Firmă de avocatură - Law firm

O firmă de avocatură Mills & Reeve la Botanic House, 100 Hills Road, Cambridge , Anglia

O firmă de avocatură este o entitate comercială formată din unul sau mai mulți avocați pentru a se angaja în practica avocaturii . Serviciul principal oferit de o firmă de avocatură este de a consilia clienții (persoane fizice sau corporații ) cu privire la drepturile și responsabilitățile lor legale și de a reprezenta clienții în cazuri civile sau penale , tranzacții comerciale și alte aspecte în care se solicită consiliere juridică și alte asistențe.

Aranjamente

Firmele de avocatură sunt organizate într-o varietate de moduri, în funcție de jurisdicția în care practică firma. Aranjamentele comune includ:

  • Proprietate unică , în care avocatul este firma de avocatură și este responsabil pentru toate profiturile, pierderile și răspunderea;
  • Parteneriat general , în care toți avocații care sunt membri ai firmei împărtășesc proprietatea, profiturile și pasivele;
  • Corporații profesionale , care emit avocați acțiuni într-un mod similar cu cel al unei corporații comerciale;
  • Societate cu răspundere limitată , în care avocații-proprietari sunt numiți „membri”, dar nu răspund în mod direct față de creditorii terți ai firmei de avocatură (interzisă în ceea ce privește ordinea publică în multe jurisdicții, dar este permisă în altele sub forma unui „Răspundere limitată profesională” Companie "sau" PLLC ");
  • Asociație profesională , care funcționează similar cu o corporație profesională sau o societate cu răspundere limitată;
  • Societatea cu răspundere limitată (LLP), în care avocații-proprietari sunt parteneri între ei, dar niciun partener nu este răspunzător față de niciun creditor al firmei de avocatură și niciun partener nu este răspunzător pentru nicio neglijență din partea altui partener. LLP este impozitat ca un parteneriat în timp ce se bucură de protecția răspunderii unei corporații.

Restricții asupra intereselor de proprietate

În multe țări, inclusiv în Statele Unite, există o regulă conform căreia numai avocații pot avea un drept de proprietate sau pot fi administratori ai unei firme de avocatură. Astfel, firmele de avocatură nu pot strânge rapid capital prin oferte publice inițiale pe piața de valori, la fel ca majoritatea corporațiilor . Ei trebuie fie să strângă capital prin aporturi de capital suplimentare de la parteneri de capital existenți sau suplimentari, fie să își asume datorii, de obicei sub forma unei linii de credit garantate de creanțele lor .

În Statele Unite, această bară completă de proprietate non-avocat a fost codificată de Asociația Baroului American ca paragraful (d) al Regulii 5.4 din Regulile model de conduită profesională și a fost adoptată într-o formă sau alta în toate jurisdicțiile SUA, cu excepția districtului din Columbia. Cu toate acestea, regula DC este adaptată în mod restrâns pentru a permite participarea la capitaluri proprii numai acelor parteneri non-avocați care asistă activ avocații firmei în furnizarea de servicii juridice și nu permite vânzarea acțiunilor de proprietate către simpli investitori pasivi non-avocați. Regatul Unit a avut o regulă similară care interzice dreptul de proprietate non-avocat , dar în cadrul reformelor puse în aplicare prin Legea privind serviciile juridice din 2007 , firmele de avocatură au reușit să preia un număr limitat de parteneri non-avocați, iar avocaților li sa permis să intre într-o mare varietate de afaceri relații cu întreprinderi care nu dețin avocați și non-avocați. Acest lucru a permis, de exemplu, magazinelor alimentare, băncilor și organizațiilor comunitare să angajeze avocați pentru a oferi clienților servicii juridice de bază în magazin și online.

