Munca penală în Statele Unite - Penal labor in the United States
| Parte dintr- o serie pe |
| Robie |
|---|
 |
Munca penală în Statele Unite este permisă în mod explicit prin cel de-al 13 - lea amendament al Constituției SUA : „Nici sclavia, nici servitutea involuntară, cu excepția pedepsei pentru infracțiuni, a cărei parte a fost condamnată în mod corespunzător, nu trebuie să existe în Statele Unite sau în niciun alt loc sub rezerva jurisdicției lor. " Deținuții necondiționați care așteaptă procesul nu pot fi obligați să participe la programe de muncă în închisoare, deoarece acest lucru ar încălca al treisprezecelea amendament.
Scopul declarat al muncii penale în Statele Unite este de a atenua riscurile de recidivă, oferind instruire și experiență de muncă deținuților; cu toate acestea, o parte a muncii în închisoare este involuntară, nerespectarea fiind pedepsită prin mijloace, inclusiv izolarea . Munca penală este importantă din punct de vedere economic, deoarece este o sursă de forță de muncă ieftină, salariul de bază fiind de până la 60 de cenți pe zi în Colorado, iar în Texas nu există nicio compensație pentru munca de închisoare.
Munca penală din Statele Unite a suferit multe tranziții de-a lungul sfârșitului de secol XIX și începutul și mijlocul secolului XX. Perioadele conflictelor și securității economice naționale au ghidat o mare parte din aceste tranziții. Legislație precum Legea Hawes-Cooper din 1929 a impus limitări în comerțul cu mărfuri fabricate în închisoare. Înființarea federală a Industriilor Penitenciare Federale (FPI) în 1934 a revitalizat sistemul de muncă penitenciară după Marea Depresiune . Creșterile participării la muncă în penitenciare au început în 1979 odată cu formarea Programului de certificare a industriei penitenciare (PIECP). PIECP este un program federal autorizat pentru prima dată în temeiul Legii de îmbunătățire a sistemului de justiție din 1979. Aprobat de Congres în 1990 pentru continuarea pe termen nelimitat, programul legalizează transportul mărfurilor făcute în închisoare de-a lungul liniilor de stat și permite deținuților să câștige salarii pe piață în sectorul privat locuri de muncă care pot merge spre deduceri fiscale , despăgubiri pentru victime, sprijin familial și cazare și pensiune.
Firmelor, inclusiv a celor din industria tehnologică și alimentară, li se oferă adesea stimulente fiscale pentru contractarea forței de muncă din închisori, de obicei la rate de piață inferioare. Credit fiscal de lucru de oportunitate (OMCT) servește ca un credit fiscal federal , care se acordă angajatorilor 2.400 $ pentru fiecare deținut angajat cu eliberare de muncă. „ Aprovizionarea cu închisoarea ” a crescut în popularitate ca alternativă la externalizarea muncii către țări cu costuri mai mici ale forței de muncă. O mare varietate de companii precum Whole Foods , McDonald's , Target , IBM , Texas Instruments , Boeing , Nordstrom , Intel , Wal-Mart , Victoria's Secret , Aramark , AT&T , BP , Starbucks , Microsoft , Nike , Honda , Macy's și Sprint și mulți au participat mai activ la aprovizionarea penitenciarelor pe parcursul anilor 1990 și 2000. După asaltul din 2021 al Capitoliei SUA , s-a observat că FPI va primi prioritate atunci când guvernul federal achiziționează produse precum mobilier de birou pentru a înlocui ceea ce a fost deteriorat în revolte.
Criticii sistemului muncii penitenciare susțin că descrierea extinderii închisorii ca mijloc de a crea oportunități de angajare este un element deosebit de dăunător al complexului penitenciar-industrial din Statele Unite. Unii cred că sporirea beneficiilor economice în detrimentul unei populații încarcerate acordă prioritate câștigurilor financiare personale decât asigurării plății datoriilor societale sau reabilitării efective a infractorilor.
Istorie
Origini
Starea actuală a muncii în penitenciare din Statele Unite are rădăcini distincte în economia și societatea sclaviei . Odată cu adoptarea celui de-al 13 - lea amendament din 1865, sclavia a fost considerată neconstituțională. Servitarea involuntară ca pedeapsă pentru infracțiune, a cărei parte a fost condamnată în mod corespunzător, a fost încă permisă în mod explicit.
