Diversitate de gen - Gender diversity

Diversitatea de gen este reprezentarea echitabilă sau echitabilă a persoanelor de genuri diferite . Cel mai frecvent se referă la un raport echitabil între bărbați și femei, dar poate include și persoane de sex non-binar . Diversitatea de gen în consiliile de administrație a fost discutată pe scară largă, iar multe inițiative în curs studiază și promovează diversitatea de gen în domenii dominate în mod tradițional de bărbați, inclusiv calculatoare , inginerie , medicină și științăSe susține că unele explicații propuse sunt lipsite de merit și sunt de fapt periculoase, în timp ce altele joacă un rol într-o interacțiune complexă de factori. Se sugerează că însăși natura științei poate contribui la scoaterea femeilor din „conductă”.

Beneficiile diversității de gen

Companiile sunt mai susceptibile de a atrage oameni mai diversificați și oameni care iau în considerare politicile de egalitate de gen atunci când iau în considerare diferiți angajatori.

Performanta financiara

Unele studii arată că diversitatea mai mare a forței de muncă este de așteptat să aducă randamente mai mari, dar alte studii nu susțin această afirmație.

Reputatie

Diversitatea de gen în companii duce la îmbunătățirea reputației atât direct, cât și indirect. În mod direct, pentru că s-a demonstrat că companiile cu un procent mai mare de femei din consiliul de administrație sunt privite în mod favorabil în sectoarele care operează aproape de clienții finali și sunt mai susceptibile de a fi pe lista Ethisphere Institute a celor mai „etice companii din lume”.

În mod indirect, femeile directoare sunt mai susceptibile să observe și mai puțin probabil să comită fraude. Mai mult, politicile privind diversitatea de gen par, de asemenea, să fie corelate cu CSR crescut, precum și să aibă o imagine organizațională mai bună.

Bază de clienți

Întrucât bărbații și femeile au puncte de vedere, idei și perspective de piață diferite, o forță de muncă diversă în funcție de gen permite o mai bună rezolvare a problemelor. Un studiu realizat în 2014 de Gallup constată că angajarea unei forțe de muncă de genuri diferite permite companiei să deservească o bază de clienți din ce în ce mai diversă. Acest lucru se întâmplă deoarece o forță de muncă diversă în funcție de gen facilitează procesul de accesare a resurselor, cum ar fi mai multe surse de informații sau credite, și cunoștințe din industrie. S-a dovedit că organizații diverse de gen beneficiază de o mai bună înțelegere și satisfacție a clienților.

Procese de luare a deciziilor

Diversitatea de gen în tablouri crește diversitatea de idei prin introducerea unor perspective diferite și abordări de rezolvare a problemelor. Acest lucru oferă echipelor opționalitate sporită și avantaje de luare a deciziilor.

Diversitatea stilurilor de management

Un sondaj recent realizat de RSA a arătat că femeile sunt considerate că „aduc empatie și intuiție conducerii”, deoarece au o mai mare conștientizare a motivațiilor și preocupărilor celorlalți. 62% dintre respondenții sondajului au declarat că femeile contribuie diferit în sala de consiliu decât colegii lor de sex masculin. O proporție similară a văzut femeile ca fiind mai empatice, cu o mai bună înțelegere a modului în care deciziile se desfășoară în cadrul unei organizații mai largi. În ceea ce privește comunicarea și colaborarea eficientă, „peste jumătate au considerat că femeile sunt mai bune”. Organizațiile de genuri diverse se bucură, de asemenea, de niveluri sporite de creativitate, inovație și rezolvare de probleme. În plus, rezultatele unui studiu pe această temă au arătat că există o mică diferență în prezență atunci când regizorul este o femeie. În studiul menționat, s-a înregistrat că în 74 de firme au existat probleme cu prezența, în care 3,4% erau directori bărbați și 3,2% erau femei. Deși este o diferență de 0,02%, s-a arătat că din 84 de directori 7 erau femei.

Măsurarea diversității de gen

În sala de consiliu

Între primăvara 2014 și primăvara anului 2015 a existat o creștere a numărului de președințe de sex feminin în cadrul rapoartelor FTSE 100. În primăvara anului 2014 s-a înregistrat 1 președinte de sex feminin în FTSE, aceasta a crescut la 3 până în primăvara anului 2015. Numărul de femei CEO din FTSE 100 a crescut, de asemenea, între 2014 și 2015. În primăvara anului 2014, raportul a arătat că erau 4 femei CEO în FTSE 100, această creștere la 5 până în primăvara anului 2015. Până în 2017, numărul femeilor CEO din companiile Fortune 500 era de 32 (~ 6%). CFO-urile feminine din FTSE 100 au înregistrat cea mai mare creștere. În primăvara anului 2014, în FTSE 100 erau 8 CFO-uri de sex feminin, care au crescut la 12 până în primăvara anului 2015.

Pe piețele financiare

Începând din 2016, State Street Global Advisors oferă un fond tranzacționat la bursă (ETF) care urmărește companiile cu proporții relativ mari de femei în funcții de director și director. ETF urmărește un indice de 185 de companii americane tranzacționate public, cu conducere executivă diversă în funcție de gen , definit ca VP senior sau mai mare. Fiecare companie din index trebuie să includă cel puțin o femeie în consiliul său de administrație sau în calitate de CEO. Fondul tranzacționează sub simbol SHE și a crescut cu 4,96% în valoare în primele nouă luni de la înființare. În sprijinul abordării prejudecății sistemice de gen împotriva femeilor în conducere și STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) care se manifestă la începutul vieții, furnizorul de ETF s-a angajat să direcționeze o parte necunoscută din veniturile sale către organizații caritabile.

În industria filmului

GenderGap în IMDb

Analiza The Internet Movie Database (IMDb, 2005 dump data) arată cât de mare este diferența de gen în industria cinematografică, în special pentru cele mai prestigioase tipuri de locuri de muncă. Există aproape de două ori mai mulți actori decât actrițe în IMDB. Locuri de muncă de prestigiu, cum ar fi compozitor, cineast, director sunt, respectiv, 88%, 76% și 86% dominate de bărbați.

În industria științelor vieții

Industria științelor vieții acoperă o mulțime de terenuri și include companii farmaceutice , firme de asistență și servicii de cercetare, producători de instrumente de cercetare și reactivi, printre alte tipuri, deși, în anumite contexte, este echivalat cu companiile de dezvoltare a medicamentelor ( Big Pharma și small pharma). Potrivit unei perechi de rapoarte din industrie din 2017, bărbații și femeile intră în industrie în număr egal, dar femeile cuprind ¼ sau mai puțin din pozițiile C-suite și mai puțin de 20% din funcțiile consiliului de administrație . Prima femeie CEO a unei mari companii farmaceutice a apărut în 2017 - Emma Walmsley la GlaxoSmithKline - ceea ce se traduce prin 1% dintre CEO-urile Big Pharma fiind femei.

Languages

In other projects