Sindicatele din India - Trade unions in India

Sindicatele din India
Autoritatea de reglementare Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă
Indicele drepturilor globale
5 Nicio garanție a drepturilor
Libertatea de asociere Nu a fost ratificat
Dreptul de a se organiza Nu a fost ratificat
Mitingul tuturor sindicatelor din Udaipur , Rajasthan
Miting AITUC la Alappuzha , Kerala
Raliul de 1 Mai în Mumbai
Miting APFTU la Hyderabad
Pictură murală UTUC (LS) din Calcutta

Sindicatele din India sunt înregistrate și depun declarații anuale în conformitate cu Legea sindicală (1926) . Statisticile privind sindicatele sunt colectate anual de Biroul Muncii din Ministerul Muncii, Guvernul Indiei. Conform celor mai recente date, publicate pentru 2012, existau 16.154 de sindicate care aveau un număr total de membri de 9,18 milioane (pe baza rentabilităților din 15 state - dintr-un total de 28 de state și 9 teritorii ale Uniunii). Mișcarea sindicală din India este în mare parte împărțită de-a lungul liniilor politice și urmează un model de pre-independență al interacțiunilor suprapuse între partide politice și sindicate. Rezultatul net al acestui tip de sistem este dezbătut deoarece are atât avantaje, cât și dezavantaje. AITUC este cel mai mare sindicat din India.

Sindicatele la nivel de firmă sau industrie sunt adesea afiliate unor federații mai mari. Cele mai mari federații din țară reprezintă forța de muncă la nivel național și sunt cunoscute sub numele de organizații sindicale centrale (CTUO) . Începând din 2002, când s-a efectuat ultima verificare sindicală, există 12 CTUO recunoscute de Ministerul Muncii.

Istorie

Înființarea fabricilor de textile și confecții în jurul orașelor portuare Bombay (acum Mumbai ), Calcutta (acum Kolkata ), Madras (acum Chennai ) și Surat în a doua jumătate a secolului al XIX-lea a dus la începutul forței de muncă industriale din India . În acest timp au fost înregistrate mai multe incidente de greve și proteste ale lucrătorilor. Creditul pentru prima asociație a muncitorilor indieni este acordat în general Asociației Bombay Mill-Hands, înființată de NM Lokhande în 1890. Aceasta a fost în perioada imediat după adoptarea „First” Factories Act în 1881 de către guvernul britanic al timp. În anii următori s-au format mai multe asociații și sindicate ale muncitorilor. Primul sindicat înregistrat în mod clar este considerat a fi Sindicatul Muncii din Madras fondat de BP Wadia în 1918, în timp ce prima federație sindicală care a fost înființată a fost Congresul sindicatelor All India din 1920.

În urma creșterii rapide a sindicatelor în timpul primului război mondial, a Revoluției Ruse și a înființării OIM - conflictul industrial a început să crească și s-au înregistrat peste 1.000 de greve între 1920 și 1924. Valurile de greve s-au extins odată cu arestarea unor lideri și sindicaliști proeminenți în faimosul „caz de conspirație Cawnpore” în 1924, liderii sindicali fiind arestați și acuzați că au încercat o revoluție comunistă pentru a încerca și a răsturna guvernul britanic aflat la guvernare. Ulterior, a fost adoptată Legea sindicală (1926), care a creat regulile pentru reglementarea și monitorizarea mai atentă a sindicatelor. În primul an de funcționare a legii, 28 de sindicate s-au înregistrat și au depus declarații cu un total de membri 100.619. Numărul sindicatelor a crescut rapid după aceea și până la independența Indiei în 1947, erau înregistrate 2.766 de sindicate care aveau un număr combinat de peste 1,66 milioane. Acest lucru a dus la o influență largă a sindicatelor și a organizațiilor muncitorilor și a condus la adoptarea unei legislații sociale semnificativ favorabile în primul deceniu al independenței. Mai multe legi importante ale muncii au fost adoptate în acest timp.

Independența (1947) la liberalizare (1991)

După independența sa în 1947 și formarea Republicii în 1950, India a urmat în mare măsură o abordare economică socialistă, încurajând ocuparea forței de muncă în sectorul public și legislațiile în favoarea lucrătorilor. Mișcarea sindicală a reflectat principalele diviziuni politice ale vremii și a fost împărțită în principal pe linii socialiste și comuniste. Următoarele decenii au cunoscut o extindere semnificativă a calității de membru al sindicatelor, numărul sindicalelor active atingând apogeul la mijlocul anilor 1970 și mijlocul anilor 1980. În timp ce anii 1970 în India a fost o perioadă caracterizată de instabilitate politică, anii 1980 au fost caracterizați de începuturile unei întoarceri distincte către politici mai favorabile pieței, sprijin pentru industriași și o opoziție implicită față de lucrători. Două evenimente cheie în această perioadă au fost greva feroviară din India din 1974 și greva textilă din Marea Bombay din 1982, cea din urmă a condus ulterior la un impas lung și complicat.