Amendamentul post-13 al muncii în închisoare (1865-1866)
Imediat după abolirea sclaviei în Statele Unite (și ratificarea celui de-al 13-lea amendament), economia din Sud, dependentă de munca sclavă, s-a confruntat cu sărăcie pe scară largă și cu colapsul pieței. Parlamentarii din sud au început să exploateze așa-numita „lacună” scrisă în al 13-lea amendament și s-au orientat spre munca în închisoare ca mijloc de restabilire a forței de muncă libere înainte de abolire. Codurile negre au fost adoptate de politicienii din sud pentru a menține controlul alb asupra foștilor sclavi, și anume prin restricționarea activității muncii afro-americani. Codurile obișnuite includeau legi privind vagabondajele care incriminează lipsa de muncă sau de ședere permanentă a afro-americanilor. Incapacitatea de a plăti taxe pentru infracțiunile de vagabonditate a dus la închisoare, timp în care deținuții lucrau în aceleași poziții fără salariu deținute de sclavi cu mai puțin de doi ani înainte. Alte „infracțiuni” pedepsite cu închisoare (și munca ulterioară a sclavilor) conform Codurilor Negre includeau întruniri ilegale , relații interrasiale , încălcarea contractelor de muncă asemănătoare sclavilor , deținerea de arme de foc , fabricarea sau vânzarea băuturilor alcoolice , vânzarea produselor agricole fără permisiunea scrisă a unui angajator , și practicarea oricărei alte ocupații decât slugă sau fermier, fără a deține o licență ordonată de judecător. În plus, minorii orfani și minorii scoși din casele lor de către stat erau ucenici de către instanțe la angajatori până la vârsta de 21 de ani. sclav în ceea ce privește disciplina și munca involuntară. Până în 1866, aproape toate statele din sud au adoptat seturi individuale de coduri negre. Aplicarea pe scară largă a legilor Codului Negru a folosit efectiv excepția celui de-al 13-lea amendament de muncă penală pentru a reinventa economia și societatea de sclavie de la chat pentru a se conforma legii federale .
Munca în închisoare în epoca reconstrucției (1866–1877)
Între 1866 și 1869, Alabama , Texas , Louisiana , Arkansas , Georgia , Mississippi și Florida au devenit primele state din SUA care au închiriat condamnații . Anterior responsabile pentru adăpostirea și hrănirea noii forțe de muncă din penitenciare, statele au dezvoltat un sistem de închiriere a condamnaților ca mijloc de a scăpa penitenciarele de responsabilitatea de a îngriji populația încarcerată. Guvernele de stat au maximizat profiturile, punând responsabilitatea pe locatar pentru furnizarea de alimente, îmbrăcăminte, adăpost și îngrijire medicală pentru prizonieri. Munca condamnată s-a abătut de la plantații la scară mică și împărtășește recoltarea culturilor și s-a îndreptat spre munca în sectorul privat. Statele au închiriat condamnații către întreprinderi private care foloseau forța de muncă cu costuri reduse pentru a conduce întreprinderi precum mine de cărbune , căi ferate și companii forestiere. Arendașilor privați li sa permis să folosească munca deținuților cu o supraveghere foarte mică. Rezultatul a fost condiții extrem de proaste. Insuficiența necesităților, cum ar fi hrana, apa și adăpostul, a fost adesea exacerbată de practicile de muncă nesigure și de disciplina inumană. Cu toate acestea, sistemul de închiriere a condamnaților a determinat revenirea economiei sudice de la devastare pe măsură ce oferta de muncă (ieftină) a revenit capitalismului sudic.
În timp ce ratele de încarcerare au continuat să crească în timpul Reconstrucției, alimentând sistemul de închiriere a condamnaților, ocupația Uniunii în sud și presiunea națională au început să schimbe legile prin care afro-americanii au fost închiși în mod arbitrar. Până în 1868, ultimele legi oficiale ale Codului Negru au fost abrogate în majoritatea statelor. Pe măsură ce Reconstrucția și-a pierdut vigoarea, totuși, partidul democrat a recuperat și a stigmatizat rasismul casual în sudul spălat de Uniune. Acest sfârșit al erei reconstrucției a pregătit scena pentru reinventarea viitoare a legilor Codului Negru. Statele au configurat legislația pentru a-i viza mai precis pe săraci, criminalizând în continuare marea majoritate a foștilor sclavi care nu se adaptaseră încă la o piață liberă sau la o avere acumulată. „Legea porcului” din Mississippi a urmat această tendință de hipercriminalizare și a alimentat forța de muncă penală simultan, aplicând sentințe scandaloase la încălcări. „Legea porcilor” a clasificat furtul oricărei proprietăți în valoare de 10 USD sau mai mult ca furt mare . Încălcarea a condus la o pedeapsă cu închisoarea de până la cinci ani. În urma adoptării „legii porcilor”, populația încarcerată s-a cvadruplat peste noapte.
