Antropologia instituțiilor - Anthropology of institutions

Antropologie
Contur Istorie
Tipuri Arheologic Biologic Cultural Lingvistic Social
Arheologic Aerian Aviaţie Câmpul de luptă Biblic Bioarheologic De mediu Etnoarheologic Experiențial Feministă Criminalistică Maritim Paleoetnobotanic Zooarologic
Biologic Antrozoologic Biocultural Evolutiv Criminalistică Molecular Neurologic Nutritiv Paleoantropologic Primatologic
Social Cultural Aplicat Artă Cognitiv Cyborg Dezvoltare Digital Ecologic De mediu Economic Economie politică Feministă Alimente Istoric Instituţional Rudenie Legal Mass-media Medical Muzeele Muzical Politic Psihologic Public Religie Simbolic Transpersonal Urban Vizual
Lingvistic Antropologic Descriptiv Etnologic Etnopoetic Istoric Semiotic Sociologic
Cadrul de cercetare Antropometrie Etnografie cibernetic Etnologie Comparație interculturală Observarea participantului Holism Reflexivitate Descriere groasă Relativism cultural Etnocentrism Emic și etic
Concepte cheie Cultură Dezvoltare Etnie Evoluţie socioculturale Gen Rudenie și descendență Eu eu Preistorie Rasă Societate Valoare Colonialism  / Postcolonialism
Teorii cheie Teoria actor-rețea Teoria alianței Studii interculturale Materialism cultural Teoria culturii Difuzionism Feminism Particularismul istoric Antropologia boasiană Funcționalism Interpretativ Studii de performanță Economie politică Practica teoria Structuralism Post-structuralism Teoria sistemelor
Liste Antropologii după naționalitate Antropologie pe an Bibliografie Jurnale Lista popoarelor indigene Organizații
v t e

Antropologia instituțiilor este un sub-domeniu în antropologie socială dedicată studiului instituțiilor în diferite contexte culturale.

Rolul antropologiei în instituții s-a extins semnificativ de la sfârșitul secolului al XX-lea. O mare parte din această dezvoltare poate fi atribuită creșterii antropologilor care lucrează în afara mediului academic și importanței tot mai mari a globalizării atât în ​​instituții, cât și în domeniul antropologiei . Antropologii pot fi angajați de instituții precum afaceri cu scop lucrativ , organizații nonprofit și guverne . De exemplu, antropologii culturali sunt angajați în mod obișnuit de guvernul federal al Statelor Unite .

Cele două tipuri de instituții definite în domeniul antropologiei sunt instituții totale și instituții sociale. Instituțiile totale sunt locuri care coordonează în mod cuprinzător acțiunile oamenilor din interiorul lor, iar exemple de instituții totale includ închisori , mănăstiri și spitale . Instituțiile sociale, pe de altă parte, sunt construcții care reglementează viața de zi cu zi a indivizilor, precum rudenia , religia și economia . Antropologia instituțiilor poate analiza sindicatele , întreprinderile variind de la întreprinderi mici la corporații , guvern, organizații medicale, educație , închisori și instituții financiare . Organizațiile neguvernamentale au câștigat un interes deosebit în domeniul antropologiei instituționale, deoarece sunt capabile să îndeplinească roluri ignorate anterior de guverne sau realizate anterior de familii sau grupuri locale, în încercarea de a atenua problemele sociale .

Tipurile și metodele de bursă efectuate în antropologia instituțiilor pot lua o serie de forme. Antropologii instituționali pot studia relația dintre organizații sau între o organizație și alte părți ale societății. Antropologia instituțională se poate concentra, de asemenea, pe funcționarea interioară a unei instituții, cum ar fi relațiile, ierarhiile și culturile formate și modalitățile prin care aceste elemente sunt transmise și menținute, transformate sau abandonate în timp. În plus, unele antropologii ale instituțiilor examinează proiectarea specifică a instituțiilor și puterea lor corespunzătoare. Mai precis, antropologii pot analiza evenimente specifice din cadrul unei instituții, pot efectua investigații semiotice sau pot analiza mecanismele prin care cunoașterea și cultura sunt organizate și dispersate.

În toate manifestările antropologiei instituționale, observarea participanților este esențială pentru înțelegerea complexității modului în care funcționează o instituție și a consecințelor acțiunilor întreprinse de indivizi în cadrul acesteia. În același timp, antropologia instituțiilor se extinde dincolo de examinarea implicării banale a indivizilor în instituții pentru a descoperi cum și de ce au evoluat principiile organizaționale în modul în care au făcut-o.

Considerațiile comune luate de antropologi în instituțiile care studiază includ locația fizică în care se plasează un cercetător, deoarece interacțiunile importante au loc adesea în privat și faptul că membrii unei instituții sunt adesea examinați la locul de muncă și poate că nu au prea multă inactivitate. timp pentru a discuta detaliile eforturilor lor cotidiene. Capacitatea indivizilor de a prezenta funcționarea unei instituții într-o anumită lumină sau cadru trebuie luată în considerare în plus atunci când se utilizează interviuri și analize de documente pentru a înțelege o instituție, deoarece implicarea unui antropolog poate fi întâmpinată cu neîncredere atunci când informațiile sunt eliberate către publicul nu este controlat direct de instituție și ar putea fi dăunător.

Referințe