Cadru (politică) - Cadre (politics)

În contexte politice ale unui cadru ( / k ɑː d r ə / , de asemenea , Marea Britanie : / k ɑː d ər / , de asemenea , SUA : / k ɑː d r eɪ /) constă dintr-o persoană recunoscută ca un militant capabil în cadrul unei organizații politice. Într-un guvern socialist, un cadru este un grup de oameni instruiți pentru a îndeplini obiectivele statului-partid și a disemina și a pune în aplicare pedagogia oficială. Aceste grupuri sunt menite să stimuleze loialitatea și ascultarea de regulile și reglementările partidului prin mobilizarea cetățenilor și încurajarea colectivizării. Cadrele pot fi desfășurate pe teren sau angajate în birou de către partid, stat sau securitate. Ele sunt adesea create pentru a distruge ierarhiile de clasă existente între cetățenii statului-partid. Cadrele au fost prezente într-o serie de țări comuniste care au impus colectivizarea, inclusiv în România, Rusia sovietică și China, care întreține astăzi un sistem de cadre .

Utilizarea socialistă revoluționară

Pentru socialiștii revoluționari (inclusiv leniniștii ) și unii anarhiști, un cadru este un grup de intelectuali dedicați, activi și experimentați, care împărtășesc credințe politice și participă la mișcările revoluționare în care văd cel mai promițător. Se poate referi și la un membru al a spus grupul.

Cadre în România

România este un exemplu de utilizare a cadrelor în comunism, iar explorarea rolului lor în România poate oferi o imagine de ansamblu a importanței cadrelor.

O ștampilă românească pe care scrie „Încheierea colectivizării agriculturii”.

Cadrele au fost vitale pentru răspândirea ideologiei comunismului rus în România deoarece cadrele au fost mediul în care ideologia oficială a partidului transmite între țări. Un cadru poate și a fost folosit de mai multe țări decât Rusia; rolul lor principal îi face indispensabili în schimbarea ideologiei în rândul unei populații. Au funcționat în două moduri în toată România (în special), mai întâi pentru a răspândi ideologia comunistă în toată țara și a monitoriza opiniile comunismului printre populațiile rurale pentru a se asigura că românii priveau comunismul în mod popular. Colectivizarea s-a bazat pe cadre pentru a menține sistemul în ordine. Cu toate acestea, din cauza lipsei de cadre, supravegherea masivă a partidului și politicile incoerente au produs un mediu plin de neîncredere și abuz. Ca urmare, sistemul cadrelor s-a autoconsumat pe măsură ce frustrarea, neîncrederea și violența au crescut.

Colectivizarea în România

Colectivizarea a fost un sistem, implementat mai întâi în Rusia sovietică, de preluare a terenurilor de la țărani pentru uz guvernamental, iar apoi redistribuirea acestui teren în ferme mari, administrate de guvern. Acest lucru a funcționat, într-o anumită măsură, în Rusia. Cu toate acestea, în România acest sistem a fost întâmpinat cu mult mai multă opoziție și o lipsă de sprijin din partea populației generale. Cadrele din România, cel puțin la început, erau de un număr destul de mic, așa că unul dintre cele mai importante cadre era un agitator, a cărui misiune era să se învârtă din sat în sat în eforturile de a „susține sprijinul” pentru petrecere nouă.

Cadrul este un termen foarte general și se referă la multe poziții din cadrul birocrației comuniste, pe lângă agitatori, cadrele erau responsabile și de aspectele logistice ale colectivizării, cum ar fi colectarea cotelor și obținerea de oameni care să se alăture colectivelor, precum și poliția stat și asigurându-se că cetățenii sunt „buni comuniști”. Pentru a ajuta la acest lucru, cadrele erau responsabile de neutralizarea puterii sociale și economice a țăranilor mai bogați. De multe ori au abuzat de pozițiile lor, fie folosind forța pentru a-și îndeplini obiectivele, fie folosindu-și poziția pentru câștig politic. Pe măsură ce partidul comunist a crescut în România, principalele sarcini ale cadrelor s-au schimbat, de la concentrarea pe colectivizarea agriculturii la stârnirea războiului de clasă și separarea „dușmanilor” comuniști de „buni comuniști”.

