Institutul City and Guilds of London -City and Guilds of London Institute
| Stabilit | 1878 |
|---|---|
| Nr. de inregistrare. | 312832 |
| Statut juridic | Caritate |
| Sediu | Londra |
Regiune |
La nivel mondial |
Director executiv |
Kirstie Donnelly, MBE |
| Site-ul web | cityandguildsgroup.com |
Institutul City and Guilds of London este o organizație educațională din Regatul Unit. Fondat la 11 noiembrie 1878 de către City of London și 16 companii de livree – pentru a dezvolta un sistem național de învățământ tehnic, institutul funcționează în conformitate cu carta regală (RC117), acordată de regina Victoria , din 1900. Prințul de Wales , mai târziu Regele Edward al VII-lea , a fost numit primul președinte al institutului.
Institutul City and Guilds of London este, de asemenea, o organizație caritabilă înregistrată (nr. 312832) și este organismul care acordă calificări City & Guilds și ILM, oferind multe calificări acreditate mapate pe Cadrul Reglementat al Calificărilor (RQF). Președintele institutului este Prințesa Regală care a acceptat acest rol în iunie 2011 (urmând tatăl ei, Ducele de Edinburgh , care a deținut această funcție timp de aproape 60 de ani), iar președintele Consiliului este Sir John Armitt , care a preluat mandatul în noiembrie 2012. Grupul City & Guilds este brandul care se confruntă cu piața pentru organizație astăzi și este compus dintr-un număr de afaceri, inclusiv City & Guilds, ILM, Kineo, The Oxford Group, Digitalme și Gen2.
Istorie
O întâlnire a 16 dintre companiile de livre ale orașului Londra în 1876 a condus la înființarea Institutului pentru Avansarea Educației Tehnice (CGLI) City and Guilds of London, care avea ca scop îmbunătățirea pregătirii meșterilor , tehnicienilor de inginerie , tehnologilor de inginerie , și ingineri profesioniști . Cele două obiective principale au fost crearea unei instituții centrale la Londra și desfășurarea unui sistem de examene de calificare la disciplinele tehnice.
Incapabili să găsească imediat un loc suficient de mare în orașul Londrei pentru instituția lor centrală, CGLI a ocupat o clădire pe teren de lângă Exhibition Road din South Kensington, deși sediul său se afla în Gresham College din City. La acea vreme, John Watney era atât secretar al Comitetului Gresham, cât și al CGLI. Au fost oferite cursuri de seară la o școală din Cowper Street, lângă City Road , permițând instruirea în chimie și fizică celor care doreau să-și continue educația după ce au lucrat în timpul zilei. Școala s-a dovedit un astfel de succes, încât a trebuit să se găsească un nou sediu în strada Leonard din apropiere, care a fost deschisă oficial la 19 februarie 1893 ca Colegiul Tehnic Finsbury. Directorul institutului la acea vreme era Sir Philip Magnus , mai târziu deputat universitar . Colegiul Finsbury a fost conceput ca primul dintr-un număr de colegii alimentatoare pentru Instituția Centrală, dar a fost aproape singurul fondat. Colegiul Finsbury și-a continuat existența separată până în 1926.
Școala de artă City & Guilds of London a fost înființată în 1854, ca una dintre primele școli guvernamentale de design, în Kennington , sudul Londrei. Inițial a fost numită Lambeth School of Art și a fost înființată pentru a oferi instruire în sculptură, modelare și decorare arhitecturală. În 1879, școala de artă a început o relație strânsă de lucru cu Institutul Orașului și Breslelor. Acest lucru a durat până în 1971, când școala de artă a devenit o organizație de caritate independentă. Școala de artă se concentrează pe studiul universitar și postuniversitar de artă plastică, sculptură în piatră și lemn și conservarea artefactelor culturale tridimensionale. Institutul Orașului și Breslelor acreditează cursurile de sculptură și menține o legătură cu Școala de Artă.
Din 2015, City & Guilds Group s-a reîntors în oferirea de formare, precum și în oferirea de calificări. Acest lucru a fost inițial prin achiziția grupului Oxford, dar de atunci a inclus achiziția e3Learning, cu sediul în Adelaide, un furnizor australian de elearning și conformitate, și furnizorul de instruire specializat în industria nucleară din Cumbria Gen2.
