2009 Litigiile industriale Royal Mail - 2009 Royal Mail industrial disputes

Linie de pichete la depozitul Royal Mail Bowthorpe .

În 2009 dispute industriale Royal Mail este o dispută industrială în Regatul Unit care implică Royal Mail și membri ai lucrătorilor Uniunii Comunicare (CWU), care a început în vara anului 2009. A fost prima acțiune industrială a țării care implică lucrători poștali din 2007 și a venit aproximativ după ce Uniunea Muncitorilor din Comunicare a acuzat Royal Mail că a refuzat să intre în dialog cu privire la modul în care implementarea planurilor de modernizare ar afecta securitatea locurilor de muncă a lucrătorilor poștali .

Acțiunea de grevă a început la nivel local după ce lucrătorii poștali de la birourile Royal Mail din Londra și Edinburgh și-au acuzat șefii de tăierea locurilor de muncă și a serviciilor, despre care au pretins că au încălcat Acordul de salarizare și modernizare din 2007, acordul care a fost încheiat pentru a pune capăt grevelor din 2007 , și a acuzat Royal Mail că amenință modernizarea serviciului. După o serie de ieșiri localizate în lunile de vară și după ce nu a reușit să ajungă la un acord, CWU a deschis un vot național pentru acțiune industrială în septembrie 2009.

La 8 octombrie, s-a anunțat că lucrătorii poștali au votat trei la unu în favoarea întreprinderii unei greve în ceea ce privește securitatea locului de muncă și condițiile de muncă. Ulterior s-a anunțat că o grevă națională va avea loc joi, 22 octombrie și vineri, 23 octombrie. După ce discuțiile ulterioare au eșuat, s-au anunțat mai multe greve joi 29 octombrie, vineri 30 octombrie și sâmbătă 31 octombrie. Discuțiile au continuat pe tot parcursul celui de-al doilea val de greve, cu propuneri adresate ambelor părți, dar acestea au fost umbrite de anunțul unui al treilea concurs vineri, 6 noiembrie și luni, 9 noiembrie. Cu toate acestea, la 5 noiembrie s-a anunțat că grevele au fost anulate până la Anul Nou pentru a permite timp pentru noi discuții. O soluționare a litigiului a fost în cele din urmă încheiată în urma unor discuții îndelungate la 8 martie 2010, iar la 27 aprilie s-a raportat că lucrătorii poștali au votat să accepte acordul.

fundal

Punctul central al disputei din 2009 a fost acordul care a încheiat runda de greve din 2007 . Acordul de salarizare și modernizare din 2007 a făcut ca părțile implicate să fie de acord cu un plan în patru etape, care va fi implementat cu dialog între ambele părți în fiecare etapă a procesului. Cu toate acestea, Uniunea Muncitorilor în Comunicare a spus că, deși Royal Mail a realizat trei dintre aceste faze în acest fel, a refuzat să discute faza finală, care privea planurile de modernizare ale guvernului și modul în care acestea ar afecta securitatea locului de muncă al Royal Mail angajați.

Unul dintre aspectele cheie ale acțiunii de modernizare a Royal Mail a fost introducerea mașinii de secvențiat pe jos care organizează corespondența în ordinea pe care poștașul le va livra în runda sa. Sindicatul se temea că introducerea la nivel național a acestui echipament va duce la concedierea a mii de lucrători cu normă întreagă și la o creștere semnificativă a numărului de angajați cu fracțiune de normă. Uniunea muncitorilor din comunicare a susținut că, deși a semnat această parte a acordului în 2007 și că planurile ar face necesar ca unele locuri de muncă să fie pierdute, nu a înțeles natura exactă a planului Royal Mail. Mai mult, sindicatul a declarat că atunci când Royal Mail a încetat să mai vorbească cu personalul despre efectele pe termen lung ale securității locului de muncă, nu a existat altă opțiune decât amenințarea unei grevă pentru a relua discuțiile. Royal Mail, pe de altă parte, a spus că nu a încetat să vorbească cu sindicatul și a continuat să o implice în strategia sa de modernizare.