Regula este controversată. Este justificat de mulți din profesia de avocat, în special de Asociația Baroului American care a respins o propunere de modificare a regulii în reformele sale Etica 20/20, ca fiind necesară pentru a preveni conflictele de interese . În sistemul contradictoriu al justiției, un avocat are datoria de a fi un avocat zelos și loial în numele clientului și are, de asemenea, datoria de a nu factura clientul în mod excesiv. De asemenea, în calitate de ofițer al instanței, un avocat are datoria de a fi onest și de a nu depune dosare frivole sau de a ridica apărări frivole. Mulți din profesia de avocat consideră că un avocat care lucrează ca acționar-angajat al unei firme de avocatură cotate la bursă ar putea fi tentați să evalueze deciziile în funcție de efectul acestora asupra prețului acțiunilor și asupra acționarilor, ceea ce ar intra în conflict direct cu obligațiile avocatului față de client și la instanțe. Criticii regulii, totuși, consideră că este un mod inadecvat de protejare a intereselor clienților și că limitează sever potențialul pentru inovarea unor servicii juridice mai puțin costisitoare și de calitate superioară, care ar putea beneficia atât consumatorii obișnuiți, cât și întreprinderile.

Case de avocați multinaționale

Cabinetele de avocatură care operează în mai multe țări au deseori structuri complexe care implică parteneriate multiple, în special în jurisdicții precum Hong Kong și Japonia, care restricționează parteneriatele dintre avocații locali și străini. O structură în mare parte unică marilor firme de avocați multinaționale este elvețianul Verein , inițiat de Baker McKenzie în 2004 sau ca GRATA International , în care mai multe parteneriate naționale sau regionale formează o asociație în care împărtășesc branding, funcții administrative și diverse costuri de operare, dar mențin grupuri de venituri separate și deseori structuri separate de compensare a partenerilor. Alte firme multinaționale de avocatură funcționează ca parteneriate unice la nivel mondial, precum parteneriate britanice sau americane cu răspundere limitată, la care partenerii participă și la entități locale de operare din diferite țări, conform reglementărilor locale.

Indicatori financiari

Trei statistici financiare sunt de obicei utilizate pentru a măsura și clasifica performanța firmelor de avocatură:

  • Profite pe partener de capital (PPEP sau PPP): Venitul net din exploatare împărțit la numărul de parteneri de capital. PPP ridicat este adesea corelat cu prestigiul unei firme și atractivitatea acesteia pentru potențiali parteneri de capital. Cu toate acestea, indicatorul este predispus la manipulare prin reclasificarea partenerilor mai puțin profitabili ca parteneri care nu sunt de capital.
  • Venituri per avocat (RPL): Venit brut împărțit la numărul de avocați. Această statistică arată capacitatea generatoare de venituri a avocaților firmei în general, dar nu ține seama de cheltuielile firmei, cum ar fi compensarea asociaților și cheltuielile generale.
  • Compensația medie a partenerilor (ACP): Suma totală plătită partenerilor de capitaluri proprii și nonequity (adică, venitul net din exploatare plus compensația partenerilor nonequity) împărțită la numărul total de parteneri de capitaluri proprii și nonequity. Acest lucru are ca rezultat o statistică mai incluzivă decât PPP, dar rămâne predispusă la manipulare prin schimbarea politicilor de cheltuieli și reclasificarea partenerilor mai puțin profitabili ca asociați.

Structura și promovarea

Parteneriat

Firmele de avocatură sunt de obicei organizate în jurul unor parteneri , care sunt coproprietari și directori de afaceri ai operațiunii juridice; asociați , care sunt angajați ai firmei cu perspectiva de a deveni parteneri; și o varietate de angajați ai personalului, oferind servicii de asistență juridică , de serviciu și alte servicii de asistență. Un asociat poate fi nevoit să aștepte atâta timp cât 11 ani înainte de luarea deciziei dacă asociatul este asociat. Multe firme de avocatură au o „ politică ridicată sau extinsă”, integrantă în sistemul Cravath , care a fost inițiat la începutul secolului al XX-lea de partenerul Paul Cravath din Cravath, Swaine și Moore , și a devenit adoptat pe scară largă de, în special, firmele de încălțăminte albă. ; asociații care nu fac partener trebuie să demisioneze și să se alăture unei alte firme, să devină practicant solo, să lucreze intern pentru un departament juridic corporativ sau să schimbe profesia. Ratele de epuizare sunt deosebit de ridicate în profesie.

