Contract zero ore - Zero-hour contract

Contractul cu oră zero este un termen utilizat pentru a descrie un tip de contract de muncă între angajator și angajat prin care angajatorul nu este obligat să ofere angajatului un număr minim de ore de lucru. Termenul „contract zero-oră” este utilizat în principal în Regatul Unit .

În 2015, angajatorilor din Marea Britanie li s-a interzis să ofere contracte de o oră zero, care au împiedicat angajații să lucreze și pentru un alt angajator în același timp. În septembrie 2017, Biroul Regatului Unit pentru Statistică Națională a estimat că există peste 900.000 de lucrători cu contracte de ore zero, 2,9% din forța de muncă angajată.

În Marea Britanie, contractele de zero ore sunt controversate. Sindicatele, alte organisme ale lucrătorilor și ziarele le-au descris ca o exploatare a muncii . Angajatorii care utilizează contracte cu ore zero includ Sports Direct , McDonald's și Boots .

Regatul Unit

Definiție

Un „contract de zero ore” este un tip de contract între un angajator și un lucrător conform căruia angajatorul nu este obligat să ofere niciun program minim de lucru, iar lucrătorul nu este obligat să accepte niciun lucru oferit. Termenul „contract zero-oră” este utilizat în principal în Regatul Unit.

Angajatul poate semna un acord pentru a fi disponibil pentru muncă, atunci când este necesar, astfel încât să nu fie specificat un anumit număr de ore sau de ore de muncă.

Conform legislației britanice, se face distincția între un simplu „lucrător” și un „angajat”, un angajat având mai multe drepturi legale decât un lucrător. Poate fi incert dacă o persoană care lucrează în baza unui contract de zero ore este angajat sau lucrător; cu toate acestea, chiar și în cazurile în care textul simplu al contractului cu oră zero desemnează persoana ca „lucrător” instanțele au dedus o relație de muncă bazată pe mutualitatea obligației dintre angajator și angajat.

Contractele cu zero ore oferă prestații de securitate socială de bază, inclusiv salariu de maternitate / paternitate, concediu și asigurare de sănătate. Un contract de zero ore poate diferi de munca ocazională .

Istorie

În Regatul Unit, în temeiul Legii naționale a salariului minim din 1998 , lucrătorilor care operează în baza unui contract de o oră zero în timp de așteptare, timp de gardă și perioade de nefuncționare trebuie să li se plătească salariul minim național pentru orele lucrate. Înainte de introducerea Regulamentelor privind timpul de lucru din 1998 și a Regulamentelor naționale privind salariul minim din 1999 , contractele de zero ore erau uneori folosite pentru a „înceta” personalul în perioade liniștite, în timp ce le păstrau la fața locului, astfel încât să poată fi readuse la muncă plătită în caz de nevoie apărea. Regulamentul național privind salariul minim impune angajatorilor să plătească salariul minim național pentru perioada în care lucrătorii trebuie să se afle la locul de muncă, chiar dacă nu există o „muncă” de făcut. În trecut, unor angajați care lucrau la un contract de zero ore li s-a spus că sunt obligați să obțină permisiunea angajatorului lor înainte de a accepta alte activități, dar această practică a fost interzisă în conformitate cu legislația britanică adoptată în mai 2015.

În Autoclenz Ltd / Belcher , Curtea Supremă a Regatului Unit a pronunțat o hotărâre asupra lucrătorilor angajați în baza unui contract de zero ore. Lord Clarke a susținut, la punctul 35, că, în relațiile de muncă care se caracterizează prin inegalitatea puterii de negociere , termenii scrisi ai unui contract nu pot reprezenta, în adevăr, ceea ce a fost contractul în drept.

În martie 2015, Small Business, Enterprise and Employment Act 2015 a primit acordul regal . La o dată care urmează să fie numită, s. 153 din lege va modifica Legea privind drepturile de muncă din 1996 , astfel încât condițiile de exclusivitate din contractele cu ore zero nu vor mai fi aplicabile, iar reglementările pot specifica alte circumstanțe în care angajatorii nu pot restricționa ceea ce pot face alți lucrători cu ore zero.

