomajul și scad cota forței de muncă din venitul național. Alte politici privind oferta includ educația pentru a face lucrătorii mai atrăgători pentru angajatori.

Istorie

Bărbați șomeri în afara unei supe-bucătării din Depression -era Chicago , Illinois , Statele Unite , 1931

Există înregistrări istorice relativ limitate privind șomajul, deoarece nu a fost întotdeauna recunoscut sau măsurat sistematic. Industrializarea implică economii de scară , care deseori împiedică indivizii să aibă capitalul pentru a-și crea propriile locuri de muncă pentru a fi independenți. O persoană care nu se poate alătura unei întreprinderi sau poate crea un loc de muncă este șomer. Pe măsură ce fermierii, fermierii, filatorii, medicii și comercianții sunt organizați în întreprinderi mari, cei care nu se pot alătura sau concura devin șomeri.

Recunoașterea șomajului a avut loc încet, pe măsură ce economiile din întreaga lume s-au industrializat și birocratizat. Înainte de aceasta, societățile native tradiționale autosuficiente nu au niciun concept de șomaj. Recunoașterea conceptului de „șomaj” este exemplificată cel mai bine prin înregistrările istorice bine documentate din Anglia. De exemplu, în Anglia secolului al XVI-lea nu s-a făcut nicio distincție între vagabonzi și cei fără locuri de muncă; ambii au fost pur și simplu clasificați drept „ cerșetori puternici ”, care urmau să fie pedepsiți și trecuți mai departe.

Închiderea mănăstirilor în anii 1530 a sporit sărăcia , deoarece Biserica Romano-Catolică îi ajutase pe cei săraci. În plus, a existat o creștere semnificativă a incintelor în perioada Tudor . De asemenea, populația era în creștere. Cei care nu-și găsesc de lucru au avut o alegere strictă: să moară de foame sau să încalce legea. În 1535, a fost elaborat un proiect de lege care solicită crearea unui sistem de lucrări publice pentru a face față problemei șomajului, care urma să fie finanțat printr-un impozit pe venit și capital. O lege adoptată un an mai târziu permitea vagabonzilor să fie biciuiti și spânzurați.

În 1547, a fost adoptat un proiect de lege care supunea vagabonților unele dintre cele mai extreme dispoziții ale legii penale: servitute de doi ani și marcare cu un „V” drept pedeapsă pentru prima infracțiune și moarte pentru a doua. În timpul domniei lui Henric al VIII-lea, se estimează că au fost executați până la 72.000 de oameni. În Legea din 1576, fiecare oraș era obligat să ofere locuri de muncă șomerilor.

Elisabetan Slaba Legea 1601 , unul dintre primele programe sociale sponsorizate de guvern din lume, a făcut o distincție clară între cei care au fost în incapacitate de muncă și a celor de persoane apte de muncă , care au refuzat de muncă. Conform sistemelor de drept slab din Anglia și Țara Galilor , Scoția și Irlanda , o casă de lucru era un loc pentru ca oamenii care nu se pot întreține să poată merge să trăiască și să lucreze.

Revoluția industrială până la sfârșitul secolului al XIX-lea

Sărăcia a fost o problemă foarte vizibilă în secolul al XVIII-lea, atât în ​​orașe, cât și în mediul rural. În Franța și Marea Britanie, până la sfârșitul secolului, aproximativ 10 la sută dintre oameni depindeau de caritate sau cerșeau mâncare.

-  Jackson J. Spielvogel (2008), Western Civilization: Since 1500. , Cengage Learning. p.566. ISBN  0-495-50287-1

Până în 1776, în Anglia și Țara Galilor au fost înființate aproximativ 1.912 case de lucru parohiale și corporative și găzduiau aproape 100.000 de săraci.

O descriere a nivelului de trai mizerabil al muncitorilor din Anglia în 1844 a fost dată de Fredrick Engels în The Condition of the Working Class din Anglia în 1844 . În prefața ediției din 1892, Engels a menționat că sărăcia extremă despre care scrisese în 1844 dispăruse în mare măsură. David Ames Wells a mai menționat că condițiile de viață din Anglia s-au îmbunătățit aproape de sfârșitul secolului al XIX-lea și că șomajul era scăzut.