A deveni partener este foarte prestigios la firmele mari sau mijlocii, datorită concurenței care rezultă în mod natural din rapoarte mai mari de asociat-partener. Astfel de firme pot face reclame în publicații profesionale pentru a anunța cine a făcut partener. În mod tradițional, partenerii au participat direct la profiturile firmei, după ce au plătit angajații salariați, proprietarul și costurile obișnuite cu mobilierul, rechizitele de birou și cărțile pentru biblioteca de drept (sau un abonament la baza de date). Partenerii într-un parteneriat cu răspundere limitată pot opera în mare măsură în mod autonom în ceea ce privește cultivarea de noi afaceri și deservirea clienților existenți în cartea lor de afaceri .

Metodele de compensare a partenerilor variază foarte mult între firmele de avocatură. La marile firme de avocatură din Statele Unite, „compensația” (raportul dintre cel mai mare salariu de partener și cel mai mic salariu de partener) între firmele care dezvăluie informații variază de la 3: 1 la 24: 1. Spreadurile mai mari sunt destinate să promoveze performanța individuală, în timp ce spread-urile mai mici sunt destinate să promoveze munca în echipă și colegialitatea.

Multe firme de avocatură mari s-au mutat într-un model de parteneriat pe două niveluri, cu parteneri de capital și non-capital . Se consideră că partenerii de capital au acțiuni de proprietate în firmă și participă la profiturile (și pierderile) companiei. Partenerilor non-capital li se plătește, în general, un salariu fix (deși mult mai mare decât asociații) și li se acordă adesea anumite drepturi de vot limitate în ceea ce privește operațiunile ferme.

Cel mai vechi parteneriat continuu din Statele Unite este cel al Cadwalader, Wickersham & Taft , fondat în 1792, în New York . Cea mai veche firmă de avocatură în practică continuă din Statele Unite este Rawle & Henderson , fondată în 1783, în Philadelphia .

Încetarea parteneriatului

Este rar ca un partener să fie forțat de colegi parteneri, deși acest lucru se poate întâmpla dacă partenerul comite o infracțiune sau o practică greșită, suferă de boli mintale perturbatoare sau nu contribuie la rentabilitatea generală a firmei. Cu toate acestea, unele firme mari au scris în acordul lor de parteneriat o vârstă de pensionare forțată pentru parteneri, care poate fi de oriunde de la 65 de ani în sus. În schimb, majoritatea directorilor corporativi au un risc mult mai mare de a fi concediați, chiar și atunci când cauza principală nu este direct vina lor, cum ar fi o scădere a prețului acțiunilor companiei. La nivel mondial, vârstele de pensionare ale partenerilor pot fi dificil de estimat și adesea pot varia foarte mult, mai ales că în multe țări este ilegal să se impună o vârstă de pensionare.

Rolul „de consilier”

În Statele Unite, Canada și Japonia, multe firme mari și mijlocii au avocați cu funcția de „avocat”, „avocat special” sau „ avocat ”. După cum a remarcat Curtea Supremă din California , titlul a dobândit mai multe definiții conexe, dar distincte, care nu se încadrează ușor în structura tradițională partener-asociat. Acești avocați sunt persoane care lucrează pentru firmă, precum asociații, deși unele firme au o relație de contractant independentă cu avocatul lor. Dar, spre deosebire de asociați, și mai mult ca parteneri, aceștia au în general proprii clienți, își gestionează propriile cazuri și supraveghează asociații. Aceste relații sunt structurate pentru a permite mai multor avocați superiori să împărtășească resursele și „numele de marcă” al firmei, fără a face parte din deciziile de management sau de partajare a profitului. Titlul este adesea văzut în rândul foștilor asociați care nu fac partener, sau care sunt recrutați lateral la alte firme sau care lucrează ca consilier intern și apoi se întorc în mediul firmelor mari. La unele firme, titlul de „consilier” este acordat partenerilor pensionari care mențin legături cu firma. Uneori, „consilier” se referă la avocați superiori sau cu experiență, cum ar fi consultanți juridici străini, cu experiență specializată în anumite aspecte ale dreptului și practicii. Aceștia sunt angajați ca antreprenori independenți de către firmele mari ca un acord special, ceea ce poate duce la rezultate profitabile pentru parteneriat. În anumite situații, „consilierul” ar putea fi considerat a fi un statut de tranziție în firmă.