Colegiul Orașului și Breslelor
Confruntați cu incapacitatea lor continuă de a găsi un sit substanțial, companiile au fost în cele din urmă convinse de secretarul Departamentului de Știință și Artă , generalul Sir John Donnelly (care a fost și inginer regal ) să-și întemeieze instituția pe terenul de 87 de acri (350.000 m2). 2 ) amplasament din South Kensington , cumpărat de comisarii de expoziție din 1851 (pentru 342.500 de lire sterline) pentru „scopuri de artă și știință” pe perpetuitate.
Clădirea Colegiului Tehnic Central a fost proiectată de Alfred Waterhouse , mai bine cunoscut drept arhitectul Muzeului de Istorie Naturală . Situate adiacent Institutului Central de pe amplasament, erau Școala Regală de Mine și Colegiul Regal de Știință .
În 1907, ultimele două colegii au fost încorporate prin statut regal în Colegiul Imperial de Știință și Tehnologie, iar Colegiul Tehnic Central CGLI a fost redenumit Colegiul Orașului și Breslelor în 1907, dar nu a fost încorporat în Colegiul Imperial până în 1910.
Deși Colegiul Orașului și Breslelor a fost guvernat pentru o mare parte a vieții prin Colegiul Imperial , Institutul Orașului și Breslelor, împreună cu o serie de companii de livre de sine stătătoare, și-au menținut locuri în corpul de conducere (Curtea) al Colegiului Imperial până la data sa. reorganizare în 2002. În 2002, sub noua structură a facultății a Imperial College, City and Guilds College, împreună cu celelalte colegii constitutive, au încetat să mai existe ca entitate separată. În septembrie 2013, clădirea de inginerie mecanică și aeronautică de la Imperial College a fost redenumită City and Guilds Building pentru a recunoaște moștenirea istorică. Numele său supraviețuiește, totuși, în City & Guilds College Union (CGCU) - uniunea studențească pentru Facultatea de Inginerie Imperial College și Imperial College Business School - și în City & Guilds College Association (CGCA).
Absolvenții Colegiului Tehnic Central CGLI, Colegiul Orașului și Breslelor și ai noii Facultăți de Inginerie a Colegiului Imperial, se unesc în cadrul Asociației Colegiului City & Guilds. Înființată în 1897 sub numele de Centralienii Vechi, Asociația și-a adoptat numele actual în 1992.
Organismele de examinare și acreditare CGLI
În 1953, Consiliul de examinare asociat (AEB) a fost înființat și administrat de City & Guilds.
În 1964 s-a creat Colegiul Național de Examinare pentru Managementul Supravegherii (NEBSM) ca parte a grupului City & Guilds, specializat în calificări pentru supervizori și manageri juniori.
În 1973, a fost creat Consiliul de Învățământ al Tehnicienilor (TEC) pentru a unifica învățământul tehnic, preluând în cele din urmă validarea cursurilor din învățământul superior și superior. Aceste cursuri au condus la obținerea de Certificate și Diplome Naționale Ordinare (ONC/Ds) și Certificate și Diplome Naționale Superioare (HNC/Ds), care anterior erau în responsabilitatea organismelor profesionale. De asemenea, a fost introdusă Codul Mnemonic City & Guilds pentru predarea pe computer.
În 1974, a fost înființat Business Education Council (BEC), din nou administrat de City & Guilds. Aceasta a avut misiunea de a raționaliza și îmbunătăți relevanța învățământului profesional sub-grad în colegiile de învățământ superior și în învățământul superior și în Politehnică . În termen de 18 luni, BEC a preluat responsabilitatea pentru ONC, OND, HNC, HND și alte calificări non-tehnice.
BEC a fuzionat cu TEC în 1984 pentru a forma Business & Technology Education Council (BTEC), administrat separat . Acesta a fuzionat apoi cu Consiliul de Examinare și Evaluare al Universității din Londra (ULEAC) în 1996 pentru a forma Edexcel .
În 1990, City & Guilds a achiziționat Pitman Examinations Institute, iar premiile Pitman Qualifications Single Subject în afaceri și administrație și limba engleză s-au dovedit a avea succes la nivel mondial.
În 2002, Institute of Leadership & Management (ILM) a fost format prin fuziunea NEBSM și Institute of Supervisory Management (ISM) și a devenit parte a City & Guilds Group.
