Clayton Christensen - Clayton Christensen

Clayton Christensen
Clayton Christensen World Economic Forum 2013.jpg
Christensen la reuniunea anuală a Forumului Economic Mondial din 2013
Născut
Clayton Magleby Christensen

( 06.04.1952 )6 aprilie 1952
Salt Lake City, Utah , SUA
Decedat 23 ianuarie 2020 (23-01-2020)(67 de ani)
Boston, Massachusetts , SUA
Alma Mater Universitatea Brigham Young  ( BA )
Queen's College, Oxford  ( M.Phil. )
Universitatea Harvard  ( MBA , DBA )
Cunoscut pentru Conceptele de „perturbare” și „inovație perturbatoare”, Dilema Inovatorului
Site-ul web www .claytonchristensen .com

Clayton Magleby Christensen (6 aprilie 1952 - 23 ianuarie 2020) a fost un consultant academic și de afaceri american care a dezvoltat teoria „ inovației disruptive ”, care a fost numită cea mai influentă idee de afaceri de la începutul secolului XXI. Christensen a introdus „întreruperea” în cartea sa din 1997 The Innovator's Dilemma și a condus The Economist să-l numească „cel mai influent gânditor de management al timpului său”. A fost profesor de administrare a afacerilor Kim B. Clark la Harvard Business School (HBS) și a fost, de asemenea, lider și scriitor în Biserica lui Iisus Hristos a Sfinților din Zilele din Urmă (Biserica LDS).

Christensen a fost, de asemenea, co-fondator al Rose Park Advisors, o firmă de capital de risc și a Innosight , o firmă de consultanță în management și investiții specializată în inovație.

Tinerete si educatie

Clayton Christensen s-a născut la 6 aprilie 1952, în Salt Lake City , Utah , al doilea dintre cei opt copii născuți de Robert M. Christensen (1926–1976) și soția sa, Verda Mae Christensen ( născută Fuller; 1922–2004). A crescut în cartierul Rose Park din Salt Lake City și a urmat West High School , unde a fost președinte al studenților. Christensen și frații săi au fost crescuți ca membri ai Bisericii LDS. Christensen a fost un pasionat de baschet jucător care a stat 6 ft 8 in (2,03 m) inaltime, iar mai târziu a devenit începând cu centrul de pe echipa de baschet masculin în timpul său de la Universitatea din Oxford .

După absolvirea liceului în 1970, Christensen a fost acceptat la Universitatea Harvard , Universitatea Yale și Universitatea Brigham Young (BYU). El „a decis să facă decizia o chestiune de rugăciune” și a simțit o „impresie clară” de a participa la BYU, care îi acordase o bursă completă. Christensen s-a specializat în economie și a fost coleg de clasă în cursul său de economie din primul an alături de viitorul candidat la președinție american Mitt Romney și viitorul decan al Harvard Business School, Kim B. Clark . În timp ce era la BYU, a luat un concediu de absență de doi ani din 1971 până în 1973 pentru a servi ca voluntar misionar cu normă întreagă pentru Biserica LDS. El a fost desemnat să servească în Coreea de Sud și a devenit vorbitor fluent de coreeană . Christensen a revenit la BYU după terminarea serviciului său misionar, iar în 1975 a absolvit cu onoruri B.A. summa cum laude în economie.

După absolvirea BYU, Christensen a câștigat o bursă Rhodes și a petrecut doi ani studiind econometrie aplicată la Oxford's Queen's College , primind un M.Phil. în 1977. În timp ce se afla la Oxford, Christensen era membru al echipei masculine de baschet, care a câștigat în spate campionatele Federației Sportive Universitare Britanice în 1975 și 1976 și campionatul național al Asociației de Baschet Engleză pentru echipele din afara ligii în 1977. Christensen atunci S-a întors în Statele Unite pentru a participa la Harvard Business School , primind un MBA cu distincție ridicată în 1979.

