Limita salarială NHL - NHL salary cap
Limita salarială a NHL este suma totală de bani pe care echipele Ligii Naționale de Hochei (NHL) le pot plăti jucătorilor. Este un plafon salarial „greu” , ceea ce înseamnă că nu există scutiri (și, prin urmare, nu sunt necesare penalități fiscale de lux).
La fel ca multe ligi sportive profesionale, NHL are un plafon salarial pentru a menține echipele pe piețe mai mari (cu venituri mai mari) de la semnarea tuturor jucătorilor de top și extinderea avantajului lor față de francizele de pe piața mai mică. Un exemplu remarcabil a fost atunci când Detroit Red Wings a adunat performanți scumpe de calitate pentru sezonul 2001-2002 , ceea ce a dus la câștigarea Cupei Stanley; la New York Rangers adesea folosit , de asemenea , o abordare similară, oferind contracte masive la Marquee, veterani. Valoarea reală a plafonului variază de la an la an și se calculează ca procent din veniturile Ligii din sezonul anterior; de exemplu, în 2007-08, capac salariul NHL a fost de aproximativ US $ 50,3 milioane pe echipa; pentru sezonul 2008-2009 a fost de 56,7 milioane de dolari; pentru sezonul 2009-2010 a fost de 56,8 milioane de dolari; pentru sezonul 2010-11 a fost de 59,4 milioane de dolari; iar pentru sezonul 2011-12 a fost de 64,3 milioane de dolari. După blocarea NHL 2012-2013 , limita salarială 2012-2013 fusese stabilită la 60 de milioane de dolari, dar echipele puteau cheltui până la 70,2 milioane de dolari, proporțional cu durata scurtă a sezonului, în timp ce Liga se confrunta cu un „plafon plat” de 81,5 milioane de dolari pentru câțiva ani ca răspuns la pandemia COVID-19 .
O limită salarială a existat în primele zile ale NHL. În timpul Marii Depresii , de exemplu, liga a fost sub presiune financiară pentru a-și reduce plafonul salarial la 62.500 $ pe echipă și 7.000 $ pe jucător, forțând unele echipe să schimbe jucători stele bine plătiți pentru a se potrivi cu capacul.
Limita prealabilă salariului
Înainte de rezoluția blocajului 2004-2005 , NHL era singura ligă sportivă profesională nord-americană importantă care nu avea impozite de lux , repartizare a veniturilor foarte limitată și nicio limită salarială.
În timpul perioadei „ Șase originale ”, până în primii ani ai erei expansiunii , clauza strictă a rezervelor NHL a negat necesitatea unui plafon salarial. Salariile jucătorilor au devenit pentru prima dată o problemă în anii 1970, după ce Alan Eagleson a fondat Asociația Națională a Jucătorilor din Liga de Hochei (NHLPA) și Asociația mondială de hochei (WHA) a început să concureze cu NHL pentru jucători. Nu toți proprietarii NHL erau dispuși să se angajeze într-un război de licitație , în special, Harold Ballard de la Toronto Maple Leafs a cheltuit cât mai aproape de minimul ligii pe liste, putând face echipa sa cea mai profitabilă. Au existat puține stimulente financiare pentru ca Ballard să cheltuiască bani pe jucători vedetă pentru a îmbunătăți calitatea produsului pe gheață și pentru a atrage fani, deoarece toate jocurile Maple Leafs au fost epuizate, indiferent de cât de prost a jucat echipa. Maple Leafs, care a avut doar zece sezoane pierdute în istoria sa înainte ca Ballard să preia controlul echipei în 1972, a avut 12 sezoane pierdute până la moartea sa în 1990.
1994-1995 NHL blocaj a fost luptat peste problema capacului salariului. Sezonul 1994–95 a fost anulat doar parțial, cu 48 de jocuri și în final playoff-urile .
Deși la acea vreme șase francize NHL aveau sediul în Canada, până la începutul secolului, aproape toate salariile NHL erau plătite în dolari americani . Acest lucru a provocat dificultăți în rândul echipelor canadiene de pe piața mică la începutul secolului 21, din cauza dolarului canadian slab , deoarece veniturile lor erau în dolari canadieni. Comisarul NHL Gary Bettman a convins cu succes echipele din SUA să doneze către un fond pentru a atenua efectul cursului de schimb.
Limita salarială
Negocieri 2004-2005
Negocierile pentru Acordul de negociere colectivă NHL 2005–12 s-au concentrat în principal pe salariile jucătorilor. Liga a susținut că cluburile sale au cheltuit aproximativ 75% din venituri pe salarii; un procent mult mai mare decât a existat în alte sporturi din America de Nord. Comisarul NHL Gary Bettman a cerut „certitudinea costurilor” și a prezentat NHLPA mai multe concepte pe care Asociația Jucătorilor nu le-a considerat decât eufemisme pentru un plafon salarial, pe care a promis că nu îl va accepta niciodată; contractul colectiv anterior expirase la 15 septembrie 2004.