În 2004, Consiliul Național pentru Teste de Competenție (NPTC) – specialiști pentru calificări bazate pe terenuri agricole – a devenit parte a Grupului City & Guilds.
În 2005, Hospitality Awarding Body (HAB) – specialiști în premii pentru ospitalitate și catering – a devenit parte a City & Guilds Group. În ianuarie 2010, toți candidații activi au fost transferați la cursurile City & Guilds pentru a elimina furnizarea de premii duplicate în cadrul Grupului.
În 2008, City & Guilds Center for Skills Development a fost format ca parte a City & Guilds Group. Misiunea sa este de a influența și îmbunătăți politica și practica în materie de competențe la nivel mondial printr-o abordare bazată pe dovezi.
Scop caritabil
Obiectivele caritabile ale Institutului City and Guilds of London sunt:
„Oferind calificări, premii, evaluări și sprijin recunoscute la nivel internațional pentru persoane și organizații din Regatul Unit și de peste mări într-o gamă largă de ocupații din industrie, comerț, servicii publice și în alte părți.”
Obiectele caritabile ale institutului, așa cum sunt definite în carta sa regală, sunt:
„În scopul tuturor acestor ramuri ale științei și artelor plastice și pentru promovarea, diseminarea, propagarea, promovarea, cultura și aplicarea tuturor acestor ramuri ale științei și artelor plastice care beneficiază sau sunt de folos sau pot beneficia sau pot fi utile pentru industriile productive și tehnice în special și pentru comerț și industrie în general sau pentru orice ramură a acestora.”
Calificări
City & Guilds este un organism de acordare care oferă multe calificări acreditate mapate pe Cadrul de calificări reglementate (RQF), Cadrul de credit și calificări pentru Țara Galilor (CQFW) și Cadrul scoțian de credit și calificări (SCQF). Începând cu noiembrie 2016, City & Guilds oferă 2312 calificări reglementate diferite, mai mult decât orice alt organism de acordare. Acestea acoperă nivelul de intrare până la nivelul 7 pe RQF, majoritatea calificărilor fiind cuprinse între nivelul de intrare până la nivelul 3.
- Calificările la nivel de intrare sunt elementele de bază, pentru începători.
- Calificările de nivel 1 sunt premii introductive, care acoperă sarcini și cunoștințe de bază.
- Nivelul 2 este puțin mai avansat, necesită anumite cunoștințe ale domeniului subiectului.
- Calificările de nivelul 3 acoperă sarcini mai complexe și, de asemenea, încep dezvoltarea abilităților de supraveghere. În multe profesii, nivelul 3 este punctul de referință pentru a fi considerat competent.
Gama de calificări profesionale acoperă domenii precum tehnician inginer , arte și meșteșuguri , meseriaș , sănătate și îngrijire socială , coafură , întreținere auto , construcții și catering, dar și subiecte mai obscure, cum ar fi tunsul oilor , DJing, aranjarea florilor și chiar ușile . supraveghere (bouncer).
Calificări profesionale naționale
Calificările disponibile includ calificări profesionale naționale (NVQ), dintre care majoritatea sunt oferite la nivelul 2 sau 3, deși City & Guilds oferă NVQ-uri până la nivelul 7. Cu 229 NVQ-uri în Registrul calificărilor reglementate (din noiembrie 2016), City & Guilds oferă mai multe NVQ-uri diferite decât orice altă organizație.
TechBac
City & Guilds a lansat TechBac în 2014. Aceasta este o calificare în stil de bacalaureat, destinată tinerilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 19 ani și care primesc calificări în abilități tehnice și abilități la locul de muncă. Este disponibil la nivelul 2 și nivelul 3, premiile de nivel 3 atragând puncte UCAS care pot conta pentru admiterea la cursuri universitare sau universitare. TechBac-ul poate fi studiat la unsprezece subiecte:
- Inginerie
- Constructie
- Sănătate
- Îngrijirea copiilor
- Automobile
- Teren
- Ospitalitate și catering
- Afaceri
- Păr și frumusețe
- Călătorii și turism
- Servicii de construcție.
