Regulamente privind egalitatea în muncă (orientare sexuală) 2003 - Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003
| Parte dintr-o serie pe |
| Drepturile LGBT în Regatul Unit |
|---|
 |
| După locație |
|
|
| Aspecte politice |
| Legislație |
| Cultură |
| Organizații |
| Istorie |
 Portalul LGBT
|
Egalitatea Ocuparea forței de muncă (Orientarea sexuală) din 2003 au fost legislația secundară în Regatul Unit , care interzice în mod nejustificat angajatorilor discriminarea împotriva angajaților pe motive de orientare sexuală, orientarea sexuală percepută , religie sau convingeri și vârstă.
Aceste reglementări au fost înlocuite acum de Legea egalității din 2010 .
Contur
Regulamentele au fost puse în vigoare în temeiul Legii comunităților europene din 1972, deoarece au fost destinate să pună în aplicare în Regatul Unit dispozițiile Directivei UE privind egalitatea de tratament care acoperă discriminarea pe motivele menționate în Tratatul de la Amsterdam (handicap, religie sau credință, orientarea sexuală și vârsta - cu discriminare de rasă și sex tratată în alte directive - a se vedea Directiva UE antidiscriminare ).
Reglementările, astfel cum au fost puse în aplicare în Marea Britanie și Irlanda de Nord, acopereau următoarele domenii:
- Direct
- Indirect
- victimizarea
- hărțuire
Acestea includ ocuparea forței de muncă, formarea profesională, organizațiile profesionale și sindicatele. Cazurile au fost ascultate de un tribunal pentru ocuparea forței de muncă sau de către Curtea Județeană sau o instanță de șerif .
Reglementările din 1999 privind discriminarea sexuală (reatribuirea de gen ) au fost introduse ca o modificare a Legii privind discriminarea sexuală din 1975 , care permite protecția locurilor de muncă pentru persoanele care au fost supuse sau care propuneau să fie supuse reatribuirii de gen .
Cazuri
Cleanaway a fost prima companie ordonată să plătească despăgubiri unui lucrător în conformitate cu reglementările, după ce un manager gay a renunțat în urma hărțuirii persistente din partea persoanelor în vârstă din cauza sexualității sale.
Cazul a primit o atenție largă a presei, victima comentând că înainte de caz a încercat să-și păstreze sexualitatea într-o chestiune privată. The Guardian a descris-o ca o hotărâre de referință, în timp ce un purtător de cuvânt al Stonewall a declarat că hotărârea a arătat că un astfel de abuz „nu va mai fi tolerat” și a comparat remarcile adresate victimei cu „glumele despre„ pakistanezi ”din deceniile anterioare.
Pe lângă reglementări, a existat o succesiune de jurisprudență care definește sintagma „pe motive de orientare sexuală” în Regulamentul 5.
Un exemplu decis în 2008 de Curtea de Apel a fost engleza împotriva Thomas Sanderson Blinds Ltd 2008 . Anterior, protecția fusese extinsă astfel încât să îi includă pe cei percepuți ca fiind homosexuali sau bisexuali, precum și printr-o asociere cu persoane homosexuale sau bisexuale. Cu toate acestea, faptele în limba engleză au fost că domnul englez nu era gay, nu era perceput ca fiind gay de către chinuitorii săi, dar era tratat în continuare ca și cum ar fi fost el. Chinuitorii din acest caz știau de fapt că domnul englez era direct cu copii. Instanța a considerat că aceasta era încă o legătură suficientă pentru a se asigura că este „pe motiv de orientare sexuală” pentru ca domnului English să i se ofere protecție în conformitate cu Regulamentul 5 din lege.
Vezi si
Referințe
- Regulamentele privind discriminarea sexuală (reatribuire de gen) din 1999
- Regulamentul privind egalitatea în muncă (orientare sexuală) 2003
- Regulamentul privind egalitatea în muncă (religie sau credință) din 2003
- Regulamentul privind egalitatea în muncă (vârstă) 2006
- Textul Directivei UE 2000/78 / CE
- Informații despre directivă
- ^ "Prima revendicare reușită pentru discriminare de orientare sexuală" . CMS Law-Now . 3 februarie 2005 . Adus la 16 mai 2021 .
- ^ Hill, Amelia (30 ianuarie 2005). „ ' Burlăciile anti-gay mi-au făcut viața dracului ' ” . The Guardian . Adus la 16 mai 2021 .
- ^ Wainwright, Martin (29 ianuarie 2005). „Hotărâre de referință cu privire la batjocurile homofobe” . The Guardian . Adus la 16 mai 2021 .
Vezi si
linkuri externe
- „Reglementările din Legea egalității (orientare sexuală) (Irlanda de Nord) 2006”
- Legea egalității (2006)
- „Orientare sexuală” , Unitatea pentru femei și egalitate, guvernul Regatului Unit