Carieră

După ce și-a primit MBA în 1979, Christensen a început să lucreze pentru Boston Consulting Group (BCG) ca consultant și manager de proiect. În 1982, a fost numit membru al Casei Albe și a luat un concediu de un an de la BCG pentru a lucra în Washington, DC, ca asistent al secretarului american de transport , servind atât sub conducerea lui Drew Lewis, cât și a lui Elizabeth Dole . În 1984, el și mai mulți profesori de la Massachusetts Institute of Technology au fondat o companie avansată de ceramică numită Ceramics Process Systems Corporation (cunoscută acum sub numele de CPS Technologies). Christensen a fost președinte și CEO până la sfârșitul anilor 1980, apoi a decis să părăsească compania și să devină profesor universitar. S-a întors la Harvard pentru studii doctorale în afaceri, obținând o diplomă de doctor în administrarea afacerilor în 1992. După ce și-a terminat doctoratul, Christensen s-a alăturat facultății Școlii de Afaceri din Harvard și a stabilit un record prin obținerea gradului de profesor „titular” în doar șase ani.

În 2000, a fondat Innosight LLC, o firmă de consultanță și instruire. În 2005, împreună cu colegii săi de la Innosight, a lansat Innosight Ventures, o firmă de risc axată pe investiții în Asia de Sud, Asia de Sud-Est și Asia de Est. În 2007, a cofondat Rose Park Advisors LLC (numit după cartierul din Salt Lake City unde a fost crescut), o companie de investiții care își aplică cercetarea ca strategie de investiții.

A fost membru al consiliului de administrație al Tata Consultancy Services (NSE: TCS), Franklin Covey (NYSE: FC) și al Becket Fund for Religious Liberty. De asemenea, a servit o vreme în comisia de redacție a Deseret News .

La HBS, a predat un curs electiv pe care l-a conceput numit „Construirea și susținerea unei întreprinderi de succes”, care învață cum să construiască și să administreze o companie de durată, de succes sau să transforme o organizație existentă și, de asemenea, în multe dintre programele de educație executivă ale școlii. Christensen a primit o funcție de profesor titular cu funcție în 1998 și a deținut opt doctorate onorifice și un profesor onorific prezidat la Universitatea Națională Tsinghua din Taiwan .

Christensen a fost cel mai bine vândut autor a zece cărți, inclusiv lucrarea sa seminală The Innovator's Dilemma (1997), care a primit Global Business Book Award pentru cea mai bună carte de afaceri a anului. Unul dintre conceptele principale descrise în această carte este, de asemenea, cel mai răspândit și celebru al său: inovația perturbatoare . Conceptul a crescut din ce în ce mai mult în interes din 2004, conform datelor Google Trends. Cu toate acestea, datorită interpretării greșite constante, Christensen a scris deseori articole încercând să explice conceptul și mai departe. Unele dintre celelalte cărți ale sale se concentrează pe industrii specifice și discută probleme sociale, cum ar fi educația și îngrijirea sănătății. Disrupting Class (2008) analizează cauzele fundamentale ale motivului pentru care școlile se luptă și oferă soluții, în timp ce The Innovator's Prescription (2009) examinează modul de remediere a sistemului de sănătate american. Cele două cărți din urmă au primit numeroase premii ca fiind cele mai bune cărți despre educație și asistență medicală în anii lor de publicare. Prescripția inovatorului a primit, de asemenea, premiul James A. Hamilton din 2010, de către Colegiul directorilor din domeniul sănătății.

În 2017, Christensen a prezis că „50 la sută din cele 4.000 de colegii și universități din SUA vor intra în faliment în 10-15 ani”.

Viata personala

Christensen și soția sa Christine ( născută Quinn) s-au căsătorit în 1976. Au avut trei fii, Matthew, Michael și Spencer și două fiice, Ann și Catherine. Fiul lor cel mai mare, Matthew Christensen (b. 1977), a fost membru al Duke University lui 2001 echipa de baschet Campionatul Național .