Raritatea și prețul ridicat al forței de muncă din SUA în secolul al XIX-lea au fost bine documentate de relatările contemporane, ca în următoarele:

„Clasele de muncitori sunt relativ puține la număr, dar acest lucru este contrabalansat de și, într-adevăr, poate fi una dintre cauzele dorinței prin care apelează la utilizarea mașinilor în aproape fiecare departament al industriei. Oriunde poate fi aplicat ca un substitut pentru munca manuală, la care se recurge în mod universal și de bună voie ... Este această condiție a pieței muncii și această recurs dornică la mașini oriunde poate fi aplicată, la care, sub îndrumarea educației și inteligenței superioare, remarcabilă prosperitate a Statelor Unite se datorează ". Joseph Whitworth , 1854

Lipsa forței de muncă a fost un factor în economia sclaviei din Statele Unite .

Pe măsură ce s-au deschis noi teritorii și s-au desfășurat vânzări de terenuri federale, pământul a trebuit să fie curățat și să fie înființate noi gospodării. Sute de mii de imigranți veneau anual în SUA și își găseau locuri de muncă săpând canale și construind căi ferate. Aproape toată munca în cea mai mare parte a secolului al XIX-lea a fost făcută manual sau cu cai, catâri sau boi, deoarece a existat o mecanizare foarte mică. Săptămâna de lucru în cea mai mare parte a secolului al XIX-lea a fost de 60 de ore. Uneori șomajul era între unu și două procente.

Piața strânsă a muncii a fost un factor în creșterea productivității, permițând muncitorilor să-și mențină sau să își mărească salariile nominale în timpul deflației seculare care a determinat creșterea salariilor reale în diferite perioade ale secolului al XIX-lea, în special în ultimele decenii.

Secolului 20

Un german șomer , 1928. Șomajul în Germania a atins aproape 30% din forța de muncă după Marea Depresiune.
Bărbați canadieni șomeri , care mărșăluiau pentru locuri de muncă în timpul Marii Depresiuni, spre Biserica Unită din Bathurst Street, Toronto , Ontario , în Canada , 1930

Au existat lipsuri de forță de muncă în timpul primului război mondial . Ford Motor Co. a dublat salariile pentru a reduce cifra de afaceri. După 1925, șomajul a început treptat să crească.

În anii 1930, Marea Depresiune a avut un impact asupra șomajului pe tot globul. În Germania și Statele Unite, rata șomajului a ajuns la aproximativ 25% în 1932.

În unele orașe din nord-estul Angliei, șomajul a ajuns la 70%; nivelul șomajului național a atins un nivel de peste 22% în 1932. Șomajul în Canada a atins 27% la adâncimea depresiei în 1933. În 1929, rata șomajului în SUA a fost în medie de 3%.

Afiș WPA care promovează beneficiile ocupării forței de muncă

În SUA, Works Progress Administration (1935–43) a fost cel mai mare program make-work. A angajat bărbați (și unele femei) din rolurile de ajutor („dole”) de obicei pentru muncă necalificată. În timpul New Deal, peste trei milioane de tineri șomeri au fost scoși din casele lor și plasați timp de șase luni în peste 2600 de lagăre de lucru administrate de Corpul Civil de Conservare .

Șomajul în Regatul Unit a scăzut mai târziu în anii 1930, pe măsură ce depresia a scăzut și a rămas scăzută (în șase cifre) după al doilea război mondial .

Fredrick Mills a constatat că în SUA, 51% din scăderea orelor de lucru se datorează scăderii producției și 49% din productivitate crescută.

Până în 1972, șomajul în Regatul Unit a crescut cu peste 1.000.000 și a fost chiar mai mare până la sfârșitul deceniului, inflația fiind, de asemenea, ridicată. Deși monetariste politicile economice ale lui Margaret Thatcher e conservator de inflație a văzut guvernul a redus după 1979, șomajul a crescut la începutul anilor 1980 și în 1982, a depășit 3000000, un nivel care nu a fost văzut de aproape 50 de ani. Aceasta a reprezentat unul din opt din forța de muncă, șomajul depășind 20% în unele locuri care s-au bazat pe industrii în declin, cum ar fi extracția cărbunelui.