Motive pentru colectivizare

La înființarea PCR, multe caracteristici ale modelului sovietic au fost imitate ca bază pentru partid. Deoarece Partidul Comunist Român era slab din punct de vedere politic, a necesitat asistență semnificativă din partea Uniunii Sovietice. Drept urmare, partidul avea mulți consilieri sovietici în birocrația sa și își baza o mare parte din structura sa pe planul sovietic.

Colectivizarea a oferit, de asemenea, un mod aparent ușor de a uni masele sub o singură umbrelă de control social, politic, economic, precum și de a limita individualitatea. În cele din urmă, acest lucru a servit ca instrument pentru a impune subordonarea sub partid.

Un alt obiectiv cheie al PCR a fost inițierea unei reforme intelectuale pe scară largă. O astfel de reformă este în mare parte intangibilă și poate fi astfel mult mai dificil de implementat. Drept urmare, prin colectivizarea terenurilor, statul ar putea avea un control mai mare asupra resurselor clasei și poate exercita un control general mai mare asupra fiecărui membru din aceste clase. Cu un astfel de control, reforma intelectuală devine mult mai ușoară.

Colectivizarea a fost, de asemenea, o modalitate excelentă de a crea și de a distruge ulterior o structură de clasă, mai ales atunci când niciuna nu exista deja. Pentru multe țări comuniste, „experiența extinsă a Uniunii Sovietice în colectivizarea agriculturii” le-a servit drept lumină călăuzitoare și a oferit scenariul de bază. Ingredientul său central ... a fost demonizarea țăranilor bogați. ” Războiul de clasă și colectivizarea au mers mână în mână.

Cine era un cadru?

Un cadru era „oricine angajat direct de stat-partid în calitate oficială”. Activitatea lor a inclus servirea ca „aparate de partid, stat sau securitate la orice nivel al ierarhiei politice”. Cadrele erau considerate a fi de origine sănătoasă sau nesănătoasă. Un cadru de origine sănătoasă era un țăran mai sărac, în timp ce un cadru de origine nesănătoasă era un țăran mai bogat. Printre cadre, au existat probleme de analfabetism, lipsa de respect din partea comunității lor și o lipsă de angajament față de ideologia deplină a comunismului.

Probleme de recrutare

Inițial, a existat o lipsă de forță de muncă din partea cadrelor. Chiar dacă populația de cadre nu a fost mică, ei nu au fost capabili să lucreze eficient, deoarece majoritatea sunt inculti. Astfel, Partidul a cerut cadrelor sale să angajeze mai multă propagandă și să-i convingă pe alții să devină cadre. Acest lucru a dus Partidul la o dilemă: nu avea suficientă forță de muncă, dar procesul de convingere a cerut muncă, astfel încât Partidul a intrat într-o lipsă suplimentară. Ulterior, a existat o varietate de probleme legate de recrutarea cadrelor. O problemă a fost găsirea persoanelor calificate; majoritatea populației „sănătoase” era analfabetă și săracă și, prin urmare, avea o productivitate limitată pentru a îndeplini multe sarcini atribuite. În mod similar, munca pe care se așteptau să o facă cadrele a fost menținută la un standard ridicat, iar oamenii nu doreau să lucreze într-un loc de muncă cu o presiune atât de mare. În plus, oamenii care erau calificați erau adesea „chiaburi” educați, care mai târziu au fost etichetați drept „dușmani” de către partid, deci erau și necalificați. O altă problemă a fost percepția negativă a cadrelor în societate. Deoarece slujba a venit cu multe conotații negative, mulți oameni nu au vrut să devină cadre și să fie ostracizați de comunitatea lor locală. Mai mult, în timp ce Partidul încerca întotdeauna să-și găsească și să-și înființeze „dușmanii”, Partidul avea, de asemenea, dorința de a-i curăța. Prin urmare, această acțiune face și mai puțini oameni care erau eligibili să lucreze ca cadre (adică nu dușmani ai partidului).