Fuziuni și achiziții între firme de avocatură

Fuziunile, achizițiile, diviziunile și reorganizările au loc între firme de avocatură ca în alte afaceri. Cărțile specifice de afaceri și specializarea avocaților, precum și structurile etice profesionale din jurul conflictului de interese pot duce la divizarea firmelor pentru a urmări clienți sau practici diferiți, sau fuzionarea sau recrutarea de avocați cu experiență pentru a achiziționa noi clienți sau a practica domenii. Rezultatele variază adesea între firmele care se confruntă cu astfel de tranziții. Firmele care câștigă noi domenii de practică sau departamente prin recrutare sau fuziuni care sunt mai complexe și mai exigente (și de obicei mai profitabile) pot vedea concentrarea, organizarea și resursele firmei să se schimbe dramatic către acele noi departamente. În schimb, firmele pot fi fuzionate între avocați cu experiență ca parteneri în scopul finanțării și resurselor partajate, în timp ce diferitele departamente și domenii de practică din cadrul noii firme păstrează un grad semnificativ de autonomie.

Fuziunile firmelor de avocatură tind să fie asortative , în sensul că numai firmele de avocatură care operează în sisteme juridice similare sunt susceptibile de a fuziona. De exemplu, firmele americane vor fuziona adesea cu firme de avocatură engleze sau firme de avocatură din alte jurisdicții de drept comun. O excepție notabilă este King & Wood Mallesons , o firmă de avocați multinațională care este rezultatul unei fuziuni între o firmă de avocatură australiană și o firmă de avocatură chineză.

Deși fuziunile sunt mai frecvente în rândul economiilor mai bune, încetinind puțin în timpul recesiunilor, firmele mari folosesc uneori fuziunile ca strategie de creștere a veniturilor în timpul unei recesiuni. Cu toate acestea, datele de la Altman Weil indică faptul că doar patru firme au fuzionat în prima jumătate a anului 2013, comparativ cu opt în aceeași perioadă din 2012, iar acest lucru a fost considerat de aceștia ca indicând o scădere a moralului în ceea ce privește economia legală și valoarea cerere.

mărimea

Clădire ocupată, de exemplu, de Hannes Snellman Attorneys Ltd, o firmă de avocatură importantă care funcționează de ex. În Finlanda , Suedia și Rusia , pe strada Eteläesplanadi din Helsinki , Uusimaa , Finlanda

Firmele de avocatură pot varia foarte mult ca mărime. Cele mai mici firme de avocatură sunt avocații care practică singuri, care formează marea majoritate a avocaților din aproape toate țările.

Firmele mai mici tind să se concentreze pe anumite specialități ale dreptului (de exemplu , dreptul brevetelor , dreptul muncii , dreptul fiscal , apărarea penală, vătămarea corporală); firmele mai mari pot fi compuse din mai multe grupuri de practică specializate, permițând firmei să își diversifice baza de clienți și piață și să ofere o varietate de servicii clienților lor.

Marile firme de avocatură au, de obicei, departamente de litigii și tranzacții separate. Departamentul tranzacțional consiliază clienții și se ocupă de activitatea juridică tranzacțională, cum ar fi redactarea contractelor, gestionarea cererilor și depunerilor legale necesare și evaluarea și asigurarea respectării legislației relevante; în timp ce departamentul de litigii reprezintă clienții în instanță și se ocupă de problemele necesare (cum ar fi descoperirea și moțiunile depuse la instanță) pe tot parcursul procesului de litigiu.