A urmat un blocaj , care a condus la anularea întregului sezon 2004-2005 NHL , prima dată când o ligă sportivă importantă din America de Nord a pierdut un sezon întreg în urma unui conflict de muncă. Blocarea a fost rezolvată atunci când NHLPA a fost de acord cu un plafon salarial ridicat bazat pe veniturile din ligă, deși NHL a reciprocizat prin implementarea repartizării veniturilor care ar permite o cifră de plafon mai mare.
Limita salarială a NHL a fost denumită oficial „Limita superioară a gamei de salarizare” în noul contract de negociere colectivă. Pentru sezonul 2005-2006 NHL , limita salarială a fost stabilită la 39 milioane USD pe echipă, cu un maxim de 7,8 milioane USD (20% din limita echipei) pentru un jucător. Practica de plată a tuturor jucătorilor în dolari SUA (care fusese deja adoptată înainte de blocare) a fost făcută obligatorie, pentru a împiedica posibilitatea ca salariile să fie preluate de plafonul în USD în funcție de fluctuațiile cursului de schimb.
Veniturile pentru cele șapte echipe canadiene au crescut semnificativ de la blocare. Structura costurilor acestora s-a schimbat favorabil, în mare parte (dar nu în totalitate) datorită faptului că dolarul canadian a crescut semnificativ în valoare, ajungând la o paritate esențială cu omologul său din SUA pentru o mare parte din 2010 (dolarul canadian a tranzacționat între 93 și 100 de SUA cenți pe tot parcursul acelui an). Drept urmare, veniturile la nivelul întregii ligi măsurate în dolari SUA au fost umflate în consecință și toate cele șapte echipe canadiene plătesc în planul actual de repartizare a veniturilor. Se spune că unele echipe americane au reușit să facă față creșterii neașteptate a salariilor și se crede că pierde bani. Proprietarii ligii au spus că actualul plan de partajare a veniturilor este conceput pentru a oferi o oarecare protecție echipelor mici de pe piață de ambele părți ale frontierei împotriva efectelor viitoarelor modificări ale valorii dolarului canadian.
Ca urmare a acestor factori, plafonul a fost ridicat în fiecare an la cifra de 59,4 milioane de dolari pentru sezonul 2010-11 , cu un plafon de 11,88 milioane de dolari pentru un jucător.
Contractul de negociere colectivă conține, de asemenea, o „Limită inferioară a gamei de salarizare”, care este minimul pe care fiecare echipă trebuie să îl plătească în salariile jucătorilor. Limita inferioară a fost inițial stabilită la 55% din plafon, dar este acum definită ca fiind cu 16 milioane USD sub plafon; prin urmare, minimul 2011-2012 este de 48,3 milioane USD. Diferența dintre limita salarială și salariul real al unei echipe este denumită „ camera de salarizare ” sau „ camera de plată ” a echipei . În fiecare an al unui contract de jucător NHL, salariul câștigat contribuie la „lovitura maximă” a echipei. Valoarea maximă de bază a unui contract pentru fiecare an este eficientă este suma totală pe care un jucător o va câștiga în salariu obișnuit pe toată durata contractului împărțită la numărul de ani în care este efectiv. Acest lucru împiedică o echipă să plătească unui jucător sume diferite în fiecare an, pentru a-și încărca capacul lovit în anii în care echipa are mai mult spațiu. Cu toate acestea, echipele folosesc această practică din alte motive.
Fără a aduce atingere plafonului și valorii nominale a contractelor jucătorilor, contractul colectiv prevede că un procent fix din veniturile totale ale ligii (în prezent 57%) urmează să fie plătit jucătorilor în fiecare sezon. Pentru a asigura respectarea acestei prevederi, un procent din salariul fiecărui jucător este reținut în garanție până la sfârșitul sezonului, moment în care fondurile sunt împărțite între jucători și proprietari, astfel încât să echilibreze salariile totale ale ligii la procentul convenit. În primul sezon al actualului contract de negociere colectivă, veniturile au depășit așteptările la o astfel de marjă, încât jucătorii au primit întregul escrow înapoi plus fonduri suplimentare de la proprietari, cu toate acestea, în sezonurile următoare, acest lucru nu a fost cazul. De exemplu, în primul trimestru al sezonului 2010-2011, rata escrow a fost de 17%.
Bonusurile de performanță sunt luate în considerare pentru plafon, deși există un procent care permite unei echipe să treacă peste plafon pentru a plăti bonusuri. Cu toate acestea, o echipă trebuie să ia în considerare posibilele plăți bonus, care ar putea depăși acest procent. Salariul pentru jucătorii trimiși minorilor, în majoritatea circumstanțelor, nu se ia în calcul în limita maximă cât sunt acolo. Dacă un jucător are o accidentare legitimă pe termen lung, lovitura sa maximă este încă numărată; cu toate acestea, echipei i se permite să-l înlocuiască cu unul sau mai mulți jucători al căror salariu combinat este egal sau mai mic decât cel al jucătorului accidentat, chiar dacă jucătorii suplimentari ar pune echipa peste limita salarială (dacă sala de capacitate a echipei este mai mare decât lovirea capacului jucătorului accidentat, ei pot prelua la fel de mult ca camera lor de capac); cu toate acestea, jucătorul accidentat nu poate reveni la joc până când echipa nu respectă din nou capacul original. Toate salariile contează în continuare pentru cota de venituri pe care o primesc jucătorii la nivel de ligă.
