Contract de muncă - Employment contract

Un contract de muncă sau contract de muncă este un fel de contract utilizat în dreptul muncii pentru a atribui drepturi și responsabilități între părți la o afacere. Contractul este între un „angajat” și un „angajator”. A apărut din vechea lege stăpân-servitor, folosită înainte de secolul al XX-lea.

Terminologie

Un contract de muncă este de obicei definit pentru a însemna același lucru cu un „contract de servicii”. În mod istoric, un contract de servicii s-a distins de un contract de furnizare de servicii, expresia modificată pentru a implica linia de separare între o persoană care este „angajată” și cineva care este „independent”. Scopul liniei de separare este de a atribui drepturi unor tipuri de oameni care lucrează pentru alții. Acesta ar putea fi dreptul la un salariu minim, salariu de concediu, concediu medical, concediere echitabilă, o declarație scrisă a contractului, dreptul de a se organiza într-un sindicat și așa mai departe. Presupunerea este că lucrătorii cu adevărat independenți ar trebui să poată avea grijă de propriile afaceri și, prin urmare, munca pe care o fac pentru alții nu ar trebui să aibă obligația de a se ocupa de aceste drepturi.

După unirea orașelor-stat din Asiria și Sumer de către Sargon din Akkad într-un singur imperiu condus din orașul său natal în jurul anului 2334 î.Hr., standarde mesopotamiene comune pentru lungime , suprafață , volum , greutate și timp utilizate de breslele artizanale din fiecare oraș a fost promulgat de Naram-Sin din Akkad (c. 2254–2218 î.Hr.), nepotul lui Sargon, inclusiv pe cei de sicli . Legea Codex Hammurabi 234 (c. 1755-1750 î.Hr.) prevedea un salariu predominant de 2 sicli pentru fiecare navă de 60 gur (300 buc ) construită într-un contract de muncă între un constructor de nave și un armator . Legea 275 prevedea o rată a feribotului de 3 gerah pe zi pentru o parte charter între un navlositor și un armator. Legea 276 prevedea o rată de transport de 2 1 ⁄ 2 -gerah pe zi pentru o parte charter, în timp ce Legea 277 prevedea o rată de transport de 1 ⁄ 6- șec pe zi pentru o navă de 60 gur.

În dreptul roman , dihotomia echivalentă era aceea dintre locatio conductio operarum (contract de muncă) și locatio conductio operis (contract pentru servicii).

Terminologia este complicată de utilizarea multor alte tipuri de contracte care implică o persoană care lucrează pentru alta. În loc să fie considerat un „angajat”, individul ar putea fi considerat un „ lucrător ” (ceea ce ar putea însemna mai puțină protecție a legislației privind ocuparea forței de muncă) sau ca având o „relație de muncă” (care ar putea însemna protecție undeva între ele) sau un „profesionist” sau un „antreprenor dependent” și așa mai departe. Diferite țări vor adopta abordări mai mult sau mai puțin sofisticate sau complicate ale întrebării.

Structura

Un contract de muncă ar trebui să definească în mod clar toți termenii și condițiile relației de muncă. Cele mai comune elemente ale oricărui contract de muncă includ următoarele:

Condiții de angajare
Responsabilitățile angajaților
Compensația angajaților (adică salariu / salariu , beneficii )
Absenta angajarii
Soluționare a litigiilor
Acorduri de nedivulgare
Acorduri de proprietate
Clauze de atribuire
Limitări ale oportunității de angajare
Motivele rezilierii

Critică

Articole principale: Economia muncii și sclavia contemporană

Anarco-sindicaliștii și alți socialiști care critică sclavia salarială , de exemplu David Ellerman și Carole Pateman , afirmă că contractul de muncă este o ficțiune legală prin faptul că recunoaște ființele umane din punct de vedere juridic ca simple instrumente sau intrări prin abdicarea responsabilității și autodeterminării, pe care criticii argumentează sunt inalienabile. După cum subliniază Ellerman, „[angajamentul] este transformat legal din a deveni partener coresponsabil în a fi doar un furnizor de inputuri care nu împarte nicio responsabilitate legală nici pentru pasivele de intrare [costuri], nici pentru rezultatele produse [venituri, profituri] ale afacerea angajatorului. " Astfel de contracte sunt în mod inerent invalide „deoarece persoana rămâne [o persoană adultă de fapt complet capacitată, având doar rolul contractual al unei non-persoane”, deoarece este imposibil să se transfere fizic autodeterminarea. După cum susține Pateman:

Argumentul contractual este inatacabil tot timpul când se acceptă faptul că abilitățile pot „dobândi” o relație externă cu un individ și pot fi tratate ca și cum ar fi proprietate. A trata abilitățile în acest mod înseamnă, de asemenea, implicit a accepta că „schimbul” dintre angajator și lucrător este ca orice alt schimb de proprietăți materiale. . . Răspunsul la întrebarea cu privire la modul în care proprietatea persoanei poate fi contractată este că nu este posibilă o astfel de procedură. Puterea forței de muncă, capacitățile sau serviciile nu pot fi separate de persoana lucrătorului ca niște piese de proprietate.

Conform unor specialiști în drept, în general, contractul de muncă denotă o relație de dependență economică și subordonare socială. În cuvintele controversatului avocat muncitor Sir Otto Kahn-Freund ,

„relația dintre un angajator și un angajat sau lucrător izolat este de obicei o relație între un purtător de putere și unul care nu este un purtător de putere. La începuturile sale este un act de supunere, în funcționarea sa este o condiție de subordonare , cu toate că supunerea și subordonarea pot fi ascunse de impresia indispensabilă a minții juridice cunoscută sub numele de „contractul de muncă”. Obiectul principal al dreptului muncii a fost și ... va fi întotdeauna o forță compensatorie pentru a contracara inegalitatea puterii de negociere care este inerentă și trebuie să fie inerentă relației de muncă. "

Vezi si

Ocuparea forței de muncă
Negocierea colectivă
Descrierea postului
Legea muncii
Sindicat
Lucrați pentru închiriere
Primul contract de muncă și noul contract de muncă în Franța
Actul Stăpân și Servitor
Contract inteligent : poate fi utilizat în contractele de muncă
Viza de lucru : permite lucrătorilor migranți să călătorească într-o țară pentru a lucra acolo pentru o perioadă lungă de timp
Adair v. Statele Unite ale Americii , 209 SUA 161, 175 (1908) „angajatorul și angajatul au egalitate de drept și orice legislație care tulbură faptul că egalitatea este o interferență arbitrară cu libertatea contractuală pe care niciun guvern nu o poate justifica legal în pământul nostru liber . ”

Note

Referințe

Mark Freedland, Contractul personal de muncă (2003) Oxford University Press, ISBN 0-19-924926-1

Languages

In other projects