Calificări de nivel superior
City & Guilds oferă calificări de nivel superior într-o gamă largă de subiecte, de la Inginerie Profesională , Tehnologia Ingineriei , Management, Ingineria Serviciilor de Construcții la diferite niveluri de ucenicie, pentru tehnicieni superiori , meseriași , Meșteșuguri , Călătorii și Turism.
Aceste calificări constau în unități bazate pe competențe de rezultate, care acoperă domenii de bază, specializate și cheie tehnice și de management, care sunt evaluate prin examene și sarcini scrise.
Diploma profesionala superioara
Diplomele profesionale superioare (HPD) au fost o suită de premii la nivelul 4 al RQF pentru persoanele care doresc să dobândească abilități tehnice avansate și cunoștințe de management mai ample. Începând cu februarie 2017, majoritatea au fost întrerupte și, deși Diploma Profesională Superioară în Managementul Sportului și Recreării este încă în desfășurare, aceasta nu mai este deschisă pentru noi cursanți.
Diploma profesională de master
Diploma profesională de master (MPD) a fost un premiu de nivel 7 potrivit pentru cei care lucrează la niveluri superioare într-o industrie relevantă. Nu se mai acordă.
Premii de recunoaștere profesională
Premiile pentru recunoașterea profesională a orașului și breslelor sunt premii acreditate oferite la nivelurile 4 (universitar în primul an de licență sau certificat de nivel superior ) până la 7 ( diplomă academică de master sau certificat postuniversitar sau nivel de diplomă ) din Cadrul de calificări reglementate , corespunzătoare Licențiat (LCGI), Afiliere (AfCGI), Absolvent (GCGI) și Calitatea de membru (MCGI) al institutului.
Potrivit City and Guilds, caracteristicile cuiva care câștigă un premiu de recunoaștere profesională sunt:
Licență (LCGI): „Un candidat pentru premiul de recunoaștere profesională de nivel 4 (licență) ar urma, de obicei:
- au responsabilitatea de primă linie pentru gestionarea activităților de zi cu zi
- gestionează resursele în propria zonă de responsabilitate
- Lucrați constructiv cu ceilalți pentru a dezvolta și menține relații bune de lucru
- dezvolta si mentine relatii bune cu clientii
- identificarea și accesarea oportunităților de dezvoltare profesională
- să poată aplica standarde profesionale în domeniul propriu de responsabilitate
- să comunice eficient și să gestioneze informațiile în conformitate cu cerințele organizaționale și legale
- să îndeplinească în mod constant scopurile și obiectivele
- exercita autonomia si judecata in rolul de munca
- luați în considerare punctele de vedere și perspectivele celorlalți în luarea deciziilor
- să abordeze problemele bine definite, dar care nu sunt de rutină”
Afiliere (AfCGI): „Un candidat pentru premiul de recunoaștere profesională de nivel 5 (afiliere) ar urma, de obicei:
- au responsabilități de conducere de linie
- anticipați, planificați și conduceți schimbarea
- gestionează resursele
- Lucrați constructiv cu ceilalți pentru a dezvolta și menține relații bune de lucru
- stabiliți direcția și inspirați-i pe alții să lucreze împreună pentru a obține rezultate provocatoare
- generați idei creative pentru a informa cele mai bune practici și îmbunătățirea continuă
- monitorizează conformitatea cu standardele profesionale*
- implementează o strategie de comunicare eficientă
- să dezvolte și să mențină relații bune cu clienții pentru a sprijini cultura organizației axată pe clienți
- să analizeze, să identifice și să acceseze dezvoltarea profesională
- să abordeze probleme bine definite, dar complexe și neobișnuite
- exercitarea autonomiei și a judecății în luarea deciziilor care ia în considerare punctele de vedere și perspectivele celorlalți”
Licență (GCGI): „Un candidat pentru premiul de recunoaștere profesională de nivel 6 (diplomă) ar urma, de obicei:
- au responsabilități de conducere superioară
- să-și asume responsabilitatea pentru atingerea obiectivelor organizaționale
- să-și asume responsabilitatea pentru gestionarea unui program de schimbare sau dezvoltare substanțială
- identificarea și gestionarea resurselor pentru îndeplinirea obiectivelor organizaționale
- să-și asume responsabilitatea pentru motivarea, delegarea și împuternicirea altora
- promovează inovația și generează idei de îmbunătățire
- își asumă responsabilitatea pentru promovarea, monitorizarea și menținerea conformității cu standardele profesionale*
