Studii de management critic - Critical management studies

Studiile de management critic ( CMS ) sunt un grup liber, dar extins, de critici informate teoretic asupra managementului , afacerilor și organizării, bazate inițial într-o perspectivă teoretică critică . Astăzi cuprinde o gamă largă de perspective care sunt critice asupra teoriilor tradiționale ale managementului și a școlilor de afaceri care generează aceste teorii.

Istorie

Este general acceptat faptul că CMS a început cu Mats Alvesson si Hugh Willmott de colectare editat e Studii critice de Management ( 1992 ). Studiile de management critic (CMS) au reunit inițial teoria critică și scrierile post-structuraliste , dar de atunci s-au dezvoltat în direcții mai diverse.

O narațiune dominantă în cadrul CMS este că probabil cea mai importantă dezvoltare în stimularea sa a fost expansiunea globală a școlilor de afaceri, o invenție americană, în special în Europa. Scăderea finanțării de stat, așa că narațiunea o are, pentru științele sociale și creșterea finanțării pentru școlile de afaceri din anii 1980 a dus la faptul că mulți academicieni cu pregătire absolventă în sociologie , istorie , filozofie sau domenii de studiu conexe au ajuns la locuri de muncă „formarea managerilor” .

Acești academicieni au adus diferite instrumente teoretice și perspective politice în școlile de afaceri. Au început să pună la îndoială politica managerialismului și să lege tehnicile de management de neoliberalism. Aceste noi voci s-au bazat pe școala de teorie critică din Frankfurt și pe opera lui Michel Foucault , Jacques Derrida și Gilles Deleuze . Mai târziu Feminism , teoria queer , teoria post-coloniale , anarhismul , filosofii ecologice, și teoria democratică radicală a avut , de asemenea , o oarecare influență. (A se vedea Alvesson și Willmott 2003 pentru un sondaj pe teren.)

Rădăcinile CMS au venit, de asemenea, dintr-o serie de conferințe britanice privind procesul muncii, care au început în 1983 și au reflectat impactul încercării lui Braverman ( 1974 ) de a face categoriile marxiste centrale în înțelegerea organizațiilor de muncă. Cercetătorii din domeniul relațiilor industriale și al studiilor muncii s-au alăturat grupului CMS din SUA, căutând noi oportunități de angajare, deoarece programele legate de muncă au scăzut în număr.

În același timp, un fir semnificativ de studii critice de contabilitate a început să se dezvolte, marcat de publicarea Paper Topher's Paper Prophets (1985) și de apariția revistei Critical Perspectives on Accounting .

Contrastând cu narațiunea de origine dominantă este o relatare care afirmă că, alături de contribuitorii la CMS din tradițiile intelectuale identificate aici, există un bloc semnificativ - și care se suprapune - printre cercetătorii CMS ai celor care au avut o vastă experiență preuniversitară ca lucrători și manageri. Inconsecvențele dintre experiențele lor la locul de muncă și afirmațiile managerialismului de masă și intenția de a conecta aceste experiențe la explicații mai largi și teoretizare îi conduc pe acești oameni la CMS.

Baza geografică

Principala casă a CMS a fost în teoria organizației și părțile comportamentale ale școlilor de afaceri britanice, australiene și scandinave, deși există contribuții puternice în domenii conexe, cum ar fi sociologia , sociologia educației și pedagogia critică . În plus, contribuțiile provin din contabilitate cu un interes crescând pentru alte specialități de management, cum ar fi marketingul , afacerile internaționale, cercetarea operațională , logistica etc. . Divizia CMS din cadrul Academiei (Americane) de Management (AoM), cu un număr de aproximativ 800, este mai mare și mai internațională decât unele dintre celelalte divizii ale sale.

Mulți erudiți heterodocși din diverse părți ale lumii fuseseră inspirați de activitățile internaționale ale Conferinței permanente privind simbolismul organizațional. Această din urmă grupare a dezvoltat lucrări care s-au bazat în mod diferit pe post-structuralism și interacționism simbolic pentru a dezvolta o înțelegere culturală și antropologică a organizațiilor contemporane. Alții, totuși, erau fără afiliere și / sau căutau noi formațiuni și alianțe. Din 1999, a avut loc o conferință semestrială CMS ținută în Marea Britanie, precum și ateliere și o conferință semestrială ținută la Academia de Management din SUA.

Astăzi există concentrații semnificative de cercetători CMS în Marea Britanie la Școala de Afaceri și Management de la Queen Mary, Universitatea din Londra , la Școala de Management de la Universitatea din Leicester , Școala de afaceri Essex de la Universitatea din Essex , Alliance Manchester Business Școala de la Universitatea din Manchester și Grupul de Cercetare în Marketing la Royal Holloway . În altă parte, Copenhaga Business School , Lund School of Economics and Management de la Lund University și Istanbul Bilgi University au grupuri de cercetători CMS, dar mulți cărturari CMS se bazează pe conferințe și reviste, cum ar fi Tamara Journal for Critical Organization Studies , efemere: teorie și politică în organizație , Cultură și Organizație , sau Organizație: jurnalul critic de organizare, teorie și societate pentru afiliațiile lor.

Controversă și dezbatere

Principalele puncte de dezbatere s-au concentrat pe relația CMS cu forme mai ortodoxe de marxism , pe natura și scopurile criticii CMS, pe probleme de incluziune și excludere ( Fournier și Grey 2000 ), pe posibilitățile de transformare socială din cadrul școlilor de afaceri ( Parker 2002 ) și asupra dezvoltării unor modele alternative de globalizare .

O tendință în CMS a văzut încorporarea teoriei marxiste autonomiste , introdusă pentru prima dată în lumea vorbitoare de limbă engleză prin lucrarea lui Michael Hardt și Antonio Negri (2000). Noii cercetători ai CMS care folosesc aceste teorii au interese în a propune forme necapitaliste alternative de organizare a muncii și a vieții - adesea construite în jurul noțiunii de responsabilitate colectivă pentru bunurile comune . Alte evoluții includ angajamente cu teoria post-colonială și teoria critică a raselor pentru a investiga modul în care conducerea și școlile de afaceri contribuie la ceea ce Cedric Robinson (1983) a numit „capitalism rasial”. Lucrările critice recente s-au referit la teoria bourdieusiană ( constructivism structuralist ) pentru a indica riscurile elitismului și inegalității sociale, în special în educația managerială. Michael Loughlin de la Manchester Metropolitan University a discutat aspecte ale teoriei managementului ca „ pseudo-știință ”.

O nerăbdare mai largă cu formele de organizare manageriale de piață apare destul de frecvent în afara școlii de afaceri, de la proteste anti-corporații până la prezentări media-media ale managerilor. CMS încearcă să articuleze aceste voci în cadrul școlii de afaceri și să ofere moduri de gândire dincolo de teoriile și practicile dominante actuale ale organizațiilor.

Referințe

  • Alvesson, M și Willmott, H (eds) (1992) Studii de management critic . Londra: Înțelept.
  • Alvesson, M și Willmott, H (eds) (2003) Studierea critică a managementului . Londra: Înțelept.
  • Braverman, H (1974) Munca și capitalul monopolului: degradarea muncii în secolul al XX-lea . New York: Press Review lunar.
  • Fournier, V și Gray, C (2000) „La momentul critic”. Relații umane .
  • Parker, M (2002) Împotriva managementului: organizație în era managerialismului . Oxford: Polity. ISBN  0-7456-2926-1 .
  • Gray, C. și Willmott, HC (2005), Studii de management critic: un cititor , Oxford University Press

linkuri externe