Împărțire a profitului - Profit sharing

Partajarea profitului se referă la diverse planuri de stimulare introduse de companii care oferă plăți directe sau indirecte angajaților care depind de profitabilitatea companiei, pe lângă salariul obișnuit și bonusurile angajaților . În companiile cotate la bursă, aceste planuri se ridică de obicei la alocarea de acțiuni către angajați. Unul dintre primii pionieri ai partajării profitului a fost englezul Theodore Cooke Taylor , despre care se știe că a introdus practica în fabricile sale de lână la sfârșitul anilor 1800.

Planurile de partajare a profitului se bazează pe reguli de partajare economică predeterminate care definesc împărțirea câștigurilor între companie ca principal și angajat ca agent. De exemplu, să presupunem că profiturile sunt , care ar putea fi o variabilă aleatorie. Înainte de a cunoaște profiturile, principalul și agentul ar putea conveni asupra unei reguli de partajare . Aici, agentul va primi, iar principalul va primi câștigul rezidual . ${\ displaystyle x}$${\ displaystyle s (x)}$${\ displaystyle s (x)}$${\ displaystyle xs (x)}$

Partajarea profitului tinde să conducă la mai puține conflicte și la mai multă cooperare între forța de muncă și angajatorii lor.

Europa

Ponderea managementului din profit

Cota de profit plătită conducerii sau consiliului de administrație este uneori numită tantième . Acest termen francez este aplicat în general în descrierea practicilor comerciale și financiare ale anumitor țări europene, inclusiv Germania, Franța, Belgia și Suedia. De obicei, se plătește în plus față de salariul și bonusurile fixe ale managerului (sau directorului) (bonusurile depind de obicei și de profituri și adesea bonusurile și tantieme sunt tratate ca același lucru); legile variază de la o țară la alta.

Statele Unite

În Statele Unite , poate fi creat un plan de partajare a profitului, în cazul în care toate sau o parte din suma angajată a partajării profitului poate fi contribuită la un plan de pensionare . Acestea sunt adesea utilizate împreună cu planurile 401 (k) .

Gainsharing

Gainsharing este un program care returnează angajaților economii de costuri, de obicei sub formă de bonus global. Este o măsură de productivitate, spre deosebire de partajarea profitului, care este o măsură de rentabilitate. Există trei tipuri majore de partajare a câștigurilor:

• Plan Scanlon : Acest program datează din anii 1930 și se bazează pe comitete pentru a crea idei de partajare a costurilor. Conceput pentru a reduce costurile forței de muncă fără a reduce nivelul activității unei firme. Stimulentele sunt derivate în funcție de raportul dintre costurile forței de muncă și valoarea de vânzare a producției (SVOP).
• Plan Rucker: Acest plan folosește și comitete, dar, deși structura comitetului este mai simplă, calculele de economisire a costurilor sunt mai complexe. Se calculează un raport care exprimă valoarea producției necesare pentru fiecare dolar din masa salarială totală.
• Improshare: Improshare înseamnă „Productivitate îmbunătățită prin partajare” și este un plan mai recent. Cu acest plan, se dezvoltă un standard care identifică numărul de ore preconizat pentru a produce ceva și orice economii între acest standard și producția reală sunt împărțite între companie și lucrători.

Vezi si

• Codeterminare
• Deținerea acțiunilor angajaților
• Întreprindere comună
• Mutualizare
• Planuri de pensionare în Statele Unite
• Dividend social

Referințe

linkuri externe

• Cotații legate de Partajarea profitului pe Wikiquote