- stabilirea, conducerea și menținerea unei comunicări eficiente
- dezvoltarea și implementarea standardelor pentru serviciul clienți
- evalua impactul dezvoltării profesionale asupra sinelui și asupra organizației
- să abordeze problemele complexe și neobișnuite
- folosiți autonomia pentru a emite judecăți, demonstrând capacitatea de a înțelege diferite perspective, abordări și școli de gândire"
Calitatea de membru (MCGI): „Un candidat pentru premiul de recunoaștere profesională de nivel 7 (de membru) ar urma, de obicei:
- au responsabilități strategice de conducere
- articula o viziune asupra viitorului organizației sau al propriului domeniu de responsabilitate
- să-și asume responsabilitatea de a conduce organizația sau propria zonă de responsabilitate prin schimbări complexe
- să aibă o înțelegere aprofundată a resurselor și să le gestioneze pentru a îndeplini obiectivele organizaționale
- să stabilească o cultură a sprijinului reciproc și a coeziunii care apreciază contribuția celorlalți și recunoaște succesul
- promovează inovația și generează idei de îmbunătățire
- stabilirea unui mediu și a unei culturi care asigură și promovează conformitatea cu standardele profesionale*
- dezvoltarea unei strategii de comunicare pentru organizație sau propria zonă de responsabilitate
- reprezintă organizația pentru a comunica pe chestiuni de importanță și sensibilitate și pentru a stabili metode robuste de gestionare a informațiilor.
- stabilirea unei strategii de punere a clientului în centrul organizaţiei sau al propriei zone de responsabilitate
- susțin dezvoltarea profesională în cadrul organizației”
Calificări profesionale de inginerie
City & Guilds oferă diplome de absolvire (nivel 6) și postuniversitar (nivel 7) în inginerie. Acestea au fost concepute în colaborare cu organismele profesionale de inginerie pentru a se asigura că titularii pot solicita înregistrarea profesională ca inginer încorporat (IEng) cu diplomă de absolvent sau inginer autorizat (CEng) cu diplomă postuniversitară. Candidații la înregistrarea profesională sunt luați în considerare individual prin procedurile normale de evaluare ale organismului profesional relevant pentru disciplina lor specifică.
Diplomele postuniversitare și postuniversitare sunt oferite în cinci domenii: inginerie civilă, inginerie mecanică, inginerie electrică, inginerie electronică și telecomunicații și tehnologia informației. Aceste calificări pot duce la înregistrarea profesională (IEng sau CEng, după caz) prin următoarele trei instituții de inginerie profesională specifice disciplinei:
- Construcţii – Instituţia Inginerilor Civili
- Inginerie Mecanica – Institutia Inginerilor Mecanici
- Inginerie Electrică; Inginerie electronică și de telecomunicații; Tehnologia Informației – Instituția de Inginerie și Tehnologie
Asociat (ACGI)
Asociația Institutului City and Guilds of London este acordată studenților Facultății de Inginerie de la Imperial College London la finalizarea studiilor. Este o moștenire a istoricului City and Guilds College și asocierea dintre City and Guilds of London și colegiu. Este considerată o calificare NVQ de nivel 6, în ciuda faptului că implică doar componente academice, iar asociații sunt eligibili să folosească literele post-nominale ACGI.
Fellowship (FCGI)
Fellowship (FCGI) este cea mai înaltă onoare conferită de Institutul Council of the City and Guilds of London pentru a recunoaște realizările profesionale și personale remarcabile. Fellows sunt lideri ai industriei, educației și academice sau guvernului și sectorului public care au obținut un succes remarcabil în domeniile lor respective. În general, aceștia dețin roluri de conducere precum directori generali, membri ai consiliului de administrație sau angajați sau consultanți specialiști la nivel național sau internațional. FCGI este echivalent cu nivelul 8 din Cadrul Reglementat al Calificărilor (RQF), același nivel cu un doctorat sau doctorat profesional .
Recunoaştere
- Premii de recunoaștere profesională autorizate prin carta regală .
- Premiile de recunoaștere profesională sunt acreditate de Ofqual și incluse în Registrul calificărilor reglementate.
- Calificări profesionale acreditate de Ofqual și incluse în Registrul Calificărilor Reglementate.
Arme
|
|