Cu toate acestea, a fost o perioadă de șomaj ridicat și în toate celelalte națiuni mari industrializate. Până în primăvara anului 1983, șomajul a crescut cu 6% în ultimele 12 luni, comparativ cu 10% în Japonia, 23% în SUA și 34% în Germania de Vest (cu șapte ani înainte de Reunificare ).

Șomajul în Regatul Unit a rămas peste 3.000.000 până în primăvara anului 1987, când economia s-a bucurat de un boom. Până la sfârșitul anului 1989, șomajul scăzuse la 1.600.000. Cu toate acestea, inflația a atins 7,8%, iar în anul următor, a atins un maxim de nouă ani de 9,5%; ducând la creșterea ratelor dobânzii.

O altă recesiune a avut loc în perioada 1990-1992 . Șomajul a început să crească și, până la sfârșitul anului 1992, aproape 3.000.000 în Regatul Unit erau șomeri, număr care a fost în curând redus de o puternică redresare economică. Odată cu inflația scăzută la 1,6% până în 1993, șomajul a început apoi să scadă rapid și a ajuns la 1.800.000 până la începutul anului 1997.

secolul 21

Rata șomajului japonez , 1953–2006

Rata oficială a șomajului în cele 16 țări ale Uniunii Europene (UE) care utilizează euro a crescut la 10% în decembrie 2009 ca urmare a unei alte recesiuni . Letonia a avut cea mai mare rată a șomajului din UE, cu 22,3% în noiembrie 2009. Tinerii muncitori europeni au fost deosebit de afectați. În noiembrie 2009, rata șomajului în UE27 pentru cei cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani era de 18,3%. Pentru cei sub 25 de ani, rata șomajului în Spania a fost de 43,8%. Șomajul a crescut în două treimi din țările europene din 2010.

În secolul 21, șomajul în Regatul Unit a rămas scăzut și economia a rămas puternică, iar alte câteva economii europene, precum Franța și Germania, au cunoscut o recesiune minoră și o creștere substanțială a șomajului.

În 2008, când recesiunea a adus o altă creștere în Regatul Unit, după 15 ani de creștere economică și fără creșteri majore ale șomajului. La începutul anului 2009, șomajul a depășit nivelul de 2 milioane, iar economiștii au prezis că va ajunge în curând la 3 milioane. Cu toate acestea, sfârșitul recesiunii a fost declarat în ianuarie 2010, iar șomajul a atins un nivel maxim de aproape 2,7 milioane în 2011, ceea ce pare să ușureze temerile de șomaj care ajung la 3 milioane. Rata șomajului pentru tinerii negri din Marea Britanie a fost de 47,4% în 2011. 2013/2014 a înregistrat o creștere a ratei ocupării forței de muncă de la 1.935.836 la 2.173.012, așa cum se susține prin faptul că Marea Britanie creează mai multe oportunități de angajare și prevede că rata de creștere în 2014/2015 va fi încă 7,2%.

2008-2012 recesiunea globala a fost numit un „mancession“ din cauza numărului disproporționat de oameni care au pierdut locurile de muncă în comparație cu femeile. Decalajul de gen a devenit mare în Statele Unite în 2009, când 10,5% dintre bărbații din forța de muncă erau șomeri, comparativ cu 8% dintre femei. Trei sferturi din locurile de muncă pierdute în recesiune în SUA erau deținute de bărbați.

Într-un articol din Asia Times din 26 aprilie 2005 , se menționa: „În gigantul regional din Africa de Sud, aproximativ 300.000 de muncitori din domeniul textilelor și-au pierdut locurile de muncă în ultimii doi ani din cauza afluxului de mărfuri chinezești”. Creșterea deficitului comercial al SUA cu China a costat 2,4 milioane de locuri de muncă americane între 2001-2008, potrivit unui studiu al Institutului de Politică Economică (EPI). În perioada 2000-2007, Statele Unite au pierdut în total 3,2 milioane de locuri de muncă în industria prelucrătoare. 12,1% dintre veteranii militari americani care au slujit după atentatele din 11 septembrie 2001 au fost șomeri începând cu 2011; 29,1% dintre bărbații veterani cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani erau șomeri. În septembrie 2016, rata totală a șomajului veteran era de 4,3%. Până în septembrie 2017, această cifră scăzuse la 3%.