Dezvoltarea anglo-americană

Cabinete de avocatură

Avocații din orașele mici pot avea în continuare practici generale de modă veche, dar majoritatea avocaților urbani tind să fie foarte specializați din cauza complexității covârșitoare a legii de astăzi. Astfel, unele firme mici din orașe sunt specializate în practicarea unui singur tip de avocatură (cum ar fi ocuparea forței de muncă , antitrust , proprietate intelectuală , fonduri de investiții , telecomunicații sau aviație) și sunt numite firme de avocatură tip boutique .

Cabinete virtuale de avocatură

O dezvoltare a secolului XXI a fost apariția firmei de avocatură virtuale , o firmă cu o adresă de afaceri virtuală, dar fără locație de birou de cărămidă deschisă publicului, folosind telecomunicații moderne pentru a opera din locații îndepărtate și pentru a oferi serviciile sale clienților internaționali, evitând costurile menținerii unui spațiu fizic cu cheltuieli generale mai mici decât firmele de avocatură tradiționale. Această structură a costurilor mai mici permite firmelor de avocatură virtuale să factureze clienții pe bază de contingență, mai degrabă decât prin ore facturabile plătite în avans de către deținător.

Inovațiile conexe includ furnizorul alternativ de servicii juridice (ALSP), externalizarea juridică și ceea ce se numește uneori „NewLaw”.

Cele mai mari firme de avocatură au peste 1.000 de avocați. Aceste firme, adesea numite în mod colocvial „megafirm” sau „ biglaw ”, au în general birouri pe mai multe continente, facturează 750 USD pe oră sau mai mult și au un raport ridicat de personal de sprijin pe avocat. Datorită naturii localizate și regionale a firmelor, dimensiunea relativă a unei firme variază.

Firme cu servicii complete

Celor mai mari firme le place să se numească firme „ BigLaw ”, deoarece au secțiuni specializate pe fiecare categorie de lucrări juridice, ceea ce în SUA înseamnă de obicei tranzacții de fuziuni și achiziții , servicii bancare și anumite tipuri de litigii corporative cu mize mari. Aceste firme rareori fac muncă de vătămare corporală a reclamanților. Cu toate acestea, cele mai mari firme de avocatură nu sunt foarte mari în comparație cu alte întreprinderi importante (sau chiar cu alte firme de servicii profesionale). În 2008, cea mai mare firma de avocatura din lume , a fost firma britanica Clifford Chance , care a avut venituri de peste US $ cu 2 miliarde de euro. În 2020, Kirkland & Ellis s- au clasat pe primul loc cu venituri de 4,15 miliarde de dolari SUA, în timp ce Hogan Lovells a completat lista cu numărul zece cu 2,25 miliarde de dolari SUA, Clifford Chance rămânând singura firmă britanică printre primii 10 Biglaw. Acest lucru poate fi comparat cu 404 miliarde de dolari pentru cea mai mare firmă din lume după cifra de afaceri ExxonMobil și 28 de miliarde de dolari pentru cea mai mare firmă de servicii profesionale Deloitte .

La nivel mondial

Cele mai mari firme de avocatură (cunoscute sub numele de „ BigLaw ”) din lume au sediul principal în Marea Britanie și Statele Unite. Cu toate acestea, firme mari de peste 1.000 de avocați se găsesc și în Australia ( MinterEllison , 1.500 de avocați), China (Dacheng, 2.100 de avocați) și Spania (Garrigues, 2.100 de avocați). Sistemul american de licențiere a avocaților de la stat la stat, tradiția de a avea un sediu într-un singur stat american și o concentrare strânsă asupra profiturilor per partener (spre deosebire de scara pură) a limitat până acum dimensiunea majorității americanilor. firme de avocatura. Astfel, în timp ce cele mai profitabile firme de avocatură din lume rămân în New York, patru dintre cele șase mari firme din lume își au sediul în Londra, în Regatul Unit. Dar dimensiunea uriașă a Statelor Unite are ca rezultat un număr mai mare de firme mari în ansamblu - o lucrare din 2003 menționează că numai Statele Unite aveau 901 de firme de avocatură cu peste 50 de avocați, în timp ce în Canada existau doar 58 de astfel de firme, 44 în Marea Britanie. Marea Britanie, 14 în Franța și 9 în Germania. Există o tendință în creștere către globalizarea firmelor de avocatură.