Semne ale unor cadre proaste

În timp ce cadrele cuprindeau o mare parte din populație și diverse segmente de oameni, toate erau de așteptat să respecte un anumit cod comportamental. În timp ce următoarele semne de cadre „rele” par largi, este important să înțelegem că Partidul Comunist Român a fost foarte strict în supravegherea și pedepsirea cadrelor în eforturile de eliminare a inamicilor de clasă și a angajaților neloiali față de stat.

Alcoolul și alte comportamente similare de înfrățire în rândul cadrelor au fost privite greșit de partid. Alcoolul și alcoolismul ar putea deschide cadrele pentru luare de mită și le-ar putea submina capacitatea de a impune cotele și colectivizarea. În mod similar, orice schimb orizontal a fost considerat inacceptabil de către partid datorită structurii de stat integrate vertical. Aceasta a inclus solicitarea și furtul sexual. De asemenea, se aștepta ca cadrele să susțină valorile familiei, rămânând monogame și abținându-se de la divorț. În cele din urmă, cadrele au fost descurajate să folosească violența / forța excesivă atunci când nu este necesar, deoarece a încălcat doctrina partidului privind „consimțământul liber”.

Ce au făcut cadrele?

Funcția principală a cadrelor a fost de a convinge țăranii să se alăture colectivelor și să se asigure că aceștia semnează contracte prin care își declară consimțământul „voluntar”. Aceștia au fost însărcinați să se asigure că țăranii își îndeplinesc cotele și să țină evidențe detaliate și note pentru a raporta oficialilor de partid mai înalți. Iată o listă a eșantionului responsabilităților cadrului:

  • Încurajați loialitatea față de partid prin diferite mijloace de convingere, inclusiv prin distribuirea propagandei partidului către țărani
  • Cadrele au stabilit cine era considerat un chiabur și apoi a creat un conflict de clasă prin transformarea țăranilor împotriva chiaburilor
  • Responsabil pentru executarea obiectivelor Partidului la nivel local și raportarea către oficialii de sus ai Partidului
  • A impus imperativele morale ale partidului
  • Forțând supunerea chiaburului către partid
  • Oferiți cursuri educaționale pentru a spori alfabetizarea
  • Organizați evenimente și organizații comunitare, cum ar fi adunările generale din sat, Tineretul Comunist și organizațiile de femei

Politici de cadru în state

O politică a cadrelor ca mecanism politic poate lua una din două forme:

  1. Desfășurarea cadrului: numirea de către un partid guvernamental al unui loialist într-o instituție, ca mijloc de îmbunătățire a liniilor de raportare publică și de asigurare a faptului că instituția rămâne fidelă mandatului partidului ales de alegători. Aceasta implică crearea unei structuri de putere cuprinzătoare, astfel încât funcționarii să pună în aplicare politicile partidului, așa cum este mandatat de public. La rândul său, acea parte promovează interesele publicului.
  2. Angajarea în cadru: un proces prin care partidele politice dintr-o democrație pun în aplicare politicile și obiectivele lor, preferând funcționarii care subscriu la aceleași valori.

Conform politicilor cadrelor, fiecare nivel al guvernului este condus de loialiști către politicile de dezvoltare și de reparare ale partidului de guvernământ. Guvernul Congresului Național African din Africa de Sud practică în mod obișnuit desfășurarea cadrelor pentru a se asigura că liderii societății pun în aplicare în mod activ politicile de reparare. Împreună cu politicile de abilitare economică neagră , politica cadrelor este utilizată pentru a aborda inechitățile provocate de fostul sistem de apartheid din Africa de Sud.

Referințe


Pictogramă Stub

Acest articol despre un termen politic este un obstacol . Puteți ajuta Wikipedia extinzându-l .