Muncă condamnată angajată
Cea mai veche lege cunoscută care permite plății condamnaților pentru munca lor se întoarce la un act adoptat de guvernatorul New York-ului John Jay în 1796. Legislație mai explicită care sugerează că „ar putea fi util să se permită [prizonierilor] o parte rezonabilă din fructele lor munca "a fost adoptată ulterior în 1817 sub conducerea lui Daniel D. Tompkins , pentru a fi abrogată în anul următor.
În 1924, secretarul pentru comerț al SUA, Herbert Hoover, a ținut o conferință despre „concurența ruină și neloială între produsele fabricate în închisoare și industria liberă și forța de muncă” (Rec. 70 Cong. S656 (1928)). Eventualul răspuns legislativ la raportul comitetului a condus la legi federale care reglementează fabricarea, vânzarea și distribuția produselor fabricate în închisori. Congresul a adoptat Hawes-Cooper Act în 1929, Ashurst-Sumners Act în 1935 (acum cunoscut sub numele de 18 USC § 1761 (a)) și Walsh-Healey Act în 1936. Walsh controla producția de bunuri făcute în închisoare în timp ce Ashurst a interzis distribuirea acestor produse în transportul sau comerțul interstatal. Ambele legi au autorizat urmărirea penală federală pentru încălcarea legilor statului adoptate în conformitate cu legea Hawes-Cooper. Companiile private s-au implicat din nou în 1979, când Congresul a adoptat o lege care stabilește Programul de certificare pentru îmbunătățirea industriei penitenciare care permite oportunități de angajare pentru deținuți în anumite circumstanțe. PIECP a relaxat restricțiile impuse în temeiul Actelor Ashurst-Sumners și Walsh-Healey și a permis fabricarea, vânzarea și distribuirea produselor deținute de-a lungul liniilor de stat. Cu toate acestea, PIECP a limitat participarea la program la 38 de jurisdicții (ulterior a crescut la 50) și le-a cerut fiecăruia să depună cerere la Departamentul de Justiție al SUA pentru certificare.
Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, în 2000–2011 salariile din închisorile americane au variat între 0,23 și 1,15 USD pe oră. În California, prizonierii câștigă între 0,30 și 0,95 USD pe oră înainte de deduceri.
De-a lungul anilor, instanțele au reținut că deținuții pot fi obligați să lucreze și nu sunt protejați de constituție împotriva servituții involuntare. De asemenea, ei au susținut în mod constant că deținuții nu au niciun drept constituțional la despăgubiri și că deținuții sunt plătiți prin „harul statului”. În cadrul Biroului Federal al Închisorilor, toți deținuții condamnați cu capacitate de muncă erau obligați să lucreze, cu excepția celor care participau cu normă întreagă la educație sau la alte programe de tratament sau care erau considerați riscuri de securitate. Standardele corecționale promulgate de American Correctional Association prevăd că deținuții condamnați, care sunt în general găzduiți în închisori de securitate maximă, medie sau minimă, trebuie să lucreze și să fie plătiți pentru acea muncă. Unele state cer, la fel ca în Arizona, ca toți deținuții cu capacitate de muncă să lucreze.
Deținuții au raportat că unele companii private, cum ar fi fermele Martori, nu verifică vechimea medicală sau vârsta atunci când atrag femeile pentru locuri de muncă.
Sisteme moderne de muncă a închisorilor
Următoarea listă nu este cuprinzătoare. Toate sistemele penitenciare de stat din SUA și sistemul federal au o formă de muncă penală, deși deținuții sunt plătiți pentru munca lor în majoritatea statelor (de obicei în valoare de mai puțin de 1 USD pe oră). Începând din 2017, Arkansas, Georgia și Texas nu au plătit deținuții pentru nicio muncă, fie în închisoare (cum ar fi munca de custodie și servicii alimentare), fie în întreprinderile de stat. În plus, Alabama, Florida, Mississippi, Oklahoma și Carolina de Sud au permis munca neplătită pentru cel puțin unele locuri de muncă.