Datorită dimensiunii lor, firmele de avocatură din SUA și Marea Britanie sunt cele mai prestigioase și mai puternice din lume și tind să domine piața internațională a serviciilor juridice. Într-o lucrare de cercetare din 2007 se remarca faptul că firmele din alte țări doar își ridică resturile: „[M] o parte din concurență este relativ ordonată, prin care firme australiene, din Noua Zeelandă și canadiene concurează pentru afaceri care nu sunt solicitate de firmele de avocatură engleze sau americane”.

Recesiune

Ca urmare a recesiunii SUA din 2008 și 2009, multe firme de avocatură din SUA au redus considerabil personalul, iar unele au închis. Denver Post a raportat că firmele mari de avocatura au redus mai mult de 10.000 de locuri de muncă la nivel național în 2009. La 12 februarie 2009, Bloomberg a raportat că 700 de locuri de muncă au fost tăiate într - o zi , la firme de avocatură din întreaga țară. Printre firmele închise se număra Heller Ehrman , o firmă din San Francisco înființată în 1890 și Halliwells din Marea Britanie. Dintre cei care au supraviețuit, concedierile firmelor de avocatură au devenit atât de frecvente încât publicațiile comerciale precum American Lawyer au produs o „Listă de concedieri” continuă a firmelor de avocatură la nivel național, care au redus locurile de muncă.

Salarii

Structurile salariale ale firmelor de avocatură depind de obicei de mărimea firmei. Salariile întreprinderilor mici variază foarte mult între țări și de la o țară la alta și nu sunt adesea disponibile publicului. Deoarece majoritatea țărilor nu au profesii juridice unificate, există adesea disparități semnificative în ceea ce privește veniturile între diferitele profesii juridice dintr-o anumită țară. În cele din urmă, disponibilitatea datelor salariale depinde și de existența jurnaliștilor și sociologilor capabili să colecteze și să analizeze astfel de date.

Statele Unite

SUA este în prezent singura țară cu suficienți avocați, precum și jurnaliști și sociologi specializați în studierea acestora, care dispun de date disponibile pe scară largă cu privire la structurile salariale la marile firme de avocatură.

În 2006, salariile medii ale noilor absolvenți au variat de la 50.000 USD pe an în firmele mici (doi până la zece avocați ) la 160.000 USD pe an în firmele foarte mari (peste 501 de avocați). Distribuția acestor salarii a fost extrem de bimodală, majoritatea noilor avocați câștigând fie la capătul ridicat, fie la capătul scăzut al scalei și un salariu mediu de 62.000 USD. În vara anului 2016, firma de avocatură din New York Cravath, Swaine & Moore și-a ridicat salariul pentru primul an la 180.000 de dolari. Au urmat în curând multe alte firme de avocatură naționale din New York și mari. Doi ani mai târziu, în vara anului 2018, firma de avocatură din New York, Milbank, și-a ridicat salariul pentru primul an la 190.000 de dolari, urmând ca alte firme importante să urmeze la scurt timp după aceea.

Modelul tradițional de salarizare pentru asociații de firme de avocatură este compensația la pas , în care salariile asociaților cresc cu o sumă fixă ​​în fiecare an de la absolvirea facultății de drept a asociatului. Cu toate acestea, multe firme au trecut la un sistem de compensare bazat pe nivel, în care asociații sunt împărțiți în trei (sau uneori patru) niveluri pe baza abilităților stăpânite. În 2013, salariile medii pentru cele trei niveluri asociate au fost de 152.500 USD, 185.000 USD și 216.000 USD la firmele mari (peste 700 de avocați) și 122.000 USD, 143.500 USD și 160.000 USD la toate firmele.

