Insubordonare - Insubordination

Nesubordonarea este actul de a neascola în mod voit o ordine legală a superiorului cuiva. Este, în general, o infracțiune care se pedepsește în organizațiile ierarhice, cum ar fi forțele armate , care depind de oameni care se află în lanțul de comandă și care respectă ordinele.

Militar

Șaisprezece tineri partizani legați la ochi așteaptă execuția de către forțele germane în Serbia, august 1941. Se presupune că soldatul german Josef Schulz a refuzat să ia parte la acțiune și a fost executat împreună cu tinerii.

Nesubordonarea este atunci când un membru al serviciului nu respectă intenționat ordinele legale ale unui ofițer superior . Dacă un ofițer militar nu respectă ordinele legale ale superiorilor lor civili , acest lucru contează și. De exemplu, șeful statului din multe țări este, de asemenea, cel mai superior ofițer al armatei în calitate de comandant în șef . Cu toate acestea, în general, un ofițer sau un soldat nu poate respecta un ordin ilegal până la revoltă (a se vedea apărarea de la Nürnberg ).

În armata SUA , insubordonarea este acoperită de articolul 91 din Codul uniform de justiție militară . Acoperă nerespectarea ordinelor legale, precum și limbajul lipsit de respect sau chiar lovirea unui superior. Articolul pentru nesupunere nu trebuie confundat cu articolul pentru dispreț. În timp ce articolul 91 din UCMJ se ocupă în principal cu nerespectarea sau nerespectarea unui superior și se aplică membrilor înrolați și mandatarii , articolul 88 implică utilizarea unor cuvinte disprețuitoare împotriva anumitor funcționari numiți sau aleși și se aplică doar ofițerilor comisari .

Potrivit unei tipologii din 2021, neascultarea militară poate îmbrăca patru forme: „sfidare, rafinament, ascultare răutăcioasă și ieșire”. Un studiu din 2019 a susținut că neascultarea militară poate apărea atunci când se creează o tensiune în rețelele sociale ale unui soldat, care le oferă soldaților motivații și justificări pentru a nu respecta ordinele.

Sector privat

Alte tipuri de structuri ierarhice, în special corporațiile, pot folosi nesubordonarea ca motiv al concedierii sau cenzurii unui angajat.

În Statele Unite au existat dosare judiciare care au implicat acuzații de nesubordonare din partea angajatorului, cu contraacuzații pentru încălcarea drepturilor angajatului din primul amendament . Un număr dintre aceste cazuri au ajuns la Curtea Supremă a SUA care implică de obicei un conflict între o instituție de învățământ superior și un membru al facultății .

La locul de muncă modern din lumea occidentală , relațiile ierarhice de putere sunt de obicei suficient de interiorizate, astfel încât problema taxelor formale de insubordonare este rară. În cartea sa Disciplined Minds , fizicianul și scriitorul american Jeff Schmidt subliniază că profesioniștii au încredere în conducerea organizațiilor în interesul angajatorilor lor. Deoarece angajatorii nu pot fi la îndemână pentru a gestiona fiecare decizie, profesioniștii sunt instruiți „pentru a se asigura că subtextul fiecărui detaliu al muncii lor promovează interesele corecte - sau îi frământă pe cei defavorizați” în absența unui control evident.

Exemple

Au existat o serie de oameni celebri și notorii care au comis nesupunere sau s- au opus public unei practici organizaționale.

Vezi si

Referințe

linkuri externe