Statistici

În septembrie 2017, Oficiul pentru Statistică Națională a estimat că există peste 900.000 de lucrători cu contracte de ore zero (2,9% din forța de muncă ocupată), în creștere față de 747.000 în anul precedent, cu peste 1,8 milioane de astfel de contracte (așa cum ar putea avea unele persoane mai mult de un contract), cu încă 1,3 milioane în care nu s-au lucrat ore. Unii comentatori au observat că numărul unor astfel de contracte poate fi sub-raportat, deoarece mulți oameni îi confundă cu angajarea ocazională și poate că nu le raportează ca temporare. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), bazat pe un sondaj de 1.000 de lucrători, a raportat în august 2013 că până la 1 milion de lucrători în Marea Britanie, 3-4% din forța de muncă, lucrează în condițiile unui zero -contract pe ore. Pe baza unui sondaj realizat la 5.000 dintre membrii săi, Unite , cel mai mare sindicat britanic, estimează că până la 5,5 milioane de lucrători sunt supuși contractelor de ore zero, 22% dintre cei angajați în mod privat. Sondajul, realizat de Mass 1, a arătat că contractele de zero ore erau mai răspândite în nord-vestul Angliei, în rândul tinerilor muncitori și în activitatea agricolă. De multe ori lucrătorii spuneau că plata de concediu era refuzată ilegal și, în majoritatea cazurilor, și plata bolnavului . Uniunea Națională a Fermierilor , care reprezintă fermierii, susține contractele de zero ore, oferind flexibilitatea necesară pentru sarcini precum recoltarea.

Potrivit cercetării CIPD, aproximativ 38% dintre cei angajați sub contracte cu ore zero se considerau angajați cu normă întreagă, lucrând 30 de ore sau mai mult pe săptămână. În timp ce 66% dintre cei care au contracte cu ore zero au fost mulțumiți de orele de lucru, 16% au considerat că nu au ocazia să lucreze ore suficiente. Aproximativ 17% dintre angajatorii privați au utilizat contracte cu ore zero, în timp ce au fost folosiți de 34% din organizațiile non-profit și 24% din angajatorii publici. Contractele cu ore zero au fost frecvent utilizate în hoteluri, catering și agrement (48%), educație (35%) și asistență medicală (27%).

În cazul lucrătorilor de îngrijire la domiciliu, incidența a fost raportată a fi de până la 55,7% din totalul lucrătorilor în perioada 2008-2012.

În 2011, contractele cu ore zero erau în uz în multe părți ale economiei britanice:

  • în sectorul hotelurilor și restaurantelor, 19% din toate locurile de muncă (în creștere de la 4% în 2004)
  • în sectorul sănătății, 13% (în creștere față de 7%)
  • în sectorul educației, 10% (în creștere de la 1%)

Angajatori

Contractele cu oră zero sunt utilizate în sectoarele privat, non-profit și public din Regatul Unit:

  • Sports Direct , un comerciant cu amănuntul, are 90% din lucrătorii săi cu contracte de zero ore
  • În august 2013, The Guardian a raportat că JD Wetherspoon , unul dintre cele mai mari lanțuri de pub-uri din Marea Britanie, are 24.000 de angajați, sau 80% din forța de muncă, pe contracte fără garanție de muncă în fiecare săptămână.
  • 90% din forța de muncă a McDonald's din Marea Britanie - 82.000 de membri ai personalului - este angajată cu un contract de zero ore. Potrivit unui purtător de cuvânt al McDonald’s, toate lucrările sunt programate în avans, fără ca angajații să fie „de gardă” și să răspundă nevoilor lucrătorilor care doresc sau au nevoie de un program flexibil. În 2016, magazinul a încercat să ofere șansa de a renunța la contractele de zero ore, dar peste 80% din angajați au ales să rămână pe ei.
  • O franciză majoră a companiei Subway folosește, de asemenea, contractele, care stipulează: „Compania nu are datoria de a vă oferi muncă. Orele dvs. de lucru nu sunt prestabilite și vă vor fi notificate săptămânal, cât mai curând posibil în mod rezonabil în avans de către managerul dvs. de magazin. Compania are dreptul să vă solicite să lucrați din când în când cu ore variate sau prelungite. " Muncitorilor de la metrou li se cere, de asemenea, ca condiție de angajare, să renunțe la dreptul de a-și limita săptămâna de lucru la 48 de ore.
  • Francizii Burger King și operațiunile Domino's Pizza din Marea Britanie folosesc pe scară largă contracte de zero ore.
  • Compania Spirit Pub are 16.000 de angajați cu contracte de zero ore.
  • Boots UK are 4.000 de lucrători cu contracte de zero ore.
  • Palatul Buckingham , care are 350 de muncitori sezonieri de vară, îi folosește, de asemenea.
  • National Trust , o organizație nonprofit care administrează situri istorice extinse și rezervații naturale din Anglia, Țara Galilor și Irlanda de Nord, care trebuie să se ocupe de vreme variabilă, folosește contracte de zero ore, dar cu aceleași beneficii și plăți ca angajații permanenți. De Galeriile Tate folosesc , de asemenea , contracte zero ore.
  • Toți angajații non-conducători ai lanțurilor de cinematografe Curzon și Everyman au contracte de zero ore.
  • Cineworld , un lanț de cinema de vârf, folosește contracte de zero ore pentru 3.600 de persoane, aproximativ 80% din forța sa de muncă, iar Stephen Wiener, fondatorul, a declarat în august 2013 că le va folosi în continuare.
  • CeX

Sondajul privind relațiile de muncă la locul de muncă efectuat de guvernul Regatului Unit în 2004 și 2011 arată că proporția locurilor de muncă care au unii angajați cu contracte de ore zero a crescut de la 4% în 2004 la 8% în 2011. Sondajul a constatat că companiile mai mari sunt mai susceptibile de a utiliza contracte de zero ore. 23% din locurile de muncă care au 100 sau mai mulți angajați au utilizat contracte de ore zero în 2011, comparativ cu 11% dintre cei cu 50-99 de angajați și 6% din cei cu mai puțin de 50 de angajați.