Munca închisorii cu scop lucrativ din Mississippi
Munca forțată există în multe închisori. În Mississippi, Parchman Farm a funcționat ca o plantație cu scop lucrativ, care a generat venituri pentru stat încă din primii ani. Mulți prizonieri au fost folosiți pentru a curăța creșterea densă din partea de jos a Mississippi și apoi pentru a cultiva pământul pentru agricultură. Până la mijlocul secolului al XX-lea, avea 21.000 de acri (8.498 ha) în cultură. La sfârșitul secolului al XX-lea, condițiile închisorii au fost investigate în temeiul legilor drepturilor civile, când au fost expuse abuzurile de prizonieri și condițiile dure de muncă. Aceste dezvăluiri din anii 1970 au condus statul să renunțe la aspectul cu scop lucrativ al muncii sale forțate de la condamnați și a planificat să angajeze un penolog profesionist care să conducă închisoarea. O comisie de stat a recomandat reducerea dimensiunii suprafeței, pentru a crește doar ceea ce este necesar pentru închisoare.
Departamentul de corecții și reabilitare din California
Incendiile de pădure din nordul Californiei din 2017 au consumat peste 201.000 de acri de teren și au luat 42 de vieți. Agenția de stat împotriva incendiilor, Departamentul Forestier și Protecția împotriva Incendiilor din California ( CAL FIRE ), a mobilizat peste 11.000 de pompieri ca răspuns, dintre care 1.500 erau prizonieri din lagărele de conservare a securității minime supravegheați de Departamentul de Corecții și Reabilitare din California . Există 43 de tabere de conservare pentru infractori adulți în California și 30 până la 40% din pompierii CAL FIRE sunt deținuți din aceste tabere. Deținuții din cadrul programelor de stingere a incendiilor primesc două zile libere pentru fiecare zi pe care o petrec în taberele de conservare și primesc în jur de 2 USD pe oră. Majoritatea programelor pentru deținuții din California din interiorul instituțiilor primesc puțin peste 0,25-1,25 USD pe oră pentru muncă. Taberele de pompieri deținuți își au originea în lagărele de muncă ale prizonierilor care au construit multe dintre drumurile din zonele rurale și îndepărtate ale Californiei la începutul anilor 1900.
Departamentul de Justiție Penală din Texas
Responsabil pentru cea mai mare populație penitenciară din Statele Unite (peste 140.000 de deținuți), Departamentul de Justiție Penală din Texas este cunoscut că folosește pe scară largă forța de muncă neplătită. Prizonierii sunt angajați în diferite forme de muncă cu sarcini care variază de la agricultură și creșterea animalelor, până la fabricarea săpunului și a articolelor de îmbrăcăminte. Deținuții nu primesc niciun salariu sau remunerație monetară pentru munca lor, dar primesc alte recompense, cum ar fi credite de timp, care ar putea contribui la reducerea unei pedepse cu închisoarea și ar permite eliberarea timpurie sub supraveghere obligatorie. Deținuților le este permis să lucreze până la 12 ore pe zi. Sistemul de muncă penală, administrat de Texas Correctional Industries , a fost evaluat la 88,9 milioane de dolari SUA în 2014. Departamentul de Justiție Penală din Texas afirmă că munca gratuită a prizonierului plătește camera și masa în timp ce munca pe care o desfășoară în închisoare îi echipează pe deținuți cu abilități și experiență necesară pentru a obține și a menține un loc de muncă după eliberare. Texas este unul dintre cele patru state din Statele Unite care nu plătește deținuții pentru munca lor în fonduri monetare, celelalte state fiind Georgia, Arkansas și Alabama.
Departamentul de corecții din Georgia
Pat Biegler, directorul departamentului de lucrări publice din Georgia, a declarat că sistemul de muncă penitenciară implementat în facilitățile din Georgia economisește departamentul în jur de 140.000 USD pe săptămână. Cel mai mare lagăr de muncă al închisorilor județene din Columbus, Georgia, închisoarea din județul Muscogee, salvează orașul în jur de 17 USD până la 20 milioane USD anual, potrivit oficialilor, entitățile locale beneficiind și de fondurile monetare pe care programul le primește de la statul Georgia. Potrivit directorului închisorii din închisoarea județului Muscogee, Dwight Hamrick, principala prioritate este asigurarea de muncă penitenciară Guvernului consolidat Columbus și reabilitarea deținuților, toți deținuții fiind obligați să lucreze. Deținuții care îndeplinesc sarcini legate de salubrizare, teren de golf, reciclare și depozitele de deșeuri primesc o compensație monetară de aproximativ 3 USD pe zi, în timp ce cei care ocupă locuri de muncă precum întreținerea facilității, transportul și înfrumusețarea străzilor nu primesc nicio compensație.
