Conservarea teoriei resurselor - Conservation of resources theory
Teoria conservării resurselor (COR) este o teorie a stresului care descrie motivația care îi determină pe oameni să își mențină resursele actuale și să urmărească noi resurse. Această teorie a fost propusă de Dr. Stevan E. Hobfoll în 1989 ca o modalitate de a se extinde asupra literaturii stresului ca o construcție .
Hobfoll a considerat că stresul psihologic a avut loc în trei cazuri; când a existat o amenințare cu o pierdere de resurse, o pierdere netă reală de resurse și o lipsă de resurse câștigate în urma cheltuirii resurselor. Din această perspectivă, resursele sunt definite ca lucruri pe care cineva le valorizează, în special obiecte, stări și condiții. COR afirmă că pierderea acestor tipuri de resurse va conduce indivizii la anumite niveluri de stres.
cuprins
Istoria teoriei stresului
COR a fost dezvoltat din diferite teorii despre cauza stresului. Dezvoltarea COR se întoarce la Walter Bradford Cannon (1932), care a fost unul dintre primii cercetători care a studiat conceptul de stres așa cum se aplică oamenilor, în special în modul în care stresul poate fi rezistat. Hans Selye (1950) a preluat cercetarea lui Cannon asupra stresului ca răspuns și a indicat că stresul în sine a fost conceput ca o modalitate de a proteja organismul de provocările mediului.
Alți cercetători precum Elliot și Eisdorfer (1982) au definit stresul ca fiind specific stimulul și nu răspunsul, care a fost acceptat de o parte din comunitatea științifică. Cu toate acestea, această teorie se bazează în mare parte pe modelul homeostatic al stresului dezvoltat de Joseph McGrath (1970). În această teorie, stresul este definit ca un dezechilibru între cererea de mediu și capacitatea de răspuns a unui organism.
Principiile de bază ale COR
COR acoperă două principii de bază care implică protecția resurselor împotriva pierderii. Primul principiu se numește Primatul pierderii resurselor. Aceste principii afirmă că este mai dăunător pentru persoane să piardă resurse în comparație cu momentul în care există un câștig de resurse. Ceea ce înseamnă acest lucru, este că o pierdere a salariului va fi mai nocivă decât ar fi fost de folos același câștig de salariu.
Al doilea principiu este cunoscut sub numele de Investiții în resurse. Acest principiu al COR spune că oamenii vor tinde să investească resurse pentru a se proteja împotriva pierderilor de resurse, pentru a se recupera de pierderi și pentru a câștiga resurse. În contextul copiilor, oamenii vor investi resurse pentru a preveni pierderile viitoare de resurse.
Din aceste două principii, COR a sugerat o serie de corolare care pot fi aplicate modificărilor de resurse. Acestea sunt următoarele:
- Persoanele cu resurse mai mari vor fi înființate pentru câștiguri în resurse. În mod similar, persoanele cu mai puține resurse sunt mai predispuse la pierderi de resurse.
- Pierderea inițială a resurselor va duce la pierderea resurselor în viitor.
- Câștigurile de resurse inițiale vor conduce la creșteri de resurse în viitor.
- Lipsa resurselor va conduce invariabil la încercări defensive de a conserva resursele rămase.
Domenii de cercetare
COR a fost utilizat atunci când studiați stresul de la serviciu / familie, arderea și stresul general. În stresul de muncă / familie, cercetările COR au analizat modul în care distribuția resurselor cuiva a afectat viața lor de acasă, unele articole descoperind că punerea prea mare a resurselor cuiva în munca poate duce la probleme de familie acasă. Cercetările asupra COR și burnout-ului au examinat modul în care utilizarea resurselor a afectat starea de spirit, cercetările recente au constatat că epuizarea emoțională a avut cea mai puternică relație cu simptomele depresive.
În ceea ce privește stresul general, cercetările au analizat modul în care pierderea resurselor afectează nivelul stresului cuiva. Trebuie menționat că COR a fost studiat în principal în domeniile de ardere și locuri de muncă, așa cum vor demonstra următoarele meta-analize. În prezent, nu există meta-analize privind COR în alte domenii ale cercetării stresului.
Au fost efectuate mai multe meta-analize cu COR, în special legate de burnout. O meta-analiză de Lee și Ashforth (1996) a examinat relația dintre corelația cererii și resurselor, corelația comportamentală și atitudinală și 3 dimensiuni diferite ale pierderii locurilor de muncă. A folosit COR ca bază pentru această cercetare și a constatat că principiul pierderii resurselor este acceptat. S-a constatat că, peste 58 de surse, indivizii tind să fie sensibili la cererile crescute și nu la resursele primite.
Controlul locurilor de muncă și COR au fost studiate printr-o meta-analiză realizată de Park, Baiden, Jacob și Wagner (2009). Acest studiu a testat COR utilizând toate construcțiile implicate în controlul locului de muncă și a burnout-ului, care au inclus constructii de autonomie, autoritate, discreție de abilitate și latitudinea deciziei. Rezultatele indică faptul că construirea controlului locului de muncă sau abilitatea pe care cineva trebuie să-și aleagă acțiunile dintre mai multe opțiuni la locul de muncă este legată de depersonalizare și de realizarea personală. Acest studiu a afirmat că COR este legat de combustie în acest fel, dar ar trebui efectuate studii suplimentare care să utilizeze ocupații non-umane.