Liberalizare (1991) până în prezent

Perioada care a urmat liberalizării economice din 1991 a fost caracterizată prin scăderea intervenției guvernamentale în economie, o scădere a creării de locuri de muncă în sectorul public și încurajări pentru sectorul privat. Eforturile de sindicalizare din sectoarele private au fost adesea întâmpinate cu opoziție și retragerea generală mai largă a sprijinului de stat pentru lucrători a subminat și mai mult puterea lor de negociere. Aceste politici au condus la o stagnare a numărului de lucrători sindicalizați din sectorul formal.

O schimbare treptată a importanței sectorului informal și „Ocuparea informală în sectorul formal” de la sfârșitul anilor 1990 a însemnat că sindicatele au început să se concentreze și asupra acestor lucrători. Acest lucru a condus la înscrierea mai mare a acestor lucrători și, ulterior, a dus la creșterea numărului de membri ai sindicatelor. Organizațiile Sindicale Centrale (CTU) și-au mărit numărul total de membri de la 13,21 milioane în 1989 la 24,85 milioane în 2002. Aproape toate CTUO au acum cel puțin 20% din membrii lor oficiali din sectorul informal.

Organizațiile sindicale centrale (CTUO) din India

Sindicatele locale, la nivel de firmă sau la nivel de industrie sunt adesea afiliate unor federații mai mari. Cele mai mari federații din țară reprezintă forța de muncă la nivel național și sunt cunoscute sub numele de organizații sindicale centrale (CTU sau CTUO) . Pentru a dobândi statutul de CTUO, o federație sindicală trebuie să aibă un membru verificat de cel puțin 500.000 de lucrători care sunt răspândiți în cel puțin patru state și patru industrii (inclusiv agricultura). Verificarea calității de membru al sindicatelor se face de obicei o dată în deceniu și o verificare actualizată cu noi criterii este în curs de desfășurare, anul 2011 fiind anul de referință. Au existat complicații în ceea ce privește verificarea calității de membru datorită discrepanțelor dintre calitatea de membru revendicat de sindicate și membrii reali. Aceste complicații au crescut în ultimii ani, ca urmare a includerii mai ample a lucrătorilor din sectorul informal în datele de apartenență la sindicat.

Organizația Internațională a Muncii a enumerat 12 organizații care sunt recunoscute oficial ca CTUO în condițiile Ministerului Muncii.

Lista CTUO din 2002
Acronim Uniunea Muncii Membru (1989) Membru (2002) Calitate de membru (2013) Relația politică Afiliere internațională
1 AICCTU Tot Consiliul Central al Sindicatelor din India 639.962 2.500.000 Partidul Comunist din India (Marxist-Leninist) Eliberare
2 AITUC Congresul sindicatelor din toată India 1.798.093 2.677.979 14.200.000 Partidul Comunist din India Federația Mondială a Sindicatelor
3 AIUTUC Centrul sindicatelor din India 802.806 1.368.535 4.700.000 Centrul Unității Socialiste din India (comunist)
4 BMS Bharatiya Mazdoor Sangh 3.117.324 6.215.797 17.100.000 Rashtriya Swayamsevak Sangh
5 CITU Centrul Sindicatelor Indiene 1,477,472 3.222.532 5.700.000 Partidul Comunist din India (marxist) Federația Mondială a Sindicatelor
6 HMS Hind Mazdoor Sabha 923.517 3.342.213 9.200.000 Confederația Sindicatelor Internaționale
7 INTUC Congresul Sindicatului Național Indian 2.706.451 3.892.011 33.300.000 Congresul Național Indian Confederația Sindicatelor Internaționale
8 LPF Federația Progresistă a Muncii 611.506 1.900.000 Dravida Munnetra Kazhagam
9 SEWA Asociația femeilor care desfășoară activități independente 539.523 606.935 1.700.000 Confederația Sindicatelor Internaționale
9 SEWA Asociația femeilor care desfășoară activități independente 539.523 606.935 1.700.000 Confederația Sindicatelor Internaționale
10 UTS Uniunea Swatantra Thozhilali 50.139 132.760 532.348 Liga musulmană a Uniunii Indiene
12 UTUC Congresul Sindicatelor Unite 229.225 383.946 Partidul Socialist Revoluționar

Alte sindicate și centre

(Lista incompletă, în ordine alfabetică)

Lideri sindicali notabili din India

(In ordine alfabetica)

Participanți

Potrivit sondajului periodic al forței de muncă (PLFS) din 2019, acesta arată că economia indiană a scăzut pentru prima dată în ultimele patru decenii, de la 467,7 milioane în 2011-12 la 461,5 milioane în 2017-18. Agricultura a cunoscut cele mai masive concedieri, 29,3 milioane de muncitori și-au pierdut locurile de muncă. Femeile reprezintă marea majoritate a celor care și-au pierdut locul de muncă (24,7 milioane).

Vezi si

Referințe