Acțiune de grevă localizată

Acțiunea de grevă localizată a început în iunie 2009, când muncitorii de la birourile Royal Mail din Londra și Edinburgh au organizat o grevă de 24 de ore pe 19 iunie din cauza preocupărilor cu privire la impactul pe care modernizarea îl va avea asupra lucrătorilor poștali. Aceasta a fost urmată a doua zi de o plimbare similară în anumite părți ale Scoției. Vorbind despre situația din acea vreme, Dave Ward , secretarul general adjunct al CWU a spus: „Vedem acum reduceri, dar nu modernizare în industria poștală și doar atât de mult înainte ca acest lucru să aibă un impact major asupra serviciilor. CWU nu și nu a blocat schimbarea. Încă o dată vedem Royal Mail lucrează împotriva sindicatului și nu reușește să angajeze forța de muncă. " Ward a mai spus că sindicatul său va oferi Royal Mail și guvernului un acord de nicio grevă de trei luni dacă Royal Mail își va îndeplini partea din acordul din 2007.

Cu toate acestea, discuțiile dintre Uniunea Muncitorilor în Comunicare și Royal Mail nu au reușit să încheie un acord. CWU a criticat politica de afaceri a Royal Mail ca fiind „gestionarea haosului”, iar în august și septembrie greva localizată s-a intensificat. Până în septembrie, s-a estimat că există un restant de 20 de milioane de scrisori nedivise. La 10 septembrie, CWU a anunțat planurile de organizare a unui scrutin național cu privire la acțiunile de grevă, ale căror rezultate erau așteptate să fie anunțate la 30 septembrie în timpul Conferinței Partidului Muncitoresc . Royal Mail a răspuns la anunț spunând că decizia de a continua votul a fost „complet iresponsabilă”, întrucât discuțiile erau încă în curs.

Grefă de vot și acțiune națională

Buletinele de vot care propuneau o grevă națională au fost trimise membrilor sindicatului la 17 septembrie. La 8 octombrie, s-a anunțat că lucrătorii poștali au votat trei la unu în favoarea întreprinderii unei greve în ceea ce privește securitatea locului de muncă și condițiile de muncă. Prima rundă de greve a fost programată ulterior pentru joi 22 octombrie și vineri 23 octombrie. Acestea ar consta în două opriri de 24 de ore, personalul centrului poștal și șoferii grevând pe 22 octombrie și personalul de livrare și colectare procedând la fel în ziua următoare.

Discuțiile dintre Royal Mail și CWU au continuat, dar relațiile au fost tensionate de apariția unui document filtrat care sugerează că Royal Mail își va realiza reformele „cu sau fără angajament sindical”. Secretarul general al CWU, Billy Hayes, a numit conținutul documentului „o încercare organizată de a înlătura sindicatul” și și-a exprimat îngrijorarea cu privire la faptul că secretarul de afaceri Peter Mandelson pare să fie familiarizat cu acesta. Mai mult, în urma primei runde de greve, a reieșit că ambele părți fuseseră „apropiate” de intermedierea unui acord în seara de 20 octombrie, dar că Royal Mail se retrăsese în această dimineață. În consecință, grevele au continuat așa cum era planificat.

La 24 octombrie au fost anunțate noi discuții, care vor fi intermediate de TUC și prezidate de secretarul său general Brendan Barber . Peter Mandelson a salutat discuțiile, descriindu-le ca „o oportunitate de a ieși din impas”. Au fost anunțate și alte greve în ultimele trei zile ale lunii octombrie, care ar implica personalul centrului poștal în 29 și 30 octombrie și personalul de livrare în 31 octombrie. Trei zile de negocieri menite să pună capăt disputului au început pe 26 octombrie, dar deși au fost descrise de Barber ca fiind utile, s-au încheiat fără acord și al doilea val de greve a continuat. Ulterior, Royal Mail a dat vina pe un element esențial al liderilor uniunii poștale din Londra pentru că a refuzat să susțină o propunere pe care ambele părți au fost de acord.

Discuțiile au avut loc în timpul celui de-al doilea val de greve, când Brendan Barber a anunțat în după-amiaza zilei de vineri 30 octombrie că au fost prezentate propuneri atât Royal Mail, cât și CWU pentru ca acestea să fie luate în considerare în weekend. Discuțiile s-au reluat luni, însă această știre a fost umbrită de anunțul că alte două zile de greve vor avea loc vineri, 6 noiembrie și luni, 9 noiembrie. S-a anunțat, de asemenea, că vor fi grevă totală cu toată lumea care iese în același timp, mai degrabă decât acțiunea de grevă continuă care a fost adoptată anterior, ducând astfel la o oprire completă pe tot parcursul acțiunii. Acestea au fost ulterior anulate pentru a avea loc discuții ulterioare.