Industriile Penitenciare Federale
În 2007, Federal Prison Industries ar fi plătit deținuții de la 0,23 USD pe oră până la maximum 1,15 USD pe oră pentru a produce diverse bunuri, inclusiv mobilier, armuri corporale și căști de luptă. În urma asaltării din 2021 a Capitoliei Statelor Unite , s-a observat că FPI va primi prioritate atunci când guvernul federal achiziționează produse precum mobilier de birou pentru a înlocui ceea ce a fost deteriorat în revolta.
Legislația muncii penitenciare
Federal Prison Industries (UNICOR sau FPI) este o corporație guvernamentală a Statelor Unite, deținută în întregime, creată în 1934, care folosește munca penală de la Biroul Federal al Penitenciarelor (BOP) pentru a produce bunuri și servicii. FPI este limitat la vânzarea produselor și serviciilor sale către agenții guvernamentale federale, cu unele excepții recente.
Programul de certificare pentru îmbunătățirea industriei penitenciarelor (PIECP) este un program federal care a fost inițiat împreună cu Consiliul American de Legislativ pentru Schimb ( ALEC ) și Legea Industriilor Penitenciare în 1979. Înainte de aceste programe, munca penitenciară pentru sectorul privat fusese scoasă în afara legii de zeci de ani pentru a evita concurența. Introducerea muncii penitenciare în sectorul privat, punerea în aplicare a PIECP, ALEC și Legea Industriilor Penitenciare în închisorile de stat au contribuit la un rol substanțial în cultivarea complexului penitenciar-industrial. Între anii 1980 și 1994, profiturile industriei penitenciare au crescut substanțial de la 392 milioane dolari la 1,31 miliarde dolari.
Legea privind industriile închisorii a permis companiilor terțe să cumpere bunuri fabricate în închisoare de la fabricile de închisoare și să vândă produsele la nivel local sau să le livreze peste linii de stat. Prin intermediul programului PIECP, au existat „treizeci de jurisdicții cu operațiuni active [PIE]”. în state precum Arizona, Arkansas, California, Colorado, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Louisiana, Maine, Maryland, Minnesota și alte douăsprezece.
Raspuns
Mișcarea liberă Alabama
Trei prizonieri - Melvin Ray, James Pleasant și Robert Earl Council - care au condus opririle de muncă în închisorile din Alabama în ianuarie 2014 ca parte a Mișcării Libere Alabama au fost în izolare de la începutul grevei muncii. Protestele au avut loc în trei închisori din Alabama, iar mișcarea a făcut contrabandă cu videoclipuri și imagini cu condiții abuzive, iar autoritățile spun că bărbații vor rămâne în izolare pe termen nelimitat. Opririle de muncă ale prizonierilor și refuzul de a coopera cu autoritățile din Alabama sunt modelate pe acțiunile care au avut loc în sistemul penitenciar din Georgia în decembrie 2010. Liderii grevei susțin că refuzul de a lucra este o tactică care ar forța autoritățile penitenciare să angajeze muncă compensată sau pentru a induce prizonierii să se întoarcă la locul de muncă plătind un salariu echitabil . Deținuții par să se organizeze în prezent în Arizona, California, Florida, Illinois, Ohio, Pennsylvania, Mississippi, Texas, Virginia și Washington.