Ca membru al Bisericii LDS, Christensen a slujit din 1971 până în 1973 ca misionar în Coreea și vorbea fluent coreeana. A slujit în mai multe funcții de conducere în biserică, inclusiv ca regiune șaptezeci din 2002 până în 2009, consilier în președinția Misiunii Boston din Massachusetts și ca episcop . Cartea sa, Puterea misionarilor de zi cu zi , a fost o lucrare de frunte în Biserica LDS despre modul în care toți oamenii ar putea fi implicați în împărtășirea Evangheliei, indiferent de poziția lor în biserică. El a fost, de asemenea, o forță în mișcare în spatele creației For All The Saints , o carte a lui Kristen Smith Dayley despre istoria Bisericii LDS din New England, publicată în 2012, pentru care Christensen a scris prefața.

În februarie 2010, Christensen a fost diagnosticat cu limfom folicular , iar în iulie 2010 a avut un accident vascular cerebral ischemic care i-a afectat vorbirea și i-a cerut să urmeze terapia logopedică. În 2011, Christensen a publicat două cărți: Universitatea inovatoare și ADN-ul inovatorului (Harvard Business Press). Christensen a avut leucemie și a murit pe 23 ianuarie 2020, la vârsta de 67 de ani, din cauza complicațiilor cauzate de cancerul său.

Distincții și premii

  • În 2011, Forbes l-a numit „unul dintre cei mai influenți teoreticieni în afaceri din ultimii 50 de ani” într-o poveste de copertă.
  • Atât în ​​2011, cât și în 2013 a fost clasat pe locul 1 în Thinkers 50, premiat bianual și este considerat cel mai prestigios clasament din lume al gânditorilor de management.
  • În 2017 a fost clasat pe locul 3 în Thinkers 50.
  • Premiul Herbert Simon 2014
  • În 2015, a fost onorat cu un premiu Edison Achievement Award pentru angajamentul său față de inovație de-a lungul carierei sale.
  • Premiul pentru Serviciul Distins al Universității Brigham Young 2015

Bibliografie

Resurse de bibliotecă
De Clayton Christensen

articole de jurnal

  • Christensen, Clayton M .; Bower, Joseph L. (ianuarie-februarie 1995), „Tehnologii perturbatoare: prinderea valului”, Harvard Business Review
  • Christensen, Clayton M .; Overdorf, Michael (martie-aprilie 2000), „Înfruntarea provocării schimbării perturbatoare”, Harvard Business Review .
  • Christensen, Clayton M .; Bohmer, Richard; Kenagy, John (septembrie-octombrie 2000), „Inovațiile perturbatoare vor vindeca îngrijirea sănătății?” , Harvard Business Review , 78 (5): 102–12, 199, PMID  11143147 , arhivat din original la 14 iunie 2011.
  • Christensen, Clayton M .; Bucătar, Scott; Hall, Taddy (decembrie 2005), „ Practicarea necorespunzătoare în marketing: cauza și vindecarea”, Harvard Business Review , 83 (12): 74–83, 152, PMID  16334583 .
  • Christensen, Clayton M .; Marx, Matei; Stevenson, Howard H. (octombrie 2006), „Instrumentele cooperării și schimbării”, Harvard Business Review , 84 (10): 72–80, 148, PMID  17040041 .
  • Christensen, Clayton M .; Baumann, Heiner; Ruggles, Rudy; Sadtler, Thomas M. (decembrie 2006), „Disruptive innovation for social change”, Harvard Business Review , 84 (12): 94–101, 163, PMID  17183796 .
  • Christensen, Clayton M. (iulie-august 2010), „Cum îți vei măsura viața?” , Harvard Business Review .
  • Christensen, Clayton M .; Dillon, Karen; Hall, Taddy; Duncan, David (septembrie 2016), „Cunoașteți jobul clientului dvs. de făcut”, Harvard Business Review
  • Christensen, Clayton M .; Bartman, Tom; van Bever, Derek (septembrie 2016), „The Hard Truth about Business Model Innovation”, MIT Sloan Management Review

Cărți

Referințe

linkuri externe