Controversă

În Marea Britanie, contractele de zero ore sunt controversate. Liderii de afaceri britanici i-au susținut, afirmând că oferă o piață a muncii flexibilă . Se pot potrivi unor persoane, cum ar fi pensionarii și studenții, care doresc câștiguri ocazionale și sunt capabili să fie complet flexibili atunci când lucrează. S-a raportat că 60% dintre persoanele care au contracte de zero ore sunt mulțumiți de orele de lucru. Grupurile sindicale și altele și-au exprimat îngrijorarea cu privire la posibilitatea exploatării și utilizarea unor astfel de contracte de către conducere ca instrument de recompensare sau mustrare a angajaților din orice motiv, semnificativ sau banal. De asemenea, aceștia își exprimă îngrijorarea cu privire la modul în care lucrătorii își pot afirma în mod adecvat drepturile de muncă sau pot menține relații decente de muncă.

Un documentar de pe Channel 4 difuzat la 1 august 2013 susținea că Amazon a folosit contracte „controversate” de zero ore ca instrument de mustrare a personalului.

Lucrătorii care fac obiectul contractelor de zero ore sunt vulnerabili la exploatare, deoarece li se poate refuza munca în orice moment din orice motiv, inclusiv refuzul de a răspunde unei cereri de muncă. Un refuz de a lucra într-o singură instanță din orice motiv poate duce la o perioadă prelungită de lipsă de muncă. Datorită incertitudinii programelor lucrătorilor, contractele de zero ore prezintă probleme lucrătorilor cu copii din cauza dificultății de a aranja îngrijirea copiilor. Utilizarea în creștere rapidă a contractelor de zero ore a făcut obiectul unei serii de articole la sfârșitul lunii iulie 2013 de către The Guardian și începând din 2013 a fost un motiv de îngrijorare pentru Parlament. Vince Cable , secretar de afaceri al guvernului , are în vedere reglementarea mai atentă a contractelor, dar a exclus interdicția. Deputații laburisti Alison McGovern și Andy Sawford au militat pentru interzicerea sau reglementarea mai bună a practicii.

În 2016, mai multe lanțuri britanice care foloseau contracte de zero ore au anunțat că le vor elimina treptat în 2017. Acestea includ Sports Direct și două lanțuri de cinematografe, Curzon și Everyman. Cu toate acestea, Cineworld, un alt lanț de cinematografie de vârf care deține și Picturehouse, a fost supus controlului pentru continuarea utilizării formatului contractului, protestele salariale Ritzy de la Ritzy Cinema din Londra fiind deosebit de importante.

În 2020, a fost înființată o campanie numită Zero Hours Justice. Condus de Ian Hodson, președintele Sindicatului Bakers, Food and Allied Workers și susținut de Julian Richer , a fost lansat cu scopul de a pune capăt contractelor de zero ore.

Laudă

Institutul de administrație , o organizație Chartered de lideri de afaceri din Marea Britanie, și- a apărat contractele ca oferind o piață a muncii flexibilă, invocând lipsa de flexibilitate în Italia și Spania. Deputatul Jacob Rees-Mogg a susținut, de asemenea, că acestea beneficiază angajații, inclusiv studenții, oferind flexibilitate și ar putea oferi o cale către un loc de muncă mai permanent.

În altă parte a lumii

Contractele de muncă ocazionale din Canada nu pot avea „nici o oră minimă garantată”, „nu impun angajatorului obligația de a furniza muncă”, iar salariul poate fi „cotat în funcție de orele lucrate”.

În 2015, emisiunea de televiziune Campbell live a arătat că marile companii de ospitalitate corporative , cum ar fi Burger King și McDonalds , KFC , Starbucks , Pizza Hut , Carl Jr. (toate sub Restaurant Brands ), Sky City și Hoyts , toate contractele de utilizare la zero ore la reduce costurile. Pe 9 aprilie, Restaurant Brands a fost de acord să anuleze contractele de zero ore.

Un proiect de lege care interzice contractele de zero ore în Noua Zeelandă a fost adoptat în unanimitate la 10 martie 2016 și a intrat în vigoare la 1 aprilie.

Vezi si

Note

Referințe