Consiliul, unul dintre fondatorii Mișcării Libere Alabama, a declarat: „Nu vom mai lucra gratuit. Toată munca din închisori, de la curățarea până la tăierea ierbii până la lucrul în bucătărie, se face prin muncă deținuți. [Aproape niciun prizonier ] în Alabama este plătit. Fără noi, închisorile, care sunt imperii sclave, nu pot funcționa. În același timp, închisorile ne percep o varietate de taxe, cum ar fi cărțile de identificare sau brățările de la încheietura mâinii și [impun] numeroase amenzi, mai ales pentru deținerea de contrabandă. Ele ne percep prețuri ridicate la telefon și la comisariat. În fiecare an, închisorile iau sume din ce în ce mai mari de bani de la deținuți și familiile lor. Statul primește de la noi milioane de dolari în muncă gratuită și apoi impune taxe și amenzi . Aveți [prizonieri] care lucrează în bucătării de la 12 la 15 ore pe zi și ați făcut asta de ani de zile și nu au fost plătiți niciodată. "
Ray a spus: „Nu credem în procesul politic ... Nu căutăm ca politicienii să depună proiecte de reformă. Nu acordăm mai mulți bani avocaților. Nu credem în instanțe. Ne vom baza doar pe proteste în interiorul și în afara închisorilor și în direcționarea către corporațiile care exploatează munca penitenciară și finanțează conducta de la școală la închisoare . Ne-am concentrat primul boicot asupra McDonald's. McDonald's folosește prizonierii pentru a procesa carnea de vită pentru pateuri și pentru a împacheta pâine, lapte, produse din pui. Am cerut o campanie națională de oprire împotriva McDonald's. Am identificat această corporație pentru a le expune pe toate celelalte. Există prea multe corporații care exploatează munca în penitenciare pentru a încerca să le ia pe toate simultan ".
Critici
Directorul executiv al Alianței pentru producția americană , Scott Paul a declarat că "este destul de rău că companiile noastre trebuie să concureze cu munca exploatată și forțată din China. Nu ar trebui să concureze împotriva muncii penitenciare aici acasă. Scopul ar trebui să fie pentru alte națiuni să aspire la calitatea vieții de care se bucură americanii, nu să renunțe la eforturile noastre printr-o spirală competitivă descendentă ".
Editorul asociat al Prison Legal News , Alex Friedmann consideră sistemul de muncă penitenciară din Statele Unite ca parte a unei „confluențe de interese similare” între corporații și politicieni referindu-se la creșterea unui complex industrial-închisoare. El a declarat, "Acest lucru este în curs de decenii, privatizarea închisorilor contribuind la escaladarea ratelor de detenție în SUA".
Greve deținuți
Din 2010 până în 2015 și din nou în 2016 și 2018, unii prizonieri din SUA au refuzat să lucreze , protestând pentru salarii mai bune, condiții mai bune și pentru sfârșitul muncii forțate. Liderii de grevă au fost pedepsiți cu izolare.
În grevele închisoare din 2018 , sponsorizat de Jailhouse Avocați Speak și lucrătorilor Comitetului de Organizare incarcerati (A filiala din urmă a grupului de muncă Workers internațională a lumii ) este considerată de unii observatori cel mai mare din istoria țării. În special, deținuții s-au opus excluderii din cel de-al 13-lea amendament care îi obligă să lucreze pentru bănuți pe zi, o condiție pe care o afirmă echivalează cu „sclavia modernă”.
Politici alternative și reformă
Mișcarea de abolire a închisorilor
Abolirea complexului industrial al închisorilor, condusă de Mișcarea de rezistență critică , urmărește atingerea obiectivului de a elimina închisoarea, poliția și supravegherea și de a crea alternative eficiente durabile la închisoare și pedeapsă. Abordarea lor asupra abolirii este o strategie largă, deoarece consideră că complexul industrial-închisoare menține opresiunea și inegalitățile prin violență, pedepse și control asupra a milioane de persoane încarcerate. Organizația se străduiește să construiască modele mai bune pentru viitoarele strategii și consideră abolirea ca nu numai un instrument practic de organizare, ci și un obiectiv pe termen lung.
Contracte de muncă în închisoare
Într-un efort de a ajuta deținuții să obțină un loc de muncă după eliberare, savanții juridici au susținut că statele ar trebui să impună în contractele lor cu angajatori privați că angajatorul nu poate avea o politică care interzice angajarea foștilor deținuți după eliberare.
Revitalizarea industriilor penitenciare
Munca în penitenciare și industriile sunt puternic descurajate prin reglementări, legi, interdicții, legislație federală privind ocuparea forței de muncă și chiar PIECP, care își stabilește propriul set de cerințe oneroase pentru angajatori, întrucât încarcerarea masivă este dăunătoare pentru economia în ansamblu. „How to Create American Manufacturing Jobs”, publicat de Tennessee Journal of Law & Policy , propune eliminarea reglementărilor și a legislației restrictive, astfel încât deținuții să poată negocia direct cu angajatorii privați și să producă bunuri fabricate acum exclusiv în străinătate.
Vezi si
- 13 - Documentarul Netflix de Ava DuVernay care include discuții despre munca în închisoare
- Încarcerarea în Statele Unite
- Complexul penitenciar-industrial