NHL a devenit prima dintre marile ligi nord-americane care a implementat o limită maximă, păstrând în același timp „ contracte de jucător garantate ”. Contractele de jucători garantate în NHL diferă de alte sporturi, în special Liga Națională de Fotbal , unde echipele pot renunța la un contract prin renunțarea sau tăierea unui jucător. Echipele NHL pot achiziționa contractele jucătorului, dar trebuie să plătească totuși o parte din banii încă datoriți, care sunt repartizați de două ori pe durata rămasă a contractului. Orice jucător poate fi cumpărat pentru o treime din salariul rămas dacă are mai puțin de 26 de ani în momentul încetării sau două treimi dacă are 26 de ani sau mai mult, peste două ori mai mult decât restul contractului. Tranzacția în numerar a jucătorilor sau acceptarea plății unei părți din salariul rămas al unui jucător după tranzacționarea acestuia a fost interzisă în contractul colectiv de acțiuni din 2005 pentru a împiedica echipele mai bogate să se sustragă de la restricțiile plafonului (această prevedere a fost ușurată în contractul colectiv de acțiuni din 2013 ; vezi Tranzacțiile de mai jos). De asemenea, este interzisă renegocierea contractului unui jucător în orice mod. Singura modalitate de a pune capăt contractului unui jucător mai devreme este să îl cumpărați sau să îl retrageți, apoi numai dacă contractul a intrat în vigoare înainte ca jucătorul să împlinească 35 de ani (a se vedea paragraful următor).
Acordul de negociere colectivă conține, de asemenea, o regulă de peste 35 de ani. Regula prevede că, dacă un jucător semnează o tranzacție de mai mulți ani când jucătorul are 35 de ani sau mai mult, începând cu al doilea an de contract, suma respectivă va fi luată în considerare pentru plafonul salarial al echipei, indiferent dacă jucătorul este pe lista activă sau nu (cu excepția cazului în care jucătorul se află pe rezerva rănită pe termen lung); această prevedere rămâne în vigoare pentru contractul colectiv de muncă din 2013. Acesta este conceput pentru a împiedica echipele să semneze jucători mai în vârstă până la contracte profitabile cu încărcare frontală, economisind astfel spațiu de plafon, în care nu există nicio așteptare că jucătorul va juca efectiv în ultimii ani.
Un jucător care semnează un contract la vârsta de 35 de ani sau mai mult poate fi cumpărat ca achiziție de conformitate sau, ca cumpărare obișnuită. Ca o achiziție obișnuită, echipa nu primește scutire, ci eliberează o poziție de listă și scade salariul datorat jucătorului.
Jucătorii, agenții sau angajații care au constatat că au încălcat plafonul se confruntă cu amenzi de 250.000 USD - 1 milion USD și / sau suspendare. Echipele care au constatat că au încălcat plafonul se confruntă cu amenzi de până la 5 milioane de dolari SUA, anularea contractelor, pierderea alegerilor la draft, pierderea de puncte și / sau confiscarea jocului (jocurilor) care au fost afectate de încălcarea plafonului.
Negocieri 2012–13
O nouă limită inferioară a plafonului salarial a fost negociată pentru contractul de negociere colectivă începând cu sezonul 2012-2013. Pentru a trece la noul cap, fiecare echipă a avut două oportunități de cumpărare a amnistiei : după sezonul 2012-13 și după sezonul 2013-14, pentru a elibera un jucător (sau a specifica un jucător deja eliberat) care este cumpărat integral, numărând contra ponderea totală a jucătorilor în venituri, dar fără a lua în considerare limita salarială a echipei. Contractul limitează, de asemenea, diferența salarială pe contracte de la an la an la nu mai mult de 35% și niciun an nu poate fi mai mic de 50% din anul cel mai ridicat. Acest lucru s-a făcut datorită frecvenței tot mai mari a echipelor care semnează jucători NHL stele care semnează contracte încărcate frontal, cu intenția de a reduce media anuală a salariului și, astfel, de a scădea limita maximă. Un incident notabil a fost implicat de Ilya Kovalchuk , care a semnat un contract de 17 ani cu New Jersey Devils în iulie 2010, determinând NHL să anuleze contractul. Alte incidente similare l-au implicat pe Chris Pronger , Roberto Luongo și Marian Hossa .
Memorandumul de înțelegere 2020–21
După închiderea temporară a Ligii în 2020 din cauza pandemiei COVID-19 , NHL și NHLPA au fost forțați să se așeze și să elaboreze o politică „Revenire la joc” care să permită continuarea jocului în afara termenilor conveniți anterior. Operațiune. Părțile au folosit acest timp pentru a discuta acordul colectiv, care era în vigoare de la sfârșitul blocajului 2012-2013 și care urma să intre în penultimul său sezon în 2020-2021.