Unele firme de avocatură proeminente, cum ar fi Goodwin Procter și Paul Hastings , acordă bonusuri generoase de semnare (de exemplu, 20.000 de dolari) asociaților care intră în primul an care dețin diplome JD / MBA .

O altă modalitate în care asociații firmelor de avocatură își măresc câștigurile sau își îmbunătățesc condițiile de angajare este printr-o mutare laterală către o altă firmă de avocatură. Un sondaj realizat în 2014 de LexisNexis a arătat că peste 95% dintre firmele de avocatură consultate intenționau să angajeze avocați laterali în următorii doi ani. Deși succesul atât pentru avocat, cât și pentru firmele de avocatură în angajarea laterală a fost pus la îndoială. National Review Legea a raportat că costul de recrutare, compensare, precum și integrarea unui avocat laterală poate fi în sus de $ 600.000 de și că 60% dintre angajari avocat laterale nu reușesc să se dezvolte la noile lor firme de avocatura.

Regatul Unit

Firmele britanice practică în mod obișnuit compensarea blocării . În Londra , salariile de avocat de bază (NQ - Newly Qualified) sunt de obicei: (i) 40.000-70.000 GBP la firmele de tip boutique și naționale, (ii) 80.000-100.000 GBP la firmele cu cercuri magice și (iii) 120.000- £ £ 155.000 la birourile din Londra ale unor firme din SUA.

Un asociat senior cu șase ani de experiență poate câștiga 68.000-120.000 GBP la o firmă națională sau peste 160.000 GBP la o firmă globală. Nivelurile salariale sunt mai mici în zonele din afara Londrei.

Australia

Australia are variații regionale în salariile avocaților, cu cele mai ridicate niveluri salariale în Sydney , urmată de Melbourne , Perth , Brisbane , apoi Adelaide . Salariile variază între firmele de nivel superior, mijlocii și mici. La firmele de top din Sydney, salariile avocaților care au fost admiși la practică variază de la 75.000 dolari la 92.000 dolari, iar partenerii câștigă în medie 1.215.000 dolari. În Sydney, salariile inițiale de nivel mediu pentru avocații admiși variază între 65.000 și 82.000 de dolari. Majoritatea avocaților australieni nu sunt admiși până la zece luni de la sediul avocaturii lor, deoarece perioada inițială implică pregătire juridică supravegheată înainte de acordarea admiterii.

De obicei, în firmele australiene, avocații se află într-un sistem de blocare pentru primii doi ani de practică, după care creșterile salariale sunt dependente de performanța evaluată, în mare măsură, de satisfacerea obiectivelor facturate pe oră.

Hong Kong

Asociații nou calificați la firmele de top din Hong Kong câștigă de obicei 840.000 dolari SUA până la 948.000 dolari SUA, cu parteneri în intervalul 1,6 milioane USD până la 4 milioane HK USD +; multe firme plătesc salarii din New York cu ajustări ale costului vieții.

Singapore

La firmele locale din Singapore, asociații din primii trei ani câștigă de obicei 60.000 - 100.000 USD, în timp ce asociații de nivel mediu (4-7 ani) fac 110.000 - 180.000 USD, iar asociații seniori (peste 8 ani) câștigă 160.000 USD sau mai mult. Firmele internaționale plătesc semnificativ mai mult, asociații seniori câștigând adesea peste 250.000 de dolari.

India

Există mai multe informații disponibile pentru asociații de nivel entry. Avocații din primul an câștigă oriunde între 8.000 INR și 1.10.000 INR pe lună. Firmele de avocatură de nivel 1 oferă cel mai bun pachet de plată, de aproximativ 15,00 000 INR anual. Există o diferență mare în ceea ce privește salariul în funcție de oraș, firma de avocatură și universitatea candidatului. Salariul este mai mare în orașe precum Mumbai și Delhi, spre deosebire de alte orașe precum Kolkata, Benaras, Pune, Ahmedabad etc.

