Sindicatele din Botswana - Trade unions in Botswana

Sindicatele din Botswana operează în cadrul unui sistem democratic de lungă durată în care guvernul din Botswana a ratificat convențiile de bază ale Organizației Internaționale a Muncii , inclusiv Convențiile 87 ( Libertatea de asociere ) și 98 ( Dreptul de a se organiza ).

Cu excepția membrilor Forței de Apărare Botswana, Serviciului de Poliție Botswana, Poliției Locale și Serviciului Penitenciar, toți lucrătorii au dreptul de a se alătura sindicatelor. Cu toate acestea, în practică , sindicatele se plâng de dificultățile în care operează fără restricții. Legea privind conflictele comerciale din 2004 este văzută de sindicate ca fiind „favorizată de angajator” și impune supunerea plângerilor la o procedură complexă care, se susține, are ca rezultat invariabil ca acțiunea în grevă să fie declarată ilegală.

Istorie

Înființată în 1948, Sindicatul Angajaților Africani din Francistown (FAEU), condus de GMK Mmusi a fost primul sindicat din Botswana. A existat până în 1970, deși a fost recunoscută doar de Protectoratul Bechuanaland în 1964. Uniunea Protectoratului Bechuanaland , condusă de Lenyeletse Seretse , a fost formată în 1959, iar în 1962 a fost înființat Congresul Sindical Bechuanaland (BTUC), cu Klaas K. Motshidisi ca secretar general. BTUC, care a fost aliat cu Partidul Popular Bechuanaland , s-a fondat trei ani mai târziu, în 1965; iar după independență în 1966, cu ajutorul Confederației Internaționale a Sindicatelor Libere (acum CSI ), sindicatele din Botswana au format Federația Muncii din Bechuanaland .

În anii 1970 a fost creat Centrul de Sindicat și Educație din Botswana și a fost înlocuit în 1977 de actualul centru sindical național , Federația Sindicatelor din Botswana (BFTU).

Ziua de azi

BFTU este încă singurul centru sindical național din Botswana. Majoritatea sindicatelor sunt organizate la nivel de întreprindere, cu puține resurse disponibile pentru structuri între întreprinderi precum sindicalismul industrial sau meșteșugăresc .

Guvernul din Botswana pare să adopte o abordare pragmatică a sindicatelor, susținând că acestea ar trebui formate pentru a încuraja practicile de muncă corecte, pentru a facilita educația lucrătorilor și pentru a reduce conflictele dintre angajații individuali și angajatori.

Referințe