Efecte

Acțiunea de grevă a condus la un restant de zeci de milioane de articole de poștă nedivizionată, estimându-se 30 de milioane de scrisori și colete afectate după primul val de ieșiri și crescând la peste 50 de milioane după cel de-al doilea.

Marți, 3 noiembrie, un sondaj YouGov realizat pentru The Daily Telegraph a arătat că sprijinul public pentru acțiunea industrială a scăzut în comparație cu un sondaj similar efectuat cu două săptămâni mai devreme.

De asemenea, a fost raportat că CWU a început un fond de luptă pentru a sprijini lucrătorii poștali care se confruntau cu dificultăți financiare ca urmare a grevei. Postașii pierd o zi de salariu pentru fiecare zi în care fac grevă și, deși majoritatea lucrătorilor pierduseră doar două zile de salariu până acum, mulți din zona londoneză care participaseră la acțiuni industriale anterioare la începutul anului pierduseră până la 18 zile de salariu . De asemenea, s-a speculat că CWU nu avea fonduri pentru o dispută îndelungată, iar donațiile către fondul de luptă al uniunii au fost angajate de alte sindicate, inclusiv UNISON și Unite .

Suspendarea acțiunii în grevă

La 5 noiembrie, în ajunul primei grevă planificată, s-a anunțat că acțiunea de grevă a fost anulată până cel puțin la Anul Nou, pentru a permite ceea ce Brendan Barber a descris drept „o perioadă de calm” în care atât Royal Mail, cât și CWU ar putea ajunge la un acord pe termen lung. El a adăugat însă că, deși serviciul poștal nu va fi întrerupt în perioada de Crăciun , un acord pe termen lung era încă la o distanță. CWU a anunțat, de asemenea, în aceeași zi că nu va continua cu o contestație juridică a angajării lucrătorilor temporari de la Royal Mail pentru a elimina restanța, care trebuia să înceapă la Înalta Curte a doua zi.

Rezoluţie

În urma unor discuții îndelungate între managerii Royal Mail și reprezentanții sindicatului, un acord pentru soluționarea litigiului a fost în cele din urmă convenit la 8 martie 2010. Aceasta ar face ca lucrătorii Royal Mail să primească o creștere salarială de 6,9% pe trei ani (în valoare de 2% în 2010, 1,4% în 2011 și 3,5% în 2012), în timp ce plățile suplimentare în valoare de până la 1.400 GBP ar fi efectuate lucrătorilor cu normă întreagă odată ce toate modificările convenite au fost făcute. Acestea vor lua forma unei plăți de 400 de lire sterline, în urma acordului membrilor sindicatului, și de alte 1.000 de lire sterline care urmează să fie plătite odată cu implementarea modificărilor planificate. În plus, Royal Mail a fost de acord să mențină 75% din forța de muncă ca personal cu normă întreagă, mai degrabă decât cu jumătate de normă, și să reducă programul de lucru de la 40 la 39 de ore pe săptămână. În schimb, CWU a fost de acord cu strategia de modernizare a Royal Mail, care include planuri de introducere a mașinilor automate de secvențiere a mersului.

Salutând acordul, secretarul general adjunct al Sindicatului Muncitorilor în Comunicare, Dave Ward, a spus: „A trecut mult timp, dar acest acord oferă aspecte majore pentru care s-au luptat lucrătorii poștali. Există un echilibru salarial și modificări operaționale care va ajuta la compensarea pierderilor de locuri de muncă și se va asigura că membrii noștri sunt destul de recompensați pentru schimbare. " Adam Crozier , directorul executiv al Royal Mail, a declarat că rezoluția este „o afacere bună pentru clienții noștri, deoarece asigură stabilitatea în următorii trei ani” și a permis Royal Mail să continue modernizarea. La 27 aprilie, Uniunea Muncitorilor din Comunicare a anunțat că membrii săi au votat doi la unu în favoarea acordului, punând astfel capăt disputelor.

Languages

In other projects