Locație

ENS House, clădire firmă de avocatură în Cape Town , Africa de Sud

Majoritatea firmelor de avocatură sunt situate în clădiri de birouri de diferite dimensiuni, variind de la clădiri modeste cu un etaj până la unele dintre cele mai înalte zgârie-nori din lume (deși abia în 2004, Paul Hastings a fost prima firmă care și-a pus numele pe un zgârie-nori).

La sfârșitul anului 2001, s-a publicat pe larg că firma reclamanților John C. Dearie pentru vătămări corporale din statul New York a experimentat „birourile mobile de avocatură” de dimensiuni ale autobuzelor . Firma insistă că nu „ urmărește ambulanțele ”. Acesta susține că un birou de avocatură pe roți este mai convenabil pentru reclamanții de vătămare corporală, care se recuperează adesea după răni grave și, astfel, le este greu să călătorească departe de casele lor pentru un interviu de admisie.

Clasamente

Firmele de avocatură sunt clasificate atât în ​​mod obiectiv, cum ar fi în funcție de venituri , profituri pe partener , cât și subiectiv, de diferiți editori legali și jurnaliști.

Deoarece practica juridică este contradictorie, clasamentele firmelor de avocatură se bazează pe larg pe potențialii asociați , angajații laterali și clienții legali . Clasamentele subiective acoperă de obicei domenii de practică, cum ar fi The American Lawyer 's Corporate Scorecard și Top IP Firms. Clasamentele la locul de muncă sunt direcționate către avocați sau studenți la drept și acoperă subiecte precum calitatea vieții, orele, prietenia cu familia și salariile. În cele din urmă, clasamentele statistice acoperă, în general, date legate de profit, cum ar fi profiturile pe partener și veniturile pe avocat. Serviciile de clasare a avocaților terță parte, cum ar fi Chambers and Partners și Martindale-Hubbell, sunt în general foarte competitive și pot contribui la creșterea profilului profesional al unui avocat individual și, pentru a prinde acest avantaj de marketing, au apărut peste 1.200 de avocați și / sau premii în statul SUA. asociațiile barourilor au luat cunoștință de creșterea prolifică a premiilor de onoare ale avocaților și au stabilit că avocații pot face referire la astfel de onoruri în publicitate „ numai atunci când se poate verifica baza comparației” și organizația care acordă premiul „a făcut o anchetă adecvată cu privire la condiția fizică a avocatului individual. ”

Într-o conferință de presă din octombrie 2007 raportată în The Wall Street Journal și The New York Times , grupul de studenți juridici Building a Better Legal Profession a publicat primul său clasament anual al firmelor de avocatură de top în funcție de numărul mediu de ore facturabile, participarea pro bono și diversitatea demografică. În special, raportul a clasificat procentele de femei, afro-americani , hispanici, asiatici-americani și homosexuali și lesbiene la firmele de avocatură de top din America . Grupul a trimis informațiile către școlile de drept de top din țară, încurajând elevii să ia în considerare aceste date demografice atunci când aleg unde să lucreze după absolvire. Pe măsură ce mai mulți studenți aleg unde să lucreze pe baza clasamentului diversității firmelor, firmele se confruntă cu o presiune din ce în ce mai mare pe piață pentru a atrage recruți de top.

În cultura populară

Articole principale: Dramă juridică și firme de avocatură în ficțiune

O serie de emisiuni de televiziune , filme și cărți s-au rotit în jurul relațiilor care apar în firmele de avocatură fictive, evidențiind atât fascinația publicului, cât și percepția greșită a vieții avocaților în medii de mare putere.

O serie populară de televiziune americană de drama juridică se numește Suits . Există o dramedie americană populară, de asemenea , cunoscut sub numele de , comedie-dramă numită Boston Legal , care a fost creat de David E. Kelley și produs în asociere cu 20 th Century Fox Television pentru ABC. Este un spin-off al unei alte serii de lungă durată Kelley, The Practice , în urma exploatărilor fostului personaj Alan Shore de la firma juridică Crane, Poole & Schmidt.

Un film legal celebru se numește The Firm , care a fost adaptat dintr-o carte scrisă de John Grisham .

Vezi si

Referințe

linkuri externe