Legea sindicatelor și a relațiilor de muncă din 1974 - Trade Union and Labour Relations Act 1974
| |
| Titlu lung | O lege care abrogă Legea privind relațiile industriale din 1971; să facă dispoziții cu privire la legea privind sindicatele, asociațiile patronale, lucrătorii și angajatorii, inclusiv legea referitoare la concedierea abuzivă, și cu privire la jurisdicția și procedura tribunalelor industriale; și în scopuri conexe. |
|---|---|
| Citare | 1974 c. 52 |
| Extinderea teritorială | Regatul Unit |
| Datele | |
| consimțământ regal | 31 iulie 1974 |
| Alte legislații | |
| Abrogat de | Legea sindicatului și a relațiilor de muncă (consolidare) din 1992 |
Stare: abrogat | |
| Textul statutului adoptat inițial | |
Legea sindicatelor și a relațiilor de muncă din 1974 („TULRA”) a fost un act britanic al Parlamentului (acum abrogat) privind relațiile industriale .
Legea conține reguli privind funcționarea și statutul juridic al sindicatelor , prezumția că un acord colectiv nu este obligatoriu și imunitatea sindicatelor care iau măsuri de grevă în vederea sau promovarea unui conflict comercial. Împreună cu Legea privind protecția ocupării forței de muncă din 1975 , TULRA a stat la baza programului de drept al ocupării forței de muncă al Partidului Muncitor în cadrul inițiativei „ Contract social ”.
fundal
Legea privind sindicatele și relațiile de muncă din 1974 a fost introdusă de guvernul muncii, care a succedat administrației conservatoare a lui Edward Heath . TULRA a abrogat și a înlocuit Legea privind relațiile industriale din 1971, care fusese introdusă de ministrul ocupării forței de muncă al lui Heath, Robert Carr . Actul din 1971 sa confruntat cu o opoziție masivă din partea sindicatelor, a căror acțiune industrială a contribuit la implementarea lui Heath în săptămâna de trei zile și în cele din urmă la înfrângerea guvernului.
Victoriul Partidului Muncii a abrogat prompt Legea privind relațiile industriale din 1971, înlocuindu-l cu propria legislație care urma să încorporeze principiile în cartea albă a lui Barbara Castle din 1969 , „ În locul luptei ”. Cu toate acestea, deși Legea privind sindicatele și relațiile de muncă din 1974 a anulat prevederile „ofensive” ale legii din 1971, ea a readus în mod efectiv cea mai mare parte a statutului lui Carr.
Legea din 1974 privind sindicatele și relațiile de muncă a fost ea însăși abrogată, fiind înlocuită de legea din 1992 privind sindicatele și relațiile de muncă (consolidare) , ale cărei dispoziții principale reflectă predecesorul său, deși acum cu mai multe complexități și restricții. Conține reguli privind funcționarea sindicatelor și statutul juridic, prezumția că un acord colectiv nu este obligatoriu și imunitatea sindicatelor care iau măsuri de grevă în vederea sau promovarea unui conflict comercial.