La 10 iulie 2020, liga a ajuns la un acord pentru reînnoirea CBA prin sezonul NHL 2025–26, inclusiv o creștere a salariului minim al jucătorului la 750.000 USD de la 700.000 USD, creșterea valorii maxime a contractelor de bază, amânând 10% din salariile jucătorilor pentru sezonul 2020–21 pentru a acoperi costurile asociate pandemiei (care urmează să fie rambursate în trei sezoane începând cu 2022–23) și dublarea fondului bonus de playoff la 32 de milioane de dolari, printre alte elemente.
Ca parte a noii ACB, limita salarială va rămâne la 81,5 milioane de dolari pentru sezonul 2020-2021. Creșterile viitoare vor avea loc treptat până când liga se va recupera din impactul financiar al pandemiei.
Renunțări
Renunțările sunt discutate în articolul 13 din convenția colectivă. Spre deosebire de alte ligi profesionale, renunțările în NHL nu înseamnă întotdeauna o eliberare necondiționată dacă un jucător elimină renunțările și alege agenția gratuită, cu excepția cazului în care renunțările solicitate erau renunțări necondiționate. Majoritatea jucătorilor NHL vor trebui să elimine derogări înainte de a fi repartizați la o echipă din liga minoră; excepțiile sunt enumerate mai jos. Eliminarea renunțărilor înseamnă că fiecare altă echipă din NHL are opțiunea de a „revendica” acel jucător din „firul de renunțare”, asumându-și astfel contractul (și limita maximă; aceasta variază pentru renunțările la reintrare) și oferă doar o compensație monetară minoră. către echipa de origine (cu excepția cazului în care renunțările solicitate erau renunțări la reintrare); compensațiile financiare sunt enumerate mai jos. Dacă un jucător elimină renunțări, echipa are dreptul fie să împrumute jucătorul către un afiliat al ligii minore care este în general o echipă din Liga Americană de Hochei (AHL), fie echipa poate alege să păstreze acel jucător cu clubul său. Odată ce un jucător a eliminat renunțările, nu este nevoie să le anuleze din nou pentru o perioadă mai scurtă de: (1) 30 de zile cumulate pe lista NHL; sau (2) până când au jucat în zece jocuri NHL. Dacă un jucător refuză să se raporteze minorilor, echipa poate folosi acest lucru ca motiv pentru a suspenda jucătorul ( adică să nu-i plătească).
Compensație financiară
Notă: Compensația se plătește intern între cluburi și nu se aplică plafonului salarial.
| Ani cu un SPC semnat |
Renunțarea la despăgubiri pentru gardieni | Renunțarea la compensații pentru atacanți și apărători |
|---|---|---|
| 2 | 90.000 dolari | 67.500 dolari |
| 3 | 75.000 dolari | 56.250 dolari |
| 4 | 67.500 dolari | 41.250 dolari |
| 5 | 63.750 dolari | 26.250 dolari |
| 6 | 15.000 dolari | |
| 7 | 13.125 dolari | |
| 8 | 11.250 dolari | |
| 9 | 7.500 dolari | |
| Peste 10 ani | 3.375 dolari | |
| Compensație de renunțare pentru portari, atacanți și apărători la derogări necondiționate | ||
| 125 USD | ||
* Toate prețurile aplicabile jucătorilor renunțați vor fi în dolari SUA .
Scutiri
Următorii jucători pot fi repartizați la AHL (sau pentru jucătorii care au un contract de bază, ECHL ) de câte ori dorește o echipă fără a fi nevoie să elimine renunțări, până când vor ajunge la numărul de jocuri NHL jucate, așa cum este indicat în tabelul de mai jos.
| Vârsta la care a fost semnat primul contract NHL |
Scutire de renunțare pentru portari (oricare ar fi prima) |
Scutire de renunțare pentru atacanți și apărători (oricare ar fi primul) |
||
|---|---|---|---|---|
| Ani de la semnarea primului contract NHL |
Jocuri NHL jucate (sezon regulat și post sezon) |
Ani de la semnarea primului contract NHL |
Jocuri NHL jucate (sezon regulat și post sezon) |
|
| 18 | 6 * | 80 | 5 * | 160 |
| 19 | 5 * | 4 * | ||
| 20 | 4 | 3 | ||
| 21 | 60 | 80 | ||
| 22 | 70 | |||
| 23 | 3 | 60 | ||
| 24 | 2 | 2 | ||
| 25 sau mai mult | 1 (fără limită de jocuri) |
1 (fără limită de jocuri) |
||
| * Pentru acești jucători, primul sezon NHL este un sezon în care un jucător se îmbracă pentru cel puțin 11 jocuri NHL. Perioada de scutire este apoi redusă la trei ani pentru atacanți și apărători și patru ani pentru portari. |
||||
De asemenea, sunt scutiți de derogări pentru retrogradarea unui jucător și jucătorii care sunt retrași de la echipa AHL sau de la o echipă a Ligii Canadiene de Hochei (CHL) în regim de urgență. Acești jucători trebuie returnați echipei lor AHL sau CHL odată ce jucătorul accidentat se întoarce, sau convertiți într-o retragere obișnuită, care poate supune jucătorul renunțări dacă timpul de serviciu din tabelul de mai sus este îndeplinit. Începând cu contractul de negociere colectivă din 2013, pentru un jucător aflat în retragere de urgență de la AHL, jucând 10 sau mai multe jocuri NHL în timpul retragerii de urgență a transformat automat retragerea într-o retragere obișnuită.