Aproximativ 25.000.000 de oameni din cele mai bogate 30 de țări din lume și-au pierdut locurile de muncă între sfârșitul anului 2007 și sfârșitul anului 2010, deoarece recesiunea economică a împins majoritatea țărilor în recesiune . În aprilie 2010, rata șomajului în SUA era de 9,9%, dar rata mai mare a șomajului U-6 a guvernului era de 17,1%. În aprilie 2012, rata șomajului a fost de 4,6% în Japonia. Într-o poveste din 2012, Financial Post a raportat: „Aproape 75 de milioane de tineri sunt șomeri în întreaga lume, o creștere de peste 4 milioane din 2007. În Uniunea Europeană, unde o criză a datoriilor a urmat crizei financiare, rata șomajului în rândul tinerilor a crescut la 18% anul trecut de la 12,5% în 2007, arată raportul OIM. " În martie 2018, conform Statisticilor privind rata șomajului din SUA, rata șomajului era de 4,1%, sub norma 4,5-5,0%.

Vezi si

Note

Referințe

Istoric: Europa și Japonia

  • Beveridge, William H. (1944). Ocuparea deplină într-o societate liberă (prima ediție). Allen și Unwin., în Marea Britanie.
  • Broadberry, Stephen N. și Albrecht Ritschl. "Salarii reale, productivitate și șomaj în Marea Britanie și Germania în anii 1920." Explorări în istoria economică 32.3 (1995): 327-349.
  • Dimsdale, Nicholas H., Nicholas Horsewood și Arthur Van Riel. „Șomajul în Germania interbelică: o analiză a pieței muncii, 1927-1936”. Jurnal de istorie economică (2006): 778-808. pe net
  • Heimberger, Philipp, Jakob Kapeller și Bernhard Schütz. „Determinanții NAIRU: ce este structural la șomaj în Europa?” Journal of Policy Modeling 39.5 (2017): 883-908. pe net
  • Kato, Michiya. „Politica privind șomajul și lucrările publice în Marea Britanie și Japonia interbelice: o comparație internațională”. (2010): 69-101. pe net
  • Kaufman, Roger T. „Modele de șomaj în America de Nord, Europa de Vest și Japonia”. Șomajul în țările occidentale (Palgrave Macmillan, 1980). 3-35.
  • Nickell, Stephen, Luca Nunziata și Wolfgang Ochel. "Șomajul în OCDE din anii 1960. Ce știm?" Economic Journal 115.500 (2005): 1-27 online .
  • Stachura, Peter D., ed. Șomajul și marea depresie din Weimar Germania (Springer, 1986).
  • Topp, Niels-Henrik. „Șomajul și politica economică în Danemarca în anii 1930”. Scandinavian Economic History Review 56.1 (2008): 71-90.
  • Webb, Sidney (1912). Cum guvernul poate preveni șomajul . Comitetul național pentru prevenirea destituirii. (Prima ed.). Letchworth, Herts .: Garden City Press Ltd., în Marea Britanie

Istoric: Statele Unite

  • Jensen, Richard J. „Cauzele și vindecările șomajului în Marea Depresie”. Journal of Interdisciplinary History 19.4 (1989): 553-583 online .
  • Keyssar, Alexander (1986). Fără muncă: primul secol al șomajului din Massachusetts . Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-23016-2.
  • Margo, Robert A. „Ocuparea forței de muncă și șomajul în anii 1930”. Journal of Economic Perspectives 7.2 (1993): 41-59. pe net
  • Stricker, Frank. Șomaj american: trecut, prezent și viitor ( recenzie online a Universității din Illinois Press, 2020)
  • Sundstrom, William A. "Ultimul angajat, primul concediat? Șomajul și muncitorii negri urbani în timpul Marii Depresii". Jurnal de istorie economică (1992): 415-429. pe net
  • Temin, Peter. „Socialismul și salariile în recuperarea după Marea Depresiune din Statele Unite și Germania”. Journal of Economic History (1990): 297-307 online .

linkuri externe

Cotații legate de șomaj la Wikicitată Definiția din dicționar a șomajului la Wikționar