Meserii și păstrarea salariului
Înainte de reintroducerea plafonului, era destul de obișnuit (în special pentru echipele mai înstărite) să includă numerar ca parte a unei tranzacții și / sau să păstreze o parte sau cea mai mare parte a salariului unui jucător atunci când îl tranzacționați cu o altă echipă. Acest lucru se făcea de obicei atunci când clubul avea nevoie de spațiu pentru un alt jucător și își putea permite costurile suplimentare. În condițiile contractului colectiv din 2005, atunci când o echipă a tranzacționat pentru un alt jucător, și-a asumat plafonul maxim și obligațiile salariale rămase ale jucătorului dobândit. Includerea numerarului într-o tranzacție a fost, de asemenea, interzisă. Acest lucru a fost parțial modificat pentru contractul de negociere colectivă din 2013. Includerea numerarului în tranzacții este încă interzisă, dar echipele pot păstra o parte din salariul unui jucător tranzacționat pentru a ușura povara plafonului pentru echipa achizitoare. Prevederile privind o astfel de păstrare sunt următoarele:
- Echipa care achiziționează trebuie să își asume cel puțin 50% din salariul rămas și taxa maximă a SPC.
- Un astfel de contract poate fi tranzacționat doar de două ori folosind dispoziția 1 pe durata de viață a SPC.
- Salariul reținut de echipa de tranzacționare nu poate depăși 15% din limita superioară a plafonului salarial.
- Un număr maxim de 3 astfel de contracte cu salariul reținut într-o tranzacție pot fi înscrise în cărțile unei echipe în orice moment.
Această prevedere este inclusă în articolul 11 din Rezumatul condițiilor din Memorandumul de înțelegere al Acordului de negociere colectivă din 2013.
Agenție gratuită
Există mai multe tipuri de agenție gratuită NHL, dar, în general, fondul de agenți liberi din NHL este împărțit în agenți liberi restrânși și nelimitați. Toate semnările contractului pot fi de până la șapte ani (opt dacă se semnează din nou cu clubul actual), atâta timp cât salariul mediu mediu (plus bonusuri) se va încadra sub limita salarială a echipei, iar limita de 50 de contracte nu este depășită.
Agenție gratuită fără restricții
La 1 iulie a unui anumit an, următorii jucători devin agenți liberi fără restricții , liberi să semneze cu orice echipă fără compensare pentru fosta echipă.
- Agenți gratuiți din grupa 3: jucători care au împlinit vârsta de 27 de ani sau au 7 sezoane acumulate de experiență în NHL, ale căror contracte au expirat
- Agenți liberi din grupa 6 (trebuie să fie aleși de jucător): Jucători care au împlinit vârsta de 25 de ani, care au acumulat 3 ani de experiență profesională (adică dincolo de hochei junior sau colegial) și ale căror contracte au expirat, dar au jucat mai puțin de :
- 80 de jocuri NHL jucate pentru atacanți și apărători.
- 28 de jocuri NHL jucate pentru portari.
- Jucători ale căror contracte au fost cumpărate de fosta lor echipă.
- Jucătorii care nu îndeplinesc nici cerințele grupului 3, nici grupei 6, dar cărora nu li s-a oferit o ofertă contractuală până luni, după draftul NHL sau 25 iunie (oricare dintre acestea este ulterior). Toți ceilalți jucători sunt agenți liberi restricționați din Grupul 2 . (Vezi următoarea secțiune.)
În sensul celor de mai sus, un sezon acumulat este definit ca un jucător care a fost pe lista activă a echipei pentru 40 de jocuri NHL (30 în cazul unui portar), inclusiv jocurile ratate în care jucătorul a fost accidentat.
Acordul actual de negociere colectivă a NHL avea, de asemenea, o categorie de agenții gratuite nerestricționate din Grupa 5, dar când vârsta agenților liberi nerestricționati a scăzut la vârsta de 28 de ani după sezonul 2006-2007 , a devenit discutabilă, deoarece acești jucători vor deveni agenți liberi din Grupa 3.
Conform Memorandumului de înțelegere al Acordului de negociere colectivă din 2013, echipelor li se permite să intervieveze jucători din alte echipe, dar nu pot discuta termenii contractului, în urma schiței de înscriere a NHL până la 1 iulie.
Agenție gratuită restricționată
Toți jucătorii ale căror contracte au expirat, dar care nu se califică ca agenți liberi din grupa 3 sau grupa 6, devin agenți liberi restricționați (grupa 2) pe 1 iulie a unui an calendaristic, cu condiția ca o echipă să fi licitat o ofertă de calificare până pe 25 iunie sau în prima zi de luni după draftul NHL, oricare dintre acestea este mai târziu. O ofertă eligibilă este o ofertă contractuală pentru un singur an, care este fie aceeași sumă ca anul precedent, fie o ușoară creștere, în funcție de suma din anul precedent, și trebuie să fie pentru suma următoare, așa cum este listat în tabelul de mai jos. În sensul tabelului, o ofertă de calificare unidirecțională este o ofertă care plătește jucătorului același salariu dacă este atribuit NHL sau AHL, spre deosebire de un contract bidirecțional , care are un salariu NHL mai mare decât un AHL (sau pentru contracte de bază, salariu ECHL).
| Salariul anului precedent a fost: | Oferta de calificare trebuie să fie cel puțin: | Și trebuie să fie o ofertă de calificare unidirecțională dacă: |
|---|---|---|
| 659.999,99 USD sau mai puțin | Creșterea cu 10% a salariului | Un jucător a jucat (pentru portari, îmbrăcat pentru) cel puțin:
|
| 660.000,00 USD până la 999.999,99 USD | Creșterea salariului cu 5%, dar nu mai mult de 1 milion de dolari |
|
| 1 milion sau mai mult | Creștere zero la sută a salariului | |
| Notă: Pentru jucătorii care au contractele care expiră și care au fost semnate după 10 iulie 2020, Oferta de calificare este limitată la cea mai mică din tabelul de mai sus sau 120% din valoarea medie anuală (AAV) a contractului anterior. | ||
Agenții gratuiți din grupa 2 care au primit o ofertă de calificare pot fi, de asemenea, tranzacționați, chiar dacă nu s-au convenit condițiile contractuale. Toate ofertele eligibile expiră pe 15 iulie.
Foile de oferte
Partea „restricționată” a agenției gratuite din Grupul 2 intră în joc cu conceptul de foaie de ofertă. O foaie de ofertă este un contract pe care o nouă echipă îl poate oferi unui agent gratuit restricționat. Dacă o foaie de ofertă este semnată de jucător, echipa de origine are opțiunea de a se potrivi cu acea ofertă sau de a primi compensații de la echipă sub forma de selecții de draft. Pentru contractul de negociere colectivă actual, proiectul de selecții datorate pentru semnarea unui agent gratuit restricționat este după cum urmează. O echipă trebuie să aibă de fapt acele alegeri de draft pentru a putea înscrie jucătorul într-o foaie de ofertă și nu poate folosi alegerile de draft achiziționate în tranzacții pentru a semna un agent gratuit restricționat (cu excepția cazului în care o echipă și-a recăpătat propria alegere de draft într-o tranzacție); toate alegerile de draft trebuie să fie disponibile în următoarea draft imediat, cu excepția cazului în care sunt datorate mai multe alegeri în aceeași rundă, atunci echipa poate repara numărul de alegeri pe un an suplimentar (de exemplu, două alegeri din prima rundă ar trebui să fie disponibile în următorii trei ani, în timp ce patru alegeri din prima rundă ar trebui să fie disponibile în următorii cinci ani):
| 2005 Salariu mediu | 2021 Salariu mediu | Compensarea proiectului de alegere |
|---|---|---|
| 660.000 USD și mai puțin | 1.356.540 USD și mai puțin | Fără despăgubiri |
| 660.001 USD până la 1.000.000 USD | 1.356.540 USD până la 2.055.364 USD | Alegerea turului trei |
| 1.000.001 USD până la 2.000.000 USD | 2.055.365 USD până la 4.110.732 USD | Alegerea turului doi |
| 2.000.001 USD până la 3.000.000 USD | 4.110.733 USD până la 6.166.096 USD | Alegerea turului I și III |
| 3.000.001 USD la 4.000.000 USD | 6.166.097 USD până la 8.221.463 USD | Prima, a doua și a treia rundă |
| 4.000.001 USD până la 5.000.000 USD | 8.221.464 USD până la 10.276.829 USD | Două alegeri din prima rundă, a doua și a treia alegere |
| 5.000.001 USD și peste | 10.276.830 USD și peste | Patru alegeri din primul tur |
Dacă o foaie de ofertă este potrivită de echipa de origine, jucătorul nu poate fi schimbat pentru un an calendaristic de la data finalizării noului contract. În plus, începând cu contractul de negociere colectivă din 2013, valoarea medie anuală în scopuri de compensare a alegerilor prin proiecte este determinată de numărul mai mic de ani de tranzacționare sau cinci. Această prevedere a fost inserată în contractul de negociere colectivă după ce apărătorul Shea Weber a semnat o foaie de ofertă pe 14 ani după sezonul 2011-12 .
Arbitrajul salarial
Unii agenți liberi restricționați sunt eligibili pentru arbitraj salarial, dacă sunt îndeplinite următoarele condiții
- Pentru jucătorii care își semnează contractul entry-level la vârsta de 18 sau 19 ani (dar care nu vor împlini 20 de ani în același an calendaristic în care a fost semnat contractul entry-level), un sezon de experiență profesională este de cel puțin 10 jocuri NHL jucate și la cel puțin patru astfel de sezoane trebuie acumulate pentru eligibilitatea arbitrajului.
- Pentru jucătorii care își semnează contractul de bază la vârsta de 20 de ani (sau care vor împlini 20 de ani în același an în care este semnat contractul de bază), un sezon de experiență profesională este de cel puțin 10 jocuri profesionale (necolegiale) jucate și pentru eligibilitatea arbitrajului trebuie acumulate cel puțin patru astfel de sezoane.
- Pentru jucătorii care își semnează contractul de bază la vârsta de 21 de ani sau mai mult, eligibilitatea de arbitraj vine la expirarea primului contract al unui jucător.
Un jucător poate fi supus unui arbitraj ales de echipă o singură dată în carieră, în timp ce un jucător poate alege arbitrajul de câte ori este posibil, cu condiția să fie făcută o ofertă de calificare. După ce se face o ofertă de calificare, un jucător eligibil poate alege să treacă prin procesul de arbitraj, unde echipa și jucătorul își argumentează fiecare pentru o anumită dimensiune a contractului. Un arbitru independent aude argumentele și decide asupra unei sume echitabile a contractului. Dacă jucătorul a ales arbitrajul, iar sentința este mai mare decât un prag specificat (stabilit de ligă și pe baza salariilor din întreaga ligă din anii precedenți), o echipă are 48 de ore pentru „a se îndepărta” de sentința de arbitraj, făcând jucătorul un agent gratuit nerestricționat. Începând cu 2021, pragul este stabilit la 4.538.958 USD (în perioada 2005-2012, pragul a fost de 1.042.173 USD și a fost de 4.084.219 până în 2017). Dacă echipa a ales arbitrajul, hotărârea arbitrului este obligatorie indiferent de sumă.
Începând cu contractul de negociere colectivă din 2013, dacă un jucător este supus arbitrajului ales de echipă, acel jucător poate primi în continuare o foaie de ofertă de la o altă echipă până la închiderea activității pe 5 iulie (înainte de 2013, un jucător supus alegerii echipei arbitrajul nu a putut primi o foaie de ofertă). În plus, orice arbitraj salarial ales de echipă trebuie depus în termen de 48 de ore de la încheierea finalei Cupei Stanley.
Contracte și limite contractuale
Există mai mulți parametri pe care fiecare echipă NHL trebuie să îi ia în considerare atunci când cuprinde o listă. Un maxim de 20 de jucători (18 patinatori și 2 portari) se pot îmbrăca pentru un joc. Restricțiile suplimentare sunt următoarele.
- În timpul sezonului regulat NHL, o echipă poate avea maximum 23 de jucători pe lista activă, cu excepția perioadei din 19 decembrie până în 27 decembrie, timp în care niciun jucător nu poate fi repartizat în AHL sau ECHL și după termenul de tranzacționare NHL .
- După termenul limită de tranzacționare NHL, o echipă NHL este limitată la patru apeluri non-urgente de la afiliații lor din liga minoră până la încheierea sezonului afiliatului lor AHL sau ECHL (adică apeluri de la AHL sau ECHL care nu înlocuiesc jucătorii accidentați). Cu toate acestea, adăugările la lista NHL pot proveni de la jucătorii de pe lista de rezervă (vezi mai jos) care părăsesc cluburile colegiale, juniori majori sau europeni de hochei pentru a semna contracte de bază. Printre exemplele celor din urmă se numără Jack Johnson , care a părăsit Michigan târziu în primăvara anului 2007 și a sărit direct la Los Angeles Kings pentru sfârșitul sezonului 2006-07 ; și Marcus Kruger , care a fost semnat de Chicago Blackhawks în afara listei sale de rezervă; Kruger a părăsit Djurgårdens IF în Suedia după încheierea sezonului său pentru a-și semna contractul de bază și a fost îmbrăcat imediat de Chicago la sfârșitul sezonului 2010-11 .
- După sfârșitul sezonului AHL sau ECHL al unei echipe, sunt permise apeluri nelimitate, cu condiția ca un jucător să fie semnat la unul dintre cele 50 de sloturi contractuale.
- O echipă trebuie să aibă cel puțin 24 de jucători, dintre care 3 trebuie să fie portari, sub contract la un moment dat în sezonul regulat.
- O echipă nu poate avea mai mult de 50 de jucători sub contract în orice moment al sezonului. Această limită include jucătorii din rezerva accidentată sau rezerva rănită pe termen lung.
- Excepție : un jucător în vârstă de 18 sau 19 ani cu eligibilitate majoră pentru juniori sau un jucător care este ales dintr-o echipă europeană care este apoi selectată în schița de import CHL, nu se ia în calcul la limita contractului până când nu a jucat la cel puțin 11 jocuri NHL, dacă jucătorul este repartizat doar echipei sale majore-juniori.
- O echipă nu poate avea mai mult de 90 de jucători pe listele sale de rezervă la un moment dat în timpul unui sezon. Lista de rezervă include jucătorii sub contract, selecțiile de draft nesemnate care mai au eligibilitate colegială sau majoră junior și toate selecțiile de draft nesemnate care au fost redactate de o echipă în ultimii doi ani de ligă. Echipele NHL își păstrează drepturile exclusive de a alege selecții timp de doi ani după ce un jucător a fost întocmit, sau până când NCAA sau eligibilitatea majoră pentru juniori au fost epuizate.
- Jucătorii pot semna un contract pentru o perioadă de până la șapte ani. Dacă semnează din nou cu echipa lor actuală, durata maximă este de opt ani, ceea ce poate duce la posibile tranzacții de semnare și tranzacționare.
Răscumpărări
Contractele garantate de jucători în NHL diferă de alte ligi, în special Liga Națională de Fotbal , unde echipele pot renunța la obligațiile salariale ale unui contract prin renunțarea sau reducerea unui jucător. Echipele NHL pot achiziționa contractele jucătorului, dar trebuie totuși să plătească o parte din salariul de bază încă datorat, care, împreună cu plafonul asociat, este repartizat de două ori pe durata rămasă a contractului. După cum se discută în continuare mai jos, răscumpărările nu oferă unui club nici scutire financiară, nici plafon de la bonusurile de semnare încă restante, dacă există. Orice jucător poate fi cumpărat pentru o treime din salariul de bază rămas dacă are mai puțin de 26 de ani în momentul rezilierii sau două treimi dacă are 26 de ani sau mai mult, peste două ori mai mult decât restul contractului.
O mare parte din beneficiul obținut din achiziție provine din faptul că este plătit de două ori mai mult decât numărul de ani rămași din contract. Deoarece veniturile NHL și plafonul salarial au crescut constant din 2005, contractele cumpărate consumă de obicei atât o parte mai mică din veniturile unei echipe, cât și o parte mai mică a plafonului în comparație cu ceea ce ar fi cazul dacă ar fi plătite peste suma inițială durata contractului.
De asemenea, la fel ca în cazul contractelor „fără garanție” din NFL, contractele NHL pot conține bonusuri de semnare și, ca și în NFL, bonusurile de semnare trebuie plătite, cu excepția cazului în care jucătorul se retrage sau în alte circumstanțe excepționale. În prezent, singura limitare a proporției compensației care poate fi plătită ca bonus de semnare este că salariul de bază pentru toate contractele NHL trebuie să fie cel puțin minimul ligii. În caz contrar, bonusurile de semnare pot fi plătite în orice an pe durata contractului. De asemenea, în special, deoarece acestea sunt scadente pe 1 iulie înainte de începerea fiecărui sezon (sau la semnare în cazul contractelor semnate după 1 iulie), acestea trebuie plătite chiar și în cazul unui blocaj. Semnarea bonusurilor poate oferi, de asemenea, avantaje fiscale jucătorilor, în funcție de jurisdicția echipei lor și / sau jurisdicția reședinței lor în afara sezonului.
Dacă un contract cu bonusuri de semnare este cumpărat, bonusul (bonusurile) de semnare rămase este / sunt plătite în totalitate pe măsură ce sunt scadente, iar plafonările lor plătite sunt plătite în anul (anii) în care sunt plătite, cu doar salariul de bază fiind plătit și plătit contra plafonului la rata redusă pe o perioadă extinsă de timp. Dacă un jucător se retrage, orice bonus (uri) de semnare rămas nu mai este / nu se plătește, deși dacă contractul a intrat în vigoare după ce jucătorul a împlinit 35 de ani, valoarea maximă a contractului va fi încasată în continuare echipei.
Cu excepția cazului în care o echipă reziliază un contract de comun acord (ceea ce este rar) sau încearcă să rezilieze un contract pentru o presupusă încălcare a SPC (care este aproape la fel de rară și, atunci când este încercată, declanșează invariabil o plângere din partea NHLPA), atunci singura modalitate de a încetarea contractului unui jucător mai devreme este cumpărarea sau retragerea acestuia și chiar și atunci va exista o reducere a plafonului salarial numai dacă contractul a intrat în vigoare înainte ca jucătorul să împlinească 35 de ani.
La începutul celor mai recente două ACB, echipelor li s-a oferit, de asemenea, un număr limitat de achiziții de conformitate. La fel ca răscumpărările obișnuite, acest mecanism a permis cluburilor să plătească până la două treimi din salariul rămas datorat unui jucător, dar, spre deosebire de contractele obișnuite de răscumpărări încheiate printr-o răscumpărare conformă, nu a contat pentru plafon. Au fost implementate pentru a permite echipelor să respecte plafonul pentru sezonul 2005-06 și din nou pentru a permite echipelor să intre sub plafonul redus pentru sezonul 2012-13.
Istoricul plafonului salarial NHL
De când plafonul salarial NHL a fost reintrodus în urma ratificării actualului contract de negociere colectivă, acesta a crescut aproape în fiecare an de când a fost instituit. Limita inferioară este stabilită la 85% din punctul mediu, în timp ce limita superioară (adică limita salarială) este setată în consecință la 115% din punctul mediu.
Limita inferioară pentru sezonul 2021–22 este stabilită la 60,2 milioane de dolari.
Vezi si
- Contract de negociere colectivă NHL
- Salariile jucătorilor în NHL
- Salarizarea